項(xiàng)目部人員管理制度-在線瀏覽
2025-05-26 06:57本頁面
【正文】 工資將隨季度考核的次月工資進(jìn)行發(fā)放。加分直接加于其前三月考核分?jǐn)?shù)的平均分上。在省級(jí)別雜志上以第一作者（含通訊作者）發(fā)表，加5分，以非第一作者發(fā)表加2分。加分直接加于其前三月考核分?jǐn)?shù)的平均分上。當(dāng)一項(xiàng)目獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或成果鑒定時(shí)，項(xiàng)目組成員每人將得到5分的加分。加分直接加于其前三月考核分?jǐn)?shù)的平均分上。2．項(xiàng)目研發(fā)人員每年度必須作出年度述職報(bào)告，拒不作出述職報(bào)告的員工，年度考核直接計(jì)為不合格。3．年度考核分4個(gè)檔次：不合格、合格、良好、優(yōu)秀。年度考核總分為100分：其中每月表現(xiàn)各5分，為該員工每月考核分?jǐn)?shù)247。其余40分為民主評(píng)議做出，其中，該員工直接主管考核占15分，其同事考核占15分，相關(guān)部門對(duì)其的考核占10分，各考核人員須綜合該員工本年度綜合表現(xiàn)和該員工年度述職報(bào)告綜合作出。年度考核優(yōu)秀的員工不得超出項(xiàng)目研發(fā)部總員工人數(shù)的15%。6．年度考核結(jié)果將通過集團(tuán)公司網(wǎng)站予以通報(bào)。同時(shí)，公司財(cái)務(wù)將暫緩發(fā)放其最后一月工資，直到其結(jié)清余款為止。8．年度考核合格的員工公司將其月基本工資的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的公司將其月基本工資的100%作為獎(jiǎng)勵(lì)工資。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法如有與集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)金管理辦法相抵觸之處，以集團(tuán)公司年終獎(jiǎng)金管理辦法為準(zhǔn)。同時(shí)，集團(tuán)公司為年度考核為優(yōu)秀的員工發(fā)放榮譽(yù)證書并為其提供免費(fèi)旅游的機(jī)會(huì)，具體辦法根據(jù)集團(tuán)公司制度另行決定。由部門內(nèi)勤收集后發(fā)送給項(xiàng)目研發(fā)部部長匯總以便考核。3． 項(xiàng)目研發(fā)人員遇到有問題咨詢或者有問題需要向部門反映，可直接向項(xiàng)目研發(fā)部部長乃至更上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映問題，既可電話反映也可書面反映。5． 項(xiàng)目研發(fā)人員如要離開公司，必須將所持有的全部項(xiàng)目技術(shù)及其他資料交還公司，如其拒不交還，公司將不為其辦理離職手續(xù)并將采取法律手段對(duì)其進(jìn)行處理。 中藥事業(yè)部 20081030附表1項(xiàng)目研發(fā)人員月度考核表 年 月 日姓名崗位考核日期評(píng)分考核內(nèi)容分值周工作計(jì)劃（8分）1234內(nèi)容科學(xué)合理內(nèi)容科學(xué)合理內(nèi)容科學(xué)合理內(nèi)容科學(xué)合理2222月工作計(jì)劃（4分）計(jì)劃
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