【正文】 規(guī)定和銀行規(guī)章制度，或者執(zhí)行上級指示將明顯會給銀行帶來巨大損失的，員工應(yīng)當(dāng)________________，同時應(yīng)及時________________，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度和各類假期制度的規(guī)定，不得無故 、 ，不得 。4員工休假應(yīng)按規(guī)定 并及時辦理好 ，對因工作交接不善而導(dǎo)致的后果應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4員工在工作時間不得長時間或過于頻繁撥打和接聽 ，不得利用銀行電話 。4員工應(yīng)遵守銀行關(guān)于計算機使用的限制規(guī)定，不得利用銀行計算機聊天、 ，不得瀏覽和 、 及其他與工作無關(guān)的內(nèi)容。4員工不得組織、參與和支持非法的罷工、罷課、集會、聚眾、游行示威等活動，不得參加 、 或為之 、 等便利。50、員工違反本守則將按照員工違規(guī)處理的相關(guān)規(guī)定予以處理，直至 。如果發(fā)現(xiàn)下屬有違反本守則的行為時，應(yīng)及時進行 ，予以批評教育，責(zé)令糾正。5員工應(yīng)當(dāng)保證所申報的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況以及其他依銀行要求填報的 真實、完整，并按銀行要求及時予以更新。5員工可在不與 發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動。A、僅適用于境內(nèi)機構(gòu)的全體員工B、僅適用于境外機構(gòu)的全體員工C、適用于境內(nèi)外機構(gòu)的全體員工D、適用于境內(nèi)及港、澳地區(qū)機構(gòu)的全體員工《中國銀行股份有限公司員工守則》總則的二十字規(guī)范不包括以下內(nèi)容（ ）。A、依法合規(guī) B、效率第一C、利潤至上 D、服從上級根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，如遇工作職責(zé)交叉或模糊的事項，為避免難以挽回的損失，員工應(yīng)當(dāng)（ ）。A、投資或擔(dān)任高級管理職務(wù) B、投資或任職C、介紹 D、任職根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，員工必須遵守國家和銀行的保密規(guī)則，不得（ ）。A、“絕密” B、“機密”C、“內(nèi)部資料，注意保存” D、“正本”根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)方主動提供的禮品、旅行安排、食宿招待等，員工只有在（ ）的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)及時報告上級決定處理方式。A、人大B、政協(xié)C、其他公司、企業(yè)等營利性組織D、行業(yè)協(xié)會根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，員工可以（ ）。A、在公共媒體和網(wǎng)絡(luò)上接受采訪B、以銀行名義或部門、機構(gòu)名義在公共媒體和網(wǎng)絡(luò)上接受采訪C、在公共媒體和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布消息D、在公共媒體和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表意見1根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，員工為本行同事辦理業(yè)務(wù)時，（ ）。A、拒絕執(zhí)行，同時應(yīng)及時越級報告B、向上級提出修改或撤銷該指示，上級仍堅持原指示的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行C、予以執(zhí)行，同時應(yīng)及時越級報告D、立即向監(jiān)管部門報告1根據(jù)《中國銀行股份有限公司員工守則》規(guī)定，員工在工作時間不得（ ）。A、向親屬以外的任何其他人透露B、向親屬、朋友以外的任何其他人透露C、向媒體以外的任何其他人透露D、向親屬、朋友、媒體或任何其他人透露1辦理業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)堅持（ ）原則，向客戶提供清楚、真實、可靠的相關(guān)信息，不得欺騙、誤導(dǎo)客戶。除非有充分、合法、正當(dāng)?shù)睦碛?，員工必須接受日常工作任務(wù)分配和業(yè)務(wù)管理。A、總體要求B、基本標(biāo)準(zhǔn)C、基本文件D、具體要求1（ ）是銀行員工所應(yīng)具備的基本素質(zhì)。A、合規(guī)經(jīng)營B、公平競爭C、誠實守信D、穩(wěn)健經(jīng)營三、多項選擇關(guān)于“文明服務(wù)”下列表述正確的是( )。B、員工在為客戶提供服務(wù)時，應(yīng)使用規(guī)范服務(wù)用語，不得使用服務(wù)禁忌語言。C、辦理業(yè)務(wù)時，員工應(yīng)堅持“客戶自愿”原則，向客戶提供清楚、真實、可靠的相關(guān)信息，不得欺騙、誤導(dǎo)客戶。E、對本行其他機構(gòu)或部門來人到本人崗位辦理公務(wù)的，員工均應(yīng)視為客戶，按銀行相關(guān)規(guī)定予以接待和處理。A、國籍 B、民族 C、殘疾 D、年齡 E、膚色員工對于在業(yè)務(wù)中知悉的一切客戶信息資料都要予以保密，不得向（ ）透露，也不得利用客戶信息資料謀取個人利益。B、員工不得對外披露其他銀行存在的問題，惡意貶低競爭對手。D、員工必須堅持“授權(quán)有限”原則。員工之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，不得有以下言行（ ）A、對他人進行人身傷害或恐嚇、威脅；B、使用具有攻擊性、侮辱性的言語；C、張揚、泄露他人個人隱私；D、以民族習(xí)慣、宗教禁忌、家庭背景、生理疾患等開玩笑；E、挑撥離間、造謠生事、搬弄是非。B、員工在臨時性工作組織（如組、小組、辦公室）工作，應(yīng)當(dāng)服從該組織負(fù)責(zé)人的指示。D、業(yè)務(wù)部門、崗位的員工應(yīng)執(zhí)行綜合部門、崗位的計劃，如工作進度慢于或快于計劃，應(yīng)及時向綜合部門、崗位報告，并接受新的工作安排。員工在履行職責(zé)中應(yīng)當(dāng)避免利益沖突，對涉及到本人、親屬、朋友以及本人有其他利害關(guān)系的（ ）等銀行活動都應(yīng)當(dāng)予以回避。A、 銀行發(fā)展規(guī)劃B、 經(jīng)營管理制度C、 財務(wù)資料D、 客戶情況、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)決策E、 人事薪酬、安全保衛(wèi)未經(jīng)授權(quán)或批