【正文】 ) ：自我封閉，自我破壞，容易產(chǎn)生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。 常用詞匯：慣性保持靜默 工作環(huán)境：工作環(huán)境自由自在；單獨(dú)工作，有創(chuàng)意；不必做重復(fù)性的工作。 自我認(rèn)同經(jīng)常轉(zhuǎn)變 座右銘：世事無常 典型沖突點(diǎn)：感覺被誤解或不被重視 優(yōu)點(diǎn)：對人有深層的了解，愿意雪中送炭 缺點(diǎn)：在感情上過度需索 最適宜工作環(huán)境：容許大量創(chuàng)意及突出個(gè)人風(fēng)格 不適宜工作環(huán)境：刻板枯燥的工作 管理方式：獨(dú)特，有品味，變化多 令人舒服的地方：重視個(gè)人感受 令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏 溝通要點(diǎn)：給予貼身的支持；不要期望四號(hào)有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點(diǎn)放在最后的成果；重視四號(hào)的感受，提醒他們不要被別人的反應(yīng)影響太多；分清人與事；評估不等于批判；留心聆聽四號(hào)的感受；要求四號(hào)在轉(zhuǎn)變前詳細(xì)衡量得失。 逆境〔無能時(shí)〕憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。 座右銘：知識(shí)就是力量 典型沖突：難以接近，令人 ( 尤其二號(hào)及四號(hào) ) 有挫敗感 優(yōu)點(diǎn)：學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚 缺點(diǎn)：自覺高人一等，與人保持距離 最適宜工作環(huán)境：有足夠的時(shí)間去思考及分析，不必做出實(shí)時(shí)響應(yīng) 不適宜工作環(huán)境：公開競爭及對抗 令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持 令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測 溝通要點(diǎn)：不要侵犯五號(hào)的空間及時(shí)間；避免一切身體接觸；不要求五號(hào)給予實(shí)時(shí)的反應(yīng)，容許他們有時(shí)間思索；　采取主動(dòng)；不要對五號(hào)的思想或感受做出假設(shè)；五號(hào)不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。常見問題：獨(dú)家村，神秘人 解救方案：基本上容許他做獨(dú)行俠，同時(shí)幫他看到他對小組的獨(dú)特貢獻(xiàn)，及小組對他的支持．第六型　忠誠型六號(hào)特性：忠誠者 基本恐懼：得不到支援及引導(dǎo)，單憑一已的能力沒法生存 基本欲望：得到支援及安全感 內(nèi)在聲音：如果我能夠達(dá)到他人對我的期望，我就 OKAY 了。 六號(hào)有兩： P6 惶恐 6 ； CP6 先發(fā)制人 6 身體語言： ( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式 / 語調(diào)；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。 不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征：妄想狂性格； 恐懼犯錯(cuò)、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨(dú)、被出賣、去愛、應(yīng)付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹(jǐn)慎；懦弱。時(shí)間管理：軌道式時(shí)間；解救方案；　六號(hào)在開始行動(dòng)前及完成計(jì)劃前會(huì)拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號(hào)將內(nèi)心的問題講出來要求六號(hào)與你一起訂立程序，工作不會(huì)因?yàn)橐?guī)則　不清晰而停頓下來；六號(hào)在沒有壓力時(shí)會(huì)拖慢　腳步，幫助他將焦點(diǎn)放在最終目標(biāo)；提醒六號(hào)作息有時(shí)。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關(guān)懷令人脆弱 ) ，對人防衛(wèi)性 強(qiáng)，不讓人接近，強(qiáng)化外殼，防止受傷。 座右銘：誓不低頭 典型沖突點(diǎn)：霸道、強(qiáng)權(quán)、沒有〔中間位〕 優(yōu)點(diǎn)：貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點(diǎn)：干預(yù)性強(qiáng)，控制欲強(qiáng) 最適宜工作環(huán)境：可建立王國，有競爭及伸展的機(jī)會(huì) 不適宜工作環(huán)境：與人分享權(quán)力 管理方式：極權(quán)，一言堂堂主 令人舒服的地方：賞罰分明，受保護(hù) 令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵 溝通要點(diǎn)：保持眼神接觸，立場堅(jiān)定；不要與八號(hào)辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威；八號(hào)不需要?jiǎng)e人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵(lì)八號(hào)贊人； 提點(diǎn)八號(hào)協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢；八號(hào)尊重敢講真相的人 激發(fā)要點(diǎn)：八號(hào)要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協(xié)助八號(hào)發(fā)展領(lǐng)袖能力；八號(hào)替〔自己友〕爭??；也會(huì) 替自己的權(quán)益爭取；八號(hào)需要擁有自己的地盤 / 王國；八號(hào)認(rèn)定目標(biāo)后會(huì)竭盡所能，全情投入 時(shí)間管理：控制時(shí)間；解救方案；壓力之下八號(hào)眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個(gè)人 力量給予他時(shí)間去招募別人加入工作；提點(diǎn)八號(hào)禍從口出，要慎言 達(dá)成協(xié)議：聲線堅(jiān)定；不要期望八號(hào)妥協(xié)；只能講出事實(shí)；盼望達(dá)到雙贏局面 常見問題：霸王，強(qiáng)勢欺人 解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強(qiáng)勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會(huì)產(chǎn)生不安的感覺 有時(shí)矛盾來自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會(huì)出太多，集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作 不能夠長時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實(shí)是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認(rèn)真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好 期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 工作完成后才是嬉戲的時(shí)候，最在問題是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功，肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感 一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和〔阻礙地球轉(zhuǎn)〕的人 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動(dòng) 高于自信，歡迎竟?fàn)?是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時(shí)間出來輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系14 / 14。 常用詞匯：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。 特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險(xiǎn)，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會(huì)雌伏于權(quán)威之下， 而會(huì)另建王國 順境 ( 有權(quán)有勢時(shí) ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領(lǐng)袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作 用，令人尊敬。 座右銘：伴君如伴虎 典型沖突點(diǎn)：過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號(hào)）生厭 優(yōu)點(diǎn)：對盟友忠心耿耿，不遺余力保護(hù)自己人 缺點(diǎn)：對人抱著質(zhì)疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境：有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊 管理方式：以解問題及克