房地產(chǎn)開發(fā)公司人事管理條例-在線瀏覽
2025-05-25 21:36本頁面
【正文】 四、 公民依照法規(guī)和國家政策應(yīng)該承擔的其他權(quán)利。與之對應(yīng)的技術(shù)職員職稱為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、主任工程師、研究員、高級研究員。職 稱行政職稱技術(shù)職稱資深專員高級研究員管理專員研究員主任管理師主任工程師高級管理師高級工程師管理師工程師助理管理師助理工程師辦事員技術(shù)員第十一條 下列職員為辦事員：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為助理管理師的大專畢業(yè)或相當學歷的職員。三、 助理管理師以上職員因不稱職或被處分而降級為辦事員的。二、 晉升為助理管理師時間不足兩年，或雖有兩年但未能通過考核繼續(xù)晉升的職員。四、 其他經(jīng)考核確認能基本獨立實施專項工作的職員。二、 晉升為管理師晉升時間不足兩年，或晉升時間雖有兩年但未能繼續(xù)晉升的職員。四、 其他經(jīng)考核確認能夠獨立開展專項工作并能指導助理管理師以下人員完成任務(wù)的職員。二、 晉升為高級管理員的時間不足兩年，或雖有兩年但未能繼續(xù)晉升的職員。四、 其他經(jīng)考核確認能夠完全獨立開展工作并能領(lǐng)導管理師以下人員完成任務(wù)的職員。二、 通過考核晉升一級的高級管理師。四、 其他經(jīng)考核確認能獨立處理較復雜的業(yè)務(wù)且有良好組織能力的職員。二、 資深專員因不稱職或被處分而降為管理專員的。第十七條 經(jīng)工作實踐證明富有遠見、能夠駕御全局且有卓越領(lǐng)導才能的職員為資深專員。第十九條 職員按照職稱領(lǐng)取基本工資，享受津貼和各種內(nèi)部福利。高級管理師以上職員在企業(yè)擴大投資規(guī)模需要招股時，有優(yōu)先入股的權(quán)利。勞動崗位根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要設(shè)置，分為業(yè)務(wù)員級、業(yè)務(wù)主辦級、業(yè)務(wù)主管級、主任級、經(jīng)（副）理級、副總經(jīng)理級、總經(jīng)理級七大類，具體崗位由公司設(shè)計或各分（子）公司根據(jù)
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