企業(yè)開發(fā)部規(guī)章制度-在線瀏覽
2025-05-26 11:22本頁面
【正文】 日常工作管理任務(wù)5．管理責(zé)任：對板房工作職責(zé)履行和板房的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任.6．具體工作職責(zé)：● 負(fù)責(zé)制定板房生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施；● 負(fù)責(zé)對板房人員的培訓(xùn)、考核；● 負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計(jì)人員的工作配合；● 負(fù)責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題；● 負(fù)責(zé)對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；● 負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。5．管理責(zé)任：對設(shè)計(jì)部門工作職責(zé)履行和設(shè)計(jì)部門的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任。 （五）設(shè)計(jì)助理員職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：設(shè)計(jì)助理員2． 直接上級(jí)：首席設(shè)計(jì)師3． 工作職責(zé)：● 根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求，負(fù)責(zé)描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計(jì)工作；● 收集主、輔料市場信息，受設(shè)計(jì)師指派采購合適的主、輔料；● 設(shè)計(jì)圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；● 負(fù)責(zé)“OK樣板”的登記歸檔和保管；● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 （七）工藝師職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：工藝師2． 直接上級(jí)：板房主管3． 工作職責(zé)：● 工藝制單設(shè)計(jì)要求對各個(gè)部位詳細(xì)列明要求透徹到位；● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)方可下到裁床和車間；● 針對新款核查嘜架，準(zhǔn)確用料，其中會(huì)經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）；● 負(fù)責(zé)各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；● 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；制訂材料消耗工藝定額、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額；● 開貨前負(fù)責(zé)詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上；● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)碼現(xiàn)象。 （九） 車板工職務(wù)說明書1． 職務(wù)名稱：車板工2． 直接上級(jí)：板房主管3． 工作職責(zé)：● 必須嚴(yán)格根據(jù)紙樣師要求，準(zhǔn)確制作工藝，及時(shí)節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細(xì)記錄，并把需注意的地方作一個(gè)重點(diǎn)說明；● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時(shí)與紙樣師或主管溝通解決。四、 產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分比例月工作計(jì)劃28日前報(bào)送工作計(jì)劃，未按時(shí)報(bào)送扣5分；工作目標(biāo)、責(zé)任人、時(shí)間等計(jì)劃不周祥酌情扣0~5分。20分工作質(zhì)量（與銷售掛鉤）本月實(shí)際回款額40分本月計(jì)劃回款額員工管理和組織紀(jì)律要求建立一支學(xué)習(xí)、高效、有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，每有一個(gè)下屬部門、下屬員工工作績效在平均線（80分）以下扣1分；連續(xù)三個(gè)月不能提長平均線下的員
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