機關(guān)黨員干部20xx年主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料-在線瀏覽
2025-05-13 01:39本頁面
【正文】 個維護”早已內(nèi)化于心外化于行，沒必要再深鉆細(xì)研。 二是思想轉(zhuǎn)化還不到位。 三是政治引領(lǐng)作用較弱。在今年主題教育的各類研討交流中，盡管每次都寫了發(fā)言材料，但有時候在會上主動發(fā)言少，自覺參與大家的討論少。一是政策理解不深入。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學(xué)習(xí)不透徹，掌握不具體，研究不到位。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導(dǎo)實際工作做得還不到位。自己所處的單位和科室屬于綜合科室,工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)?！耙平弧边^來，經(jīng)常會接到一些“超出能力”“超出職責(zé)”“超出職權(quán)”的工作，經(jīng)年累月，疲憊不堪。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進(jìn)一步堅定理想信念。 一是宗旨意識還需要進(jìn)一步強化。以人民為中心的思想樹得還不牢，有時站在群眾立場謀劃工作少、思考問題少，眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難不夠。有時政績觀還不夠端正，習(xí)慣以活動牽引建設(shè)，把“活動頻繁”當(dāng)作“工作活躍”，總覺得一年要是不搞個活動，好像就沒有什么成績可言。有時單憑主觀思考工作，向基層求教，聽取群眾意見，用于提高工作指導(dǎo)的科學(xué)性不夠，調(diào)動基層的積極性、主動性不充分。當(dāng)前，機構(gòu)改革正在推進(jìn)，新的職能定位尚不明確，在工作中難免產(chǎn)生一些模糊認(rèn)識和等待觀望思想，工作還存在推著干的現(xiàn)象。有時存在干工作“別越位”想法，導(dǎo)致 4 工作上滿足于當(dāng)“傳聲筒”，對一些敏感問題、中心問題研究不夠、深入不夠，導(dǎo)致末端落實做的不夠好。 (三)在能力方面。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，注重加固守紀(jì)修德的防火墻，沒有不良的嗜好，沒有見不得 人的交往，沒有說不清的賬目。沒有很好地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化世界觀、方法論，轉(zhuǎn)化為人文素養(yǎng)、內(nèi)在涵養(yǎng)、品行修養(yǎng)。陽光不去播灑，霉菌就會瘋長。在加強黨性鍛煉、增強黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏一種緊迫感和自覺性。 三是勝任本職崗位的素質(zhì)還需要提升。長期形成的一些思維定 5 勢、工作習(xí)慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多。(四) 在廉政方面 。雖然能自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，但高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺，對一些鐵規(guī)禁令仍然存在思想麻痹、不以為然的現(xiàn)象。有時重業(yè)務(wù)輕廉政，對一些苗頭性傾向性問題關(guān)注不夠。 二是要著力把好用 權(quán)公私界限?？傮w能夠把握界限，但受一些因素干擾，沒有處理好“為公與為私、膽小與膽大、原則與人情”3 個關(guān)系。有時考慮利害關(guān)系，對上級部門、友鄰單位打招呼的一些事，在不違反原則的情況下也給予了照顧。 三是要著力杜絕小事
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