對照黨規(guī)找差距“24個是否”問題檢視及整改措施-在線瀏覽
2025-05-12 23:06本頁面
【正文】 意見。能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，對組織忠誠老實，不搞當(dāng)面一套，背后一套，不做“兩面人”，堅持求真務(wù)實，不妄議中央大政方針，不信謠、傳謠，維護黨的形象和中央權(quán)威。 ，增強“四個意識”方面。但仍存在對黨的理論學(xué)習(xí)理解不深、不透等問題，雖然完成了規(guī)定篇目和學(xué)時，但是往往停留在文字表面，沒有進行深層次思考，對黨的科學(xué)理論精髓還不能站在全局戰(zhàn)略高度來理解、來運用。一是工作作風(fēng)不務(wù)實。二是官僚主義有抬頭。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。 ，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。但是，在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，靠拍腦袋作決策；有的不注意發(fā)揮大家的作用， 習(xí)慣于獨來獨往、包辦代替；有時候淡化了組織原則和程序，有“一言堂”傾向。主要問題是選人用人的視野不夠?qū)?。對其他部門單位德才兼?zhèn)涞母刹苛私獠粔?，關(guān)注不夠，致使選人用人的視野變窄的問題，阻礙了干部積極性的調(diào)動和發(fā)揮。主要問題一是批評與自我批評不夠直接。在開展自我批評時,有時還遮遮掩掩,不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。與班子成員和副科級干部溝通交流多,與一般干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,講工作、講成績較多,很少談問題、談缺點,在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠,“拉袖扯耳”也不夠直接直白,在頻度和深度上還需進一步加強。能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,注重家庭、家教、家風(fēng),自覺抵制“四風(fēng)”，管住生活小事小節(jié)，帶頭落實中央八項規(guī)定實施細則和省市縣的廉潔自律準(zhǔn)則要求，對照檢查，覺得對黨章黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會不夠深，在自覺學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠好，對社會上人情往來的抵制意識有所減弱，對問題的警惕性不足、敏銳性有所下降。 是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響了解不夠。 是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。但對分管部門涉及平臺建設(shè)方面的廉政建設(shè)方面的事項關(guān)注的少，在分管的部門人員進行工作匯報時對其遵守有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定方面提醒的少。在分管范圍內(nèi)盡可能的做到堅持原則。 是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題。本人在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按各項制度辦事，有時為了完成工作存在形式主義的情況，工作中不存在官僚主義的作風(fēng)，沒有參與和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動的情況。能夠做到生活勤儉，工作之余注意“慎獨慎微”。 是否在貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于新疆工作的重要講話和重要指示精神，貫徹落實新時代黨的治疆方略過程中存在不到位的問題。面對新疆復(fù)雜嚴(yán)峻的特殊環(huán)境、特殊條件，對新疆工作的特殊重要性、復(fù)雜性、敏感性、長期性在認(rèn)識上還不透徹。對新疆的區(qū)情農(nóng)情缺乏足夠深入了解，在推動***分管工作落實還是憑借原來在中農(nóng)院里工作的老思路、老底子，有時候工作重點抓得不準(zhǔn)確。能夠認(rèn)真完成“兩個全覆蓋”結(jié)親住戶等工作，日常工作生活中注意維護民族團結(jié)。是否在做好教育文化意識形態(tài)領(lǐng)域工作方面有不到位的問題。在反分裂斗爭中堅決同“兩面派”“兩面人”作斗爭。對新疆當(dāng)前正處在穩(wěn)定和發(fā)展兩個“三
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