領(lǐng)導干部“四個對照”“四個找一找”專題會個人對照檢視剖析材料-在線瀏覽
2025-05-13 05:28本頁面
【正文】 提出的新理念、新思想等鉆研不夠、把握不深。二是黨性錘煉不過硬。對一些場合所見所聞的錯誤思潮、錯誤言行和少數(shù)干部 “亂議論、亂猜測”的現(xiàn)象，雖然也積極進行糾正，但在制止態(tài)度上還不夠堅決、整治力度還不夠大。 二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距。在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，“硬骨頭” 的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現(xiàn)。平時對中央和上級的指示精神沒有做到先學一步、學深一層，了解不及時，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復雜形勢認識不足，對一些熱點問題敏感性不足，鑒別能力不強，從講政治高度去認識和分析問題做的還不夠，對一些似是而非的問題辨別不清，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力。一是心懷敬畏、講誠信。古人云:“欲明人者先自明，欲正人者先正己。二是深入實際不夠。三是請示報告不經(jīng)常。四是思想教育不到位。五是接待存在“講形式”問題。一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。二是規(guī)矩意識淡化，防微杜漸的警覺性不足。三是名利思想作祟，艱苦奮斗思想有所淡化。(三)群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。沒有始終如一踐行全心全 意為人民服務(wù)的宗旨，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不 滿意作為工作衡量標準，對上考慮多、對下考慮不夠，更多 考慮能不能完成上級安排任務(wù)、能不能得到上級領(lǐng)導肯定。作為**書記，帶頭幫助所包貧困戶生活生產(chǎn)中的熱點、難點問題做得不夠，特別是深入到貧困家庭訪貧問苦少，沒有完全做到時刻把困難群眾的安危冷暖掛在心頭、放在心上。三是深入調(diào)研不夠。四是艱苦奮斗意識有所消減。比如，原來在**機關(guān)的工作單一輕松，而縣上的工作繁瑣復雜，就產(chǎn)生了停下來、歇一歇的想法，缺乏共產(chǎn)黨員艱苦奮斗的思想。一是干事創(chuàng)業(yè)激情不足。二是迎難而上的勁頭不足。比如，到包扶的*村調(diào)研脫貧攻堅工作時，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不夠，帶動群眾增收致富的支柱性產(chǎn)業(yè)不多，深入幫助、深入研究、深入解決問題的力度不大。認為受黨教育多年，已經(jīng)有 了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想 上存在著“無用感”、“滿足感”等不良傾向。特別是在學習習近平總書記講話和十九大精神中，發(fā)現(xiàn)自己 與新時代的思想、要求差距越拉越遠，對共產(chǎn)主義遠大理想 和新時代中國特
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