企業(yè)人事經(jīng)理調(diào)查問卷-在線瀏覽
2025-05-11 06:41本頁面
【正文】 虧損□5．2007年，您企業(yè)全部生產(chǎn)工人加班費(fèi)用占企業(yè)全體人員工資總額比重為：10%以下□ 10%20%□ 20%30%□ 30%50%□ 50%70%□ 70%以上□6.⑴ 預(yù)計至今年底，您的企業(yè)執(zhí)行勞動合同法人工成本提高項目（可多選）:正常工資□ 加班費(fèi)□ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金□ 社會保險□ 勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工□ 試用期工資□ 福利□ 離職增加□ 人事管理□ 沒有□ 其他 □⑵ 預(yù)計全年，增加后人工成本占總成本的比重為:10%以下□ 10%20%□ 20%30%□ 30%40%□ 40%50%□ 50%以上□7． 《勞動合同法》實(shí)施，同等條件相比，企業(yè)加班費(fèi)支出增減的幅度為： 10%以下□ 10%30%□ 30%50%□ 50%80%□ 80%1倍□ 13倍□ 34倍□ 4 5倍□ 5倍以上□ 減少了加班費(fèi)□ 沒變化□8．2007年，企業(yè)參加養(yǎng)老保險員工(含農(nóng)民工)比重為：10%以下□ 10%20%□ 20%30%□ 30%40%□ 40%50□% 50%60%□60%70%□ 70%80%□ 80%90%□ 90%以上□ 100%□9．《勞動合同法》實(shí)施后，按您的規(guī)劃今年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出增加：5%以下□ 5%10%□ 10%20%□ 20%30%□ 沒變□ 減少□ 其他： □，企業(yè)簽訂勞動合同員工比重為：10%以下□ 10%20%□ 20%30%□ 30%40%□ 40%50%□ 50%60%□ 60%70%□ 70%80%□ 80%90%□ 90%以上□ 100%□11．2007年以前，您的企業(yè)跟一般員工簽訂的勞動合同期限大致為：1年或以下□ 2年□ 3年□ 5年□ 8年□ 9年以上□ 無固定期限□ 12．2008年后，您的企業(yè)準(zhǔn)備跟一般員工簽訂勞動合同期限為：1年或以下□ 2年□ 3年□ 5年□ 8年□ 9年以上□ 無固定期限□，你企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同人員的比重為：0□ 10%20%□ 20%40%□ 30%60%□ 50%80%□ 80%以上□，您企業(yè)訂立無固定期限勞動合同人員的比重：20%以下□ 20%40%□ 30%60%□ 60%80%□ 80%以上□ 100%□，二年內(nèi)訂立無固定期限勞動合同人員的比重：20%以下□ 20%40%□ 30%60%□ 60%80%□ 80%以上□ 100%□，您規(guī)劃訂立完成一定工作為期限合同的員工的比重？10%以下□ 10%30%□ 30%50%□ 越多越好□ 沒有□17. ⑴《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣“臨時性、輔助性、可替代性”和需簽訂無固定期限合同規(guī)定，對您企業(yè)影響？有□ 無□⑵ 如果有，目前使用勞務(wù)派遣勞動力的比重？10%以下□ 10%30%□ 30%50%□ 50%60%□ 其它： □18. 您的企業(yè)為多少員工辦理齊了五項社會保險？ 30%以下□ 30%40%□ 40%50%□ 50%60%□ 60%70%□ 70%80%□ 100%□,哪些險種必須參加?養(yǎng)老保險□ 工傷保險□ 醫(yī)療保險□ 失業(yè)保險□ 生育保險□20.⑴ 您的企業(yè)農(nóng)民工中不想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險比重20%30%□ 30%40%□ 40%50%□ 50%60%□ 60%70%□ 70%以上□
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