【摘要】職業(yè)能力測驗(yàn)日常生活和職業(yè)活動(dòng)的觀察和研究都證明,人的職業(yè)能力各不相同,有人善于言語交談,有人善于操作,有人善于理論分析,有人善于事務(wù)性工作。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的能力結(jié)構(gòu)。社會上的職業(yè)也是多種多樣的,各種職業(yè)對從業(yè)者的能力要求亦各不同,有的需要言語能力,有的需要計(jì)算能力,有的需要?jiǎng)邮帜芰?,大多?shù)職業(yè)需要幾種能力的綜合?!趼殬I(yè)能力測試評分說明職業(yè)能力的評定采用“五級量表”:
2025-05-12 07:24
【摘要】職業(yè)性格測驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測量表很多,而最著名的是美國心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測驗(yàn)??ㄌ貭?6種性格因素測驗(yàn)從樂群性,智慧性,穩(wěn)定性,影響性,活潑性,有恒性,交際性,情感性,懷疑性,想象性,世故性,憂慮性,變革性,獨(dú)立性,自律性,緊張性16個(gè)相對獨(dú)立的性格維度對人進(jìn)行評價(jià),能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn),該測驗(yàn)共由187道題組成,在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特
【摘要】-職業(yè)適應(yīng)性測試如果問你有哪些興趣愛好,每個(gè)人都能列舉出許多,比如聽音樂、看電影、跳舞、踢足球、游泳、讀書、攝影、書法、設(shè)計(jì)服裝等等,但是,如果問你這些興趣與職業(yè)選擇有什么關(guān)系時(shí),就不大容易回答了。下面的測驗(yàn)將幫助你發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力所長,從而更好地做出求職擇業(yè)的決策?!鯗y試題目本測驗(yàn)共有七個(gè)部分,每部分都沒有時(shí)間限制,但你應(yīng)當(dāng)盡快去做。你心目中
【摘要】情緒類型問卷我們在多大程度上受理智的控制,又在多大程度上受“本能”情緒的控制?在這方面,人與人之間很不相同,這一是因?yàn)闅赓|(zhì)(主要是遺傳的);二是因?yàn)樾睦韺W(xué)家稱之為“覺醒水平”的現(xiàn)象;三是因?yàn)樗仞B(yǎng);四是因?yàn)榻?jīng)歷。你必須認(rèn)清自己情緒的力量并發(fā)揮理性的控制,才能達(dá)到情緒均衡,確保你的情緒與環(huán)境變化相匹配。本測試將幫助你在這方面確定自己的位置。□測試題目請?jiān)谙铝?0個(gè)問
2025-05-13 03:30
【摘要】九宮圖性格測驗(yàn)九宮圖像并不直接告訴你自己屬于哪一種性格類型,而且必須由你照九種不同的性格介紹,找出自己屬于哪種類型。最具誘惑力的是,每一個(gè)人都想看到自己樂意成為的那種性格類型。然后再做測驗(yàn),你能從測驗(yàn)中辨別你有無自知之明,能否正確看出自己屬于哪種性格?;蛘?,你可以問對你有深切了解的人,因?yàn)閯e人對你的了解往往比你的自我了解來得清楚。他們也可能比你更容易識別與他們交往的人的性格。
2025-05-13 03:29
【摘要】個(gè)性成熟度測試□測試題目下面有25道題,每道題都有5個(gè)備選答案。請根據(jù)自己的實(shí)際情況,在題目下面圈出相應(yīng)的字母,每道題只能選擇一個(gè)答案。請注意這是測驗(yàn)?zāi)愕膶?shí)際想法和做法,而不是問你哪個(gè)答案最正確。因此請不要猜測“正確的”答案,以免測驗(yàn)結(jié)果失真。1.我所在單位的領(lǐng)導(dǎo)(或?qū)W校的老師)對待我的態(tài)度是:a.老是吹毛求疵地批評我。b.我一做錯(cuò)
【摘要】BSC維護(hù)班機(jī)務(wù)員崗位說明書崗位名稱基站BSC維護(hù)班機(jī)務(wù)員崗位編號YW-10所在部門省會運(yùn)維中心基站室崗位定員9人直接上級基站BSC維護(hù)班班長職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月28日本職:負(fù)責(zé)監(jiān)控基站軟、硬件運(yùn)行狀況,派單、監(jiān)督障礙處理;配合電力監(jiān)控工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一
2024-09-14 06:36
【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總(副總)經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策,為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作,培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查,確定競爭性市
2025-08-04 07:12
【摘要】17/20編碼標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人劉巖審核人崔戈擬制人劉慧豐批準(zhǔn)日期1999.5.12生效日期1999.5.12關(guān)聯(lián)文件沈陽東東系統(tǒng)集成有限公司更改記錄序號發(fā)行日更改對象&
2025-06-02 23:11
【摘要】GF-1999-0107民用爆破器材買賣合同(示范文本)生產(chǎn)企業(yè):執(zhí)行年度:年簽訂地點(diǎn):簽訂時(shí)間:年月日合同編號:調(diào)撥通知書編號:字號產(chǎn)品名稱:規(guī)格型號:計(jì)量單位數(shù)量單價(jià)(元)金額(
2025-07-02 04:29
【摘要】5/5xxx專業(yè)個(gè)人簡歷姓名:***性別:男出生日期:1982-02-02籍貫:北京目前城市:北京工作年限:4年以上目前年薪:XX萬人民幣聯(lián)系電話:15900000000E-mail:xxxxxxx@(郵件&MSN)請換成自己的真實(shí)信箱!應(yīng)聘方向求職行業(yè):計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)聘職位:高級
2025-07-01 02:50
【摘要】1.0目的為新疆航空公司員工療養(yǎng)提供程序準(zhǔn)則,確保員工的身體健康及員工的合法權(quán)益不受侵害。2.0適用范圍適用于新疆航空公司在冊正式員工療養(yǎng)管理工作(不含空勤和離退休人員)。3.0管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開始申請
2025-06-04 03:26
【摘要】××有限公司崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識信息崗位名稱:成本會計(jì)隸屬部門:財(cái)務(wù)部崗位編碼:直接上級:財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級:直接下級:無可輪換崗位:往來核算
2025-08-03 02:25
【摘要】酒店餐廳管理制度84-----------------------作者:-----------------------日期:酒店廚房申購單部門:日期:項(xiàng)目品名/規(guī)格數(shù)量單價(jià)金額供應(yīng)商備注
2025-05-27 08:29
【摘要】綜合職業(yè)能力測試題第一部分:言語理解與表達(dá)(共10題)一、選詞填空(共5題)每道題包含一個(gè)句子,該句子的一個(gè)或幾個(gè)關(guān)鍵詞語空缺,請從所給選項(xiàng)中選擇最正確,最合理的詞語填入句子空缺處,使完整的句子意思最通順,表達(dá)最準(zhǔn)確。1.在主張給予無證件移民合法身份的論點(diǎn)中,提到大部分移民都懷有其他美國人一樣的價(jià)值觀,有的是為()政治或宗教迫害來到美國。A.逃離
2025-05-13 03:21