【正文】 ) ：自我封閉，自我破壞，容易產生無助一無望的感覺，扮演受害者，沉淪在痛苦中。 常用詞匯：慣性保持靜默 工作環(huán)境：工作環(huán)境自由自在；單獨工作，有創(chuàng)意；不必做重復性的工作。 自我認同經常轉變 座右銘：世事無常 典型沖突點：感覺被誤解或不被重視 優(yōu)點：對人有深層的了解，愿意雪中送炭 缺點：在感情上過度需索 最適宜工作環(huán)境：容許大量創(chuàng)意及突出個人風格 不適宜工作環(huán)境：刻板枯燥的工作 管理方式：獨特，有品味，變化多 令人舒服的地方：重視個人感受 令人不舒服的地方：難以捉摸情緒的起伏 溝通要點：給予貼身的支持；不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被別人的反應影響太多；分清人與事；評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉變前詳細衡量得失。 逆境〔無能時〕憤世嫉俗，對人采取敵對及排斥的態(tài)度，自我孤立，夸大妄想，只想不做。 座右銘：知識就是力量 典型沖突：難以接近，令人 ( 尤其二號及四號 ) 有挫敗感 優(yōu)點：學者風范，有深度，處變不驚 缺點：自覺高人一等，與人保持距離 最適宜工作環(huán)境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應 不適宜工作環(huán)境：公開競爭及對抗 令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持 令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測 溝通要點：不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應，容許他們有時間思索；　采取主動；不要對五號的思想或感受做出假設；五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類情況。常見問題：獨家村，神秘人 解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻，及小組對他的支持．第六型　忠誠型六號特性：忠誠者 基本恐懼：得不到支援及引導，單憑一已的能力沒法生存 基本欲望：得到支援及安全感 內在聲音：如果我能夠達到他人對我的期望，我就 OKAY 了。 六號有兩： P6 惶恐 6 ； CP6 先發(fā)制人 6 身體語言： ( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式 / 語調；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征：妄想狂性格； 恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹慎；懦弱。時間管理：軌道式時間；解救方案；　六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心的困擾；支持六號將內心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則　不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢　腳步，幫助他將焦點放在最終目標；提醒六號作息有時。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關懷令人脆弱 ) ，對人防衛(wèi)性 強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。 座右銘：誓不低頭 典型沖突點：霸道、強權、沒有〔中間位〕 優(yōu)點：貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點：干預性強，控制欲強 最適宜工作環(huán)境：可建立王國，有競爭及伸展的機會 不適宜工作環(huán)境：與人分享權力 管理方式：極權，一言堂堂主 令人舒服的地方：賞罰分明，受保護 令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵 溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權威；八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； 提點八號協(xié)調他們的強勢；八號尊重敢講真相的人 激發(fā)要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協(xié)助八號發(fā)展領袖能力；八號替〔自己友〕爭??；也會 替自己的權益爭??；八號需要擁有自己的地盤 / 王國；八號認定目標后會竭盡所能，全情投入 時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠超個人 力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言 達成協(xié)議：聲線堅定；不要期望八號妥協(xié)；只能講出事實；盼望達到雙贏局面 常見問題：霸王，強勢欺人 解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會產生不安的感覺 有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個人做首領，會選擇與人合作 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好 期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉變 工作完成后才是嬉戲的時候，最在問題是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功，肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強烈的目標感 一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉〕的人 不能明白為何有些人那么謹慎，事事都要細則地策劃才付諸行動 高于自信，歡迎竟爭 是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關系14 / 14。 常用詞匯：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。 特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會雌伏于權威之下， 而會另建王國 順境 ( 有權有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作 用，令人尊敬。 座右銘：伴君如伴虎 典型沖突點：過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭 優(yōu)點：對盟友忠心耿耿，不遺余力保護自己人 缺點：對人抱著質疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境：有清楚的權力架構，大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊 管理方式：以解問題及克