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2025-05-25 20:25本頁面
【正文】 自動退出本次虛擬股份總額計算；在虛擬股份計劃結束后，可以對持有的虛擬股份可行權部分行權。，遇到**公司整體或部分被收購時，涉及到的激勵對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現為實股；，遇到**公司整體或部分被兼并時，涉及到的激勵對象，尚未授予的虛擬股份停止授予，已授予的虛擬股份可以要求立即兌現為實股。9虛擬股份兌現為實股虛擬股份兌現為實股按照下述流程進行，見圖5：步驟1在虛擬股份計劃開始當年，考核與薪酬委員會根據所確定的激勵對象人數、額度，按照天津建設公司、**公司有限公司、**投資有限公司、**公司工程項目管理有限公司等事業(yè)板塊分別歸類，計算得到各個事業(yè)板塊是實行長期激勵所需要的實股數額，形成的計算結果書面上報給出資人代表委員會審批；步驟2出資人代表委員會審核各個事業(yè)板塊長期激勵所應出資的數額，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會進行修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批；步驟3監(jiān)事會審核各個事業(yè)板塊長期激勵所應出資的數額，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會進行修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會交與各事業(yè)板塊董事會確認；步驟4各事業(yè)板塊確認本板塊長期激勵所應出資的數額，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會進行修改；若無調整意見，簽章后出資；圖5虛擬股份兌現為實股流程步驟5出資人代表委員會將各事業(yè)板塊實行長期激勵的出資委托信托公司管理，成立信托基金；在虛擬股份計劃到期前，這部分資金交由出資人代表委員會管理；步驟6虛擬股份計劃到期后，考核與薪酬委員會依據激勵對象的兌現申請，制定該部分信托基金持有人的變更計劃，書面上報給出資人代表委員會審批；步驟7出資人代表委員會審核信托基金持有人變更計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會上報給監(jiān)事會審批；步驟8監(jiān)事會審核信托基金持有人變更計劃，若有調整意見，書面通知考核與薪酬委員會修改；若無調整意見，簽章后由考核與薪酬委員會執(zhí)行；步驟9考核與薪酬委員會執(zhí)行變更操作，并將操作結果上報給出資人代表委員會備案。虛擬股份計劃為**公司的機密，**公司所有員工都有義務保守秘密。如發(fā)現探聽、傳播、議論者，**公司一經發(fā)現將給予警告處分并罰款500元，情節(jié)嚴重者取消其激勵資格； **公司考核與薪酬委員會負責解釋。附件1激勵對象的范圍、人數、額度與考核指標人員層次決策層考核指標戰(zhàn)略執(zhí)行層考核指標技術骨干考核指標管理骨干考核指標人員崗位名稱及相應人數估算崗位職級1618級員工參見當年年度KPI崗位職級1415級員工參見當年年度KPI崗位職級1113級員工參見當年年度KPI崗位職級1113級員工參見當年年度KPI該層次人數估算13554015分配系數10632年分配額度（萬元）10632附件2**公司虛擬股份計劃書根據《**公司虛擬股份管理暫行辦法》的有關規(guī)定，為了有效吸引和激勵事業(yè)推進核心員工，**公司考核與薪酬委員會制定本虛擬股份計劃。第二條 **公司虛擬股份的授予范圍、額度和授予條件下表：姓名激勵總額度（萬元）授予條件第三條 **公司虛擬股份激勵對象的確定與修改見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》6。 第五條 **公司虛擬股份的行權時間為2009年1月1日至1月31日，具體的行權步驟和兌現操作見《**公司虛擬股份管理暫行辦法》8和9。第七條 本虛擬股份計劃由**公司考核與薪酬委員會負責解釋。第三條 本**公司虛擬股份調整計劃書由**公司出資人代表委員會、監(jiān)事會以及出資人代表大會通過后方可執(zhí)行。**公司出資人代表委員會簽章 年 月 日**公司監(jiān)事會簽章年 月
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