企業(yè)獎金基本管理條例-在線瀏覽
2025-05-26 11:19本頁面
【正文】 五條 計算單位 獎金計算時以元為單位，若計算時有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。二、考績評定方式第七條 考績評定表各部門考績評核項目及評分比率如下表1表1考 核 項 目得 分附 注 保障項目3．銷售增長率4．投資報酬率5．附加價值提拔率25項需由各部門共同努力，才能達成的項目6．業(yè)績率由各部門獨立控制合 計7．預(yù)留調(diào)整第八條 基準(zhǔn)率 各部門考績分?jǐn)?shù)如享有 分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。外購附加價的成本 ％＝附加價值利益 (2)附加價值利益247。 (三)其他，各部門考績計算則依照營業(yè)部門的評核考績計算。 ，則不論該項評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計算。 (三)其他各部門考績的計算，則依照營業(yè)部門的評核標(biāo)準(zhǔn)計算。第十二條 附加價值提取率 本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出 ％～ ％的凈所得(須扣除該項的管銷費用及銷貨成本)作為獎金的分配額，其評定方式如下： (一)當(dāng)期附加價值實際產(chǎn)生及銷售額＞預(yù)定目標(biāo)時，則依照原訂的考核分?jǐn)?shù) 分計算。 (三)經(jīng)營企劃部門在計算出各
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