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管理人員能力模型-在線瀏覽

2025-05-25 22:02本頁(yè)面

　　

【正文】事，相互支持，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，保持良好的工作氛圍 7影響能力9%對(duì)他人幾乎無(wú)影響力或完全操縱利用他人有時(shí)能影響他人能以自己積極的言行帶領(lǐng)大家努力工作能積極影響他人的思維方式和發(fā)展方向8客戶服務(wù)客戶關(guān)系能力9%12345678910與客戶溝通有困難，不能很好的了解客戶需求能夠與客戶溝通，為推銷產(chǎn)品而努力，但不能準(zhǔn)確、敏銳地把握客戶真實(shí)需求能夠與客戶溝通，了解客戶需求，為推銷產(chǎn)品而維持良好的關(guān)系善于與客戶溝通，準(zhǔn)確、敏銳地把握客戶真實(shí)需求，有廣泛的人際關(guān)系，商品不賣人情在9市場(chǎng)開拓能力9%12345

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2024-09-24 11:10

中高層管理人員的素質(zhì)模型-在線瀏覽

【摘要】中高層管理人員的素質(zhì)模型要想有效的提高空降兵招聘的成功率，我們除了要明確高管招聘過程中容易出現(xiàn)的錯(cuò)誤之外，還有一個(gè)重要的前提就是要知道高層管理人員通常的素質(zhì)模型是什么樣的，也就是說，我們要知道一個(gè)合格的高層通常應(yīng)該具備哪些素質(zhì)要求。　　一、素質(zhì)的基本概念　　素質(zhì)又叫勝任特征，是指能將某一工作中成就卓越與成就一般的人區(qū)別開來的深層特征。美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)

2025-05-25 22:56

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2024-08-04 17:05

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2024-10-29 04:38

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2025-06-05 00:46

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2025-04-09 00:04

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2025-06-01 06:44

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2025-02-28 00:22

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2024-09-28 19:24

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2024-08-10 17:05

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