測(cè)試-九型人格測(cè)試-在線瀏覽
2025-05-13 02:29本頁面
【正文】 1 58 4 59 3 60 1 61 4 62 9 63 1 64 4 65 3 66 8 67 3 68 6 69 2 70 3 71 2 72 3 題號(hào) 類型 得分 73 1 74 3 75 6 76 8 77 3 78 7 79 2 80 3 81 1 82 2 83 5 84 8 85 2 86 2 87 1 88 5 89 2 90 2 91 1 92 7 93 3 94 9 95 8 96 8 97 1 98 9 99 5 100 4 101 5 102 1 103 7 104 7 105 4 106 1 107 9 108 9第九型的分析暫缺，相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)查閱 解讀九型人格測(cè)試以下內(nèi)容跟帖回復(fù)才能看到==============================第一型 完美型一號(hào)特性：改革者 基本恐懼：怕自己錯(cuò)、變壞、被腐敗 基本欲望：希望自己是對(duì)的、好的、貞潔的、有誠信的 對(duì)自己的要求：只要我做得對(duì)，我就 OKAY 了。 特質(zhì)：世界是黑白分明的，對(duì)是對(duì)，錯(cuò)是錯(cuò)；做人一定要公正，有節(jié)制；做事一定要有效率。 身體語言：挺硬，可以長(zhǎng)久保持，同一姿勢(shì)；面部表情變化少，嚴(yán)肅，笑容不多；講話方式 / 語調(diào)缺乏幽默感，直接；毫不留情，不懂得婉轉(zhuǎn)；重復(fù)訊息多次；速度偏慢，聲線較尖。 不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：強(qiáng)逼性性格： 背后感情＝憤怒＼憎厭＼嫌棄＼忞憎；吹毛求疵；需索過度，要求過高；支配；駕馭＼控制；完美主義；高度控制；自我批評(píng)；追求高度自律他律． 一號(hào)警鐘：過強(qiáng)的責(zé)任感： 我不做誰做，還是我做更好，執(zhí)著于糾正＼組織＼控制環(huán)境；焦點(diǎn)放在錯(cuò)；擔(dān)子日益沉重． 座右銘：循規(guī)蹈矩 典型沖突：我對(duì)你錯(cuò) 優(yōu)點(diǎn)：肯承擔(dān)責(zé)任 , 有正義感 缺點(diǎn)：不時(shí)看到可以改善的地方 , 令同事覺得總是做得不夠好 最適宜的工作環(huán)境：架構(gòu)明顯 , 規(guī)條清晰 , 需要留意細(xì)節(jié) 不適宜的工作環(huán)境：新公司 / 新生意 , 變化大 管理方案：以身作則 令人舒服地方：公正 \ 賞罰分明 \ 情緒穩(wěn)定 令人不舒服地方：批判態(tài)度 \ 追求完美 \ 吹毛求疵 溝通要素：措辭精確 , 不得模棱兩可；說話要具權(quán)威性；有心理準(zhǔn)備一號(hào)傾向批判 , 嘗試將批判 , 說話轉(zhuǎn)化為正面的建議；容許一號(hào)辯論事情的正反兩面；幫助一號(hào)抒發(fā)心中的不滿。時(shí)間管理：與時(shí)間競(jìng)賽；解救方案；不必要 ( 完美 ),( 夠好 ) 就可以了；焦點(diǎn)為在目標(biāo) / 結(jié)果；支持一號(hào)做出授權(quán)；幫一號(hào)將對(duì)別人的批判轉(zhuǎn)化為建議；撥出時(shí)間放松及享受生命 , 太緊逼的時(shí)間表令一號(hào)過度自我批判。常見問題：鼓氣袋 , 無病呻吟 , 偏見 解救方法：邀請(qǐng)一號(hào)講出不滿；欣賞他的責(zé)任感及承諾感；幫助他對(duì)事物擁有平衡的看法。 特質(zhì)：感性，熱心，友善，取悅?cè)?，時(shí)常感覺自己付出得不夠，樂于助人，甘于犧牲，占有欲強(qiáng)，有 ( 感情帳簿 ) 。 逆境 ( 沒有愛或被背叛時(shí) ) ：橫蠻無理，操縱性強(qiáng)，對(duì)人有過分的要求。否認(rèn)：本身的需求，對(duì)生命的失望，憤怒感，被傷害的感覺。 常由詞匯：你坐著，讓我來；不要緊，沒問題；好，可以；你覺得呢 ?工作環(huán)境：強(qiáng)調(diào)合作性，大家同向一個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)，沒有人際糾紛。 