【摘要】85/86人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù):根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能
2025-05-26 07:53
【摘要】公司人事管理制度范本(轉(zhuǎn)載) 公司人事管理制度范本??第一章人事管理制度第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的
2025-06-26 04:53
【摘要】**公司管理制度匯編[2008年3月]編制:廣東**公司行政人事部審核:批準(zhǔn):實(shí)施日期:2008年3月21日目 錄第一部分行政辦公管理制度 4第一章 辦公區(qū)域管理規(guī)定 4第二章 工衣管理規(guī)定 10第三章 食堂管理規(guī)定 11第四章 宿舍管理規(guī)定 13第五章 車輛管理
2025-06-02 00:03
【摘要】第一章酒店人事管理制度一、招聘制度1、新員工的補(bǔ)充與擴(kuò)編由用人部門申請,并經(jīng)行政辦公室,總經(jīng)理審批同意后方可招聘。2、員工的錄用須經(jīng)用人部門經(jīng)理、行政辦公室、總經(jīng)理審批同意后方可錄用。3、員工報到時,須繳納服裝培訓(xùn)費(fèi)服裝培訓(xùn)費(fèi)金額:、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理每人繳納3000元。、經(jīng)理級以上人員每人繳納1500元。、主管級人員及特殊崗位(采購員、駕駛員
2025-05-31 02:21
【摘要】第一篇:公司人事管理制度范本 公司人事管理制度范本 第一章總則 第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 第二條適用范圍:本規(guī)定使...
2024-11-15 12:36
【摘要】企業(yè)各部門要充分發(fā)揮自身職能,規(guī)范每個成員的行為,公司要制定嚴(yán)格的管理制度。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)人事管理制度,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧! 企業(yè)人事管理制度(一) 第一章:員工守則 ...
2024-09-24 13:05
【摘要】七、口岸公司人事管理制度第一章總則第一條根據(jù)國家勞動法和省有關(guān)勞動政策、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度,以規(guī)范公司勞動人事管理。第二條公司人事部為公司日常勞動人事管理機(jī)構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段,為了精簡機(jī)構(gòu),由辦公室代行人事部職責(zé),負(fù)責(zé)公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。第三條公司勞動人事管理的主要目的是,維護(hù)股東作為投資者的合法利益
2025-06-06 03:17
【摘要】人事管理制度第一章總則第1條為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路,在有章可循的情況下提高人力資源管理水平,造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。第2條公司的用人原則是:德才兼?zhèn)?,以德為先。?條公司的用人之道是:因事?lián)袢?,因才使用,保證動態(tài)平衡。第4條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是:公開、公平、公正,有效激勵和約束每一個員工。(1)公開
2025-06-02 22:23
【摘要】人事管理制度1、中國高科人(2002)第42號《中國高科集團(tuán)股份有限公司二級公司人力資源管理辦法》2、中國高科人(2002)第34號《組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案》3、中國高科人(2002)第34號《薪資制度》4、中國高科人(2002)第34號《福利制度》5、中國高科人(2002)第34號《員工績效評估制度》6、中國高科人(2002)第34號《請假
2025-06-02 22:51
【摘要】文件類別:管理文件文件編號:BS-III-0907-005編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機(jī)密等級:□機(jī)密□一般合計頁數(shù):
2025-05-30 13:16
【摘要】 目錄第一章 人事勞資管理第一節(jié) 總則第二節(jié) 人員錄用第三節(jié)試用期及轉(zhuǎn)正第四節(jié) 辭職、辭退、除名、自動離職第五節(jié)考勤管理第六節(jié) 請假制度第七節(jié) 工資與福利第八節(jié) 員工內(nèi)部變動第九節(jié) 晉升制度第十節(jié) 管理人員職務(wù)任免程序第十一節(jié) 培訓(xùn)、考核第十二節(jié) 獎懲制度第十三節(jié) 員工等級評比條件第十四節(jié)
2025-06-05 03:24
【摘要】0人事制度匯編手冊人事處二〇一六年一月制1目錄第一章關(guān)于AA學(xué)院.......................
2025-03-25 22:01
【摘要】文件名稱:人事管理制度文件類別:管理文件生效日期:2009年05月20日版本更改內(nèi)容生效日期A初版2009/05/20編制:受控狀態(tài):審核:副本
2024-09-14 13:49
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):●人事管理制度●勞動及福利管理制度.●行政管理制度●投資決策會議制度●總經(jīng)理辦公會議制度●財務(wù)管理制度●資產(chǎn)管理制度●審計監(jiān)察制度●經(jīng)濟(jì)合同管理制度●子公司管理制度人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部的人事管理,
2025-03-04 20:37
【摘要】、招聘管理(一)招聘的目的招聘是公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要,通過各種招聘渠道進(jìn)行尋找或吸引求職者填補(bǔ)某項(xiàng)空缺職位的過程,招聘有三個目的:1、滿足公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要;2、根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),為公司儲備人才,使企業(yè)用人機(jī)制科學(xué)合理;3、實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化組合,達(dá)到人力資源競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企業(yè)吸收與獲取人才的過程,是獲得優(yōu)秀員工的
2024-09-26 13:36