某公司員工薪酬福利管理-在線瀏覽
2025-05-27 00:26本頁面
【正文】 職員對適用地有特殊要求，取得所在公司同意，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后執(zhí)行。公司依法從職員現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅。：崗位薪金+現(xiàn)金福利補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。若付薪日遇國家法定節(jié)假日（元旦、“五一”、“十一”），順延為當(dāng)月10日支付；其它節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。、年終獎(jiǎng)及集團(tuán)設(shè)置的特別獎(jiǎng)。，按政府規(guī)定另行發(fā)放。、職位變動(dòng)、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。其他一線公司獎(jiǎng)金額度由集團(tuán)核定后通知。區(qū)域成員公司須同時(shí)向區(qū)域中心備案。除區(qū)域中心外，區(qū)域成員公司第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由區(qū)域中心確定，從區(qū)域可調(diào)配額度中列支。、總部部門第一負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金由集團(tuán)確定，從集團(tuán)額度中列支。獎(jiǎng)金分配時(shí)應(yīng)考慮崗位、業(yè)績、實(shí)際工作時(shí)間等因素，不設(shè)下限。須經(jīng)集團(tuán)審批后才可列入獎(jiǎng)金額度。獎(jiǎng)金從集團(tuán)核定的獎(jiǎng)金額度中列支。，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。（傷）假或一年內(nèi)累計(jì)?。▊┘僭?個(gè)月以上的，停發(fā)?。▊┘倨谛浇穑聪铝性瓌t給付救濟(jì)費(fèi)：，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%；，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%。救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪。、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假等帶薪假期，崗位薪金和住房補(bǔ)貼視同正常出勤支付。其他獎(jiǎng)金和福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。%。，制定崗位薪金對照表。必須嚴(yán)格按集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定的薪金發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放形式、審批程序和集團(tuán)核定的薪酬范圍和獎(jiǎng)金總額執(zhí)行。、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人對薪酬發(fā)放和管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9. 休假制度國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十
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