二號(hào)警鐘：取悅?cè)?；表現(xiàn)過分友善；太關(guān)懷別人的處境；太過慷慨；過分阿諛奉承；填補(bǔ)內(nèi)心的空虛；不能確定別人的好感是否真的；不懂得接受別人的贊譽(yù)。 二號(hào)害怕沖突；向二號(hào)確保沖突不會(huì)影響別人對(duì)他的好感； 時(shí)間管理： 時(shí)間不屬于自己的；解救方案；防止二號(hào)越幫越忙，令他們分辯出他們想付出的未必是別人需要的；二號(hào)不容忍人際空間，提醒二號(hào)有時(shí)要袖手旁觀，給予別人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；鼓勵(lì)二號(hào)先作好自己的工作；提點(diǎn)二號(hào)不要將人家的問題扛在肩上； 達(dá)成協(xié)議： 二號(hào)要面子，令二號(hào)有下臺(tái)階 常見問題： 扮演犧牲者，事事個(gè)人化 解救方法： 不要容許 2 號(hào)承擔(dān)太多的責(zé)任；將事與人分清楚；第三型 成就型三號(hào)特性：促動(dòng)者 基本恐懼：沒有成就，一事無成 基本欲望：感覺有價(jià)值，被接受 對(duì)生命的要求：如果我成功及受人家敬仰，我就 OKAY 了。 順境（有成就時(shí)）：充滿自信＼活力，有魅力；受人歡迎；積極追求自我增進(jìn)；有強(qiáng)烈目標(biāo)感， 有野心。 處理感情的方法：壓抑，令自己忙碌；以成就掩蓋痛苦；雖然愿意跟大隊(duì)，然而經(jīng)常不守規(guī)則及喜歡走快捷方 式 身體語言：支作快，轉(zhuǎn)變多，大手勢(shì)；面部表情；目光直接，刻意地不表達(dá)感受 ；講話方式 / 語調(diào)：夸張， 喜歡講笑話，大聲，聲線不尖不沉。不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：燥郁型性格：需要大量注意力；虛榮；急功近利；但求成功不擇手段；喜愛支配 ；競(jìng)爭(zhēng)心極強(qiáng)；自欺欺人；認(rèn)同流行價(jià)值；市場(chǎng)導(dǎo)向；膚淺；過度注重外表；現(xiàn)實(shí)；高度戒備；情緒波動(dòng) 三號(hào)警鐘：將個(gè)人價(jià)值維系于外在成就；以事業(yè)成就標(biāo)榜個(gè)人；擁有地位的象征物 ( 獎(jiǎng)座 \ 屋 \ 車 \ 文憑 …) ；失敗 = 沒有價(jià)值 = 沒用 座右銘：只許成功，不許失敗 典型沖突點(diǎn)：別人覺得被利用 優(yōu)點(diǎn)：正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望 缺點(diǎn)：變色龍，虛假，事比人更重要 最適宜工作環(huán)境：有競(jìng)爭(zhēng)，有進(jìn)取 不適宜工作環(huán)境：平靜，只講不做 管理方式：〔不好阻止我前進(jìn)！〕 令人舒服的地方：有沖勁，強(qiáng)烈目標(biāo)感 令人不舒服的地方：為了成功，會(huì)顯得不擇手段，令身邊的人嘗盡人間冷暖 溝通要點(diǎn)：表示權(quán)威，不要輕易讓三號(hào)占上風(fēng)；以成果及成就為中心思想；三號(hào)向前沖之余，會(huì)忽略品質(zhì)，提 點(diǎn)他多些分析及策劃；讓三號(hào)知道別人對(duì)他的成就所做出的貢獻(xiàn)；不要浪費(fèi)三號(hào)的時(shí)間；定時(shí)與三號(hào)一起檢閱進(jìn)度 激發(fā)要點(diǎn)：幫助三號(hào)移開障礙物，令他看到前途一片光明；支持他們能夠快速采取行動(dòng)；給予支持及獎(jiǎng)勵(lì)；令 三號(hào)感覺被有才干的人所領(lǐng)導(dǎo)；在事業(yè)低迷時(shí)，提拱人性化的支持；幫助三號(hào)積極運(yùn)用竟?fàn)幘瘛?特質(zhì)：浪漫，有幻想，喜歡通過有美感的事物去表達(dá)個(gè)人的感情；內(nèi)向，情緒化，容
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