行政人事部年終總結(jié)-在線瀏覽
2024-12-26 18:34本頁面
【正文】 年齡 20 歲以下 20 歲至 30歲 30 歲至 40歲 40 歲至 50歲 50 歲以上 合計(jì) 人數(shù) 1 81 44 37 17 180 分析： 公司員工的年齡結(jié)構(gòu)基本合理，處于青壯年（ 2040 歲）的員工占全體員工總數(shù)的 69%。 一、 2020 年工作總結(jié)及現(xiàn)狀分析： ? 公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu) ? 性別 結(jié)構(gòu) 公司員工性別結(jié)構(gòu)87%13%男女 性別 男 員工 女員工 合計(jì) 人數(shù) 157 23 180 ? 學(xué)歷分布 公司員工學(xué)歷構(gòu)成8%14%28%27%21%1% 1%碩士本科大專高中中專/中技/職高初中小學(xué) 學(xué)歷 碩士 本科 大專 高中 中專 /中技 /職高 初中 小學(xué) 合計(jì) 人數(shù) 1 15 25 51 48 38 2 180 分析： 目前員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，中專及以上的學(xué)歷占員工總數(shù)的 78%，大專及以上學(xué)歷占員工總數(shù)的 23%。2020 年度 行政人事部 工作總結(jié) 2020 年即將過去，行政人事部作為公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供組織保障和人才保障，并參與制定和落實(shí)符合公司價(jià)值導(dǎo)向的企業(yè)文化政策，對外需要與各類政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，創(chuàng)造和諧的外部環(huán)境。在過去一年中，行政人事部在工作中有成績，也有缺失，未來的一年里， 隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如何緊跟公司發(fā)展的步伐，更好地為公司成長提供服務(wù)，實(shí)現(xiàn)部門價(jià)值，是行政人事部面臨的重大考驗(yàn)。 建議或后續(xù)工作 重點(diǎn)： 維持并逐步提高高學(xué)歷員工所占的比重，并鼓勵(lì)員工通過自學(xué)、函授等方式提高文化修養(yǎng)。 建議或后續(xù)工作重點(diǎn)： 維持此年齡分布比例。 建議或后續(xù)工作重點(diǎn)： 降低員工流失率。 建議或后續(xù)工作重點(diǎn)： 在同等條件下，盡可能錄用非湘潭地區(qū)戶籍的人 員。 如以下 數(shù)據(jù) 所示 ， 今年記錄在案的總面試人數(shù)為 521 人，錄用人數(shù)為 119 人，錄用比例達(dá)到 23%其中目前仍在職的比例為總應(yīng)聘人數(shù)的10%，能基本上滿足各部門需求。 在對各招聘渠道進(jìn)行有效性分析的基礎(chǔ)上，增加參與現(xiàn)場招聘會的頻率。 流失率 公式： 人員流失率 =離職人數(shù)247。 離職原因統(tǒng)計(jì)43%7%25%7%4%14%個(gè)人、家庭原因工作地點(diǎn)、環(huán)境原因想改變職業(yè)發(fā)展方向?qū)镜钠髽I(yè)文化、企業(yè)管理以及企業(yè)價(jià)值觀不認(rèn)同對工資不滿意其他 離職 原因 個(gè)人、家庭原因 工作地點(diǎn)、環(huán)境原因 想改變職業(yè)發(fā)展方向 對公司的企業(yè)文化、管理以及價(jià)值觀不認(rèn)同 對工資不滿意 其他 人數(shù) 35 6 21 6 3 12 離職員工對新工作的期望051015202530發(fā)展空間更大工資、福利更好 工作環(huán)境更優(yōu)越職權(quán)范圍更大培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會更多與上司或同事相處更融洽工作內(nèi)容更豐富人數(shù) 對新工作的期望 發(fā)展空間更大 工資、福利更好 工作環(huán)境更優(yōu)越 職權(quán)范圍更大 培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會更多 與上司或同事相處更融洽 工作內(nèi)容更豐富 人數(shù) 17 27 9 4 9 7 11 ? 其他不能量化的重要工作 ＊ 培訓(xùn) ? 2020 年 8 月、 10 月與百朗創(chuàng)新（北京）管理咨詢有限公司合作，在長沙先后進(jìn)行了 班組管理、
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