【正文】 家的。 車間班組長的直接影響車間的質(zhì)量，因此，在 XX 年的班組建設(shè)中重點加強了班組長的培訓與學習，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用。 制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真，宣傳貫徹“ 5s”，并認真組織，使現(xiàn)場管理得到大的改善。 四、生產(chǎn)、技術(shù)管理得到加強。 五、狠抓管理不放松。 充分利用周二安全例會時間，認真一周來的安全生產(chǎn)情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結(jié)，吸取，杜絕類似事故的再次發(fā)生。安全作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。 安全標志仍不夠健全。 安全隱患整改及時不徹底。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人。在工作過程中，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口 頭，而沒有嚴肅處理。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后，直接從 2 米高的地方跳下，造成足跟撕裂。 二、生產(chǎn)、成本方面： 因簡單追求產(chǎn)量，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了： 技術(shù)崗位的培訓欠缺。我們已經(jīng)采取了一 項就是定期召開技術(shù)研討會，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和都說出來，是問題的，大家解決，是經(jīng)驗的，大家共同吸取。 管理不到位，有跑冒漏現(xiàn)象，成本制度不健全，落實責任不到位。 交接班不協(xié)調(diào)。 這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解 決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質(zhì)，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行。 設(shè)備帶病工作。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度，同時我們 在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術(shù)工（維修工）分出幾個檔次，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設(shè)備故障的，進行降低技術(shù)工檔次的處罰?，F(xiàn)在全球金融危機的情況下，大量制造業(yè)企業(yè)倒閉，關(guān)門，我們廠也面臨著如此的困境，所以我們更要加強生產(chǎn)，提高效率，使我們廠在金融危機的影響下做到最小，我相信我們能夠度過難關(guān)的。 —— 西塞羅】 篇三： 工廠班組長工作總結(jié) 工廠班組長工作總結(jié) 總結(jié) [] XX 年，在正確帶領(lǐng)下，無論從班組的績效還是班組建設(shè)方面都取得了豐厚的成果。充分利用例會和車間班前班后會，傳達的第二次發(fā)展方向，使班組成員真正領(lǐng)會到公司的發(fā)展要求、前景和目標，努力向新的方向邁進。車間班組長的直接影響車間的工作績效，因此，在 XX 年的班組建設(shè)中我首先強化自身的帶頭作用。 二、狠抓管理 充分利用周二安全例會，認真一周來的安全生產(chǎn)，將車間發(fā)生的安全事故認真分析，吸取，杜絕類似事故的再次發(fā)生。 三、生產(chǎn)、技術(shù)管理得到加強。 四、現(xiàn)場管理得到改善。 將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費，了生產(chǎn)成本，改善了 現(xiàn)場。 分別對 一、 二、 三、六車間的部分設(shè)備根據(jù)實際情況進行了改造，降低了工人強度，提高了產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了生產(chǎn)成本。總之， XX 年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要如下方面： 一、安全方面： 安全管理有好多沒有到位，這主要表現(xiàn)在以下幾點： 安全管理力度不夠。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。由于存在僥幸心理，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中，不論要付出多少，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改，并安排整改責任人限期整改。 違章操作的幾乎沒有處理過?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重 。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè)、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設(shè)立，準備限期解決。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由，采取應付投料的，造成下個班次的產(chǎn)量降低。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產(chǎn)量。個別班組在生產(chǎn)過程中，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設(shè)備出現(xiàn)故障隱患時，沒有及時進行修理，結(jié)果既縮短了設(shè)備使用壽命，又加大了設(shè)備維修資金的投入，把設(shè)備的維修時間轉(zhuǎn)移到了下一個班次，并延長了維修時間。另處還有： 技術(shù)崗位的培訓欠缺。我們已經(jīng)采取了一項就是定期召開技術(shù)研討會，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產(chǎn)過程 中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來，是問題的，大家解決，是經(jīng)驗的，大家共同吸取。 管理不到位，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全，落實責任不到位。 三、質(zhì)量方面： 成品顏色不一： 原因： 管理不到位。 成品內(nèi)在質(zhì)量不穩(wěn)： 原因： (1)管理不到位，對配料沒實行監(jiān)控 (2)由于原料含量不一，沒與工人及時溝通 (3)不到位，《》。到目前為止，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質(zhì)的高低不等，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后，不能做到人走場地清，亂放的現(xiàn)象仍然存在。 五、設(shè)備現(xiàn)場管理沒有完全到位。這樣運行設(shè)備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理。 六、技術(shù)改造方面： 技術(shù)改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時。為此，我們準備定期召開技術(shù)改造總結(jié)會，既能及時兌現(xiàn) 獎勵，又能總結(jié)經(jīng)驗，找出新的改造。以往的技術(shù)改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了，才去想辦法，或者才去同一些技術(shù)人員一起探討解決的辦法，沒有把技術(shù)人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來。就是俗話說的“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。這一點在今后的工作中，準備加強學習，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有。 八、方面： 由于雙粉、篩分控制不好，大量的塵土造成了 車間的工作環(huán)境差，下一步控制改造加大除塵效果。由于工作的繁雜，在每天的工作中，都是以自己的想法，隨意的進行安 排工作，計劃性太差。首先在每天下班后，要對各項工作進行調(diào)度，需要調(diào)整工作目標和方向的，提前計劃好，并落實將新的工作目標落實到人。 三是對