ft-rl-lc005薪酬管理流程-在線瀏覽
2025-05-25 05:45本頁面
【正文】 同區(qū)域各部門進行崗位評估，人力資源中心進行匯總，根據(jù)評估結(jié)果制定和調(diào)整崗位等級架構(gòu)和劃分原則人力資源中心、人事行政部4 制定或調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)草案人力資源中心根據(jù)上述內(nèi)外部資料制定或調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)草案人力資源中心薪資結(jié)構(gòu)草案5形成薪酬體系草案人力資源部綜合研究公司薪資結(jié)構(gòu)方案和公司薪酬管理政策，各部門協(xié)助形成公司薪酬體系草案人力資源中心、薪酬體系草案6審批通過，形成正式文件集團人事行政副總薪審核酬體系草案，薪酬和考核委員會審批通過，人力資源中心根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)審批意見形成公司薪
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