【成功激勵】如何作一個好干部-在線瀏覽
2025-04-10 15:31本頁面
【正文】 屬信任公司、並成為公司信任的人 2022/3/13 了解新一代的員工 ? 生活觀 40%的員工認為 :生活中最重要的是家庭和休閒娛樂 ,要不也和工作並列第一 . ? 員工最關心的四個問題 . ,員工都希望主管能以開放的態(tài)度提供第一手的情報 . 及工作上的需要 ,並有所回應 . “ 合夥人 ” 一般 ,而沒有 “ 權勢大小 ” 的差別 . 2022/3/13 員工認為最重要的 在工作中 ,員工認為最重要的 : 第一 是了解他們的工作職責 . 第二 則是擁有完成職責所需的工具 . 這是最新一期的「蓋洛普管理期刊」（ Gallup Management Journal）中 ,公佈的一項蓋洛普研究調(diào)查結果 。 NOAC ? 好品質(zhì)不僅僅衹是產(chǎn)品的品質(zhì) ,還應推廣到周圍所有的人和事 .(生活 ,環(huán)境 ,為人 ,處事 ,書文 …) 2022/3/13 (一 ). 沒有改善就不會進步 ,沒有進步就是走退路 . 1. 沒有問題分析改善意識 ,就不會深入現(xiàn)場研究 . 2. 進步小就是退步 ,落伍熱被淘汰 . (二 ). 問題分析改善可使效能提升 . (三 ). 方法改善可使工作輕松 ,上班愉快 . (四 ). 問題分析改善可使品質(zhì)滿意度與人員素質(zhì)穩(wěn)定 成長 . 2022/3/13 管理與改善的互動關系 (一 ). 管理與現(xiàn)場改善息息相關 . 1. 要作好管理 ,必先將異常加以改善 . 2. 欲作好企業(yè)現(xiàn)場體質(zhì)改善 ,先要有 人才與改善的技能 . 3. 改善完成時 ,必頇要管理運用 ,才能維持成果 . 4. 改善與管理 交替進行 才能維持成果 . 2022/3/13 管理與改善的互動關系 維持素質(zhì) 管理 維持效果 突破業(yè)績 改善 提高成果 改善創(chuàng)新 (領先 ) 透過各種手法運用 ,使現(xiàn)場不斷進行 . 2022/3/13 改善技巧的種類 改善技巧有以下種類 : ? 5W1H法 ? 防呆化的思維 ? 創(chuàng)新的思維 1. 羅馬不是一天造成的 2. 條條道路通羅馬 ,但最快的只有一條 . 2022/3/13 A. 5W1H法 (一 ). 5W1H法 : 又稱質(zhì)疑創(chuàng)意法 . Why 為什么 What 什么 Where 何處 When 何時 Who 誰 How… (How Much) 如何 …( 多少成本 ) 2022/3/13 5W1H法 5W1H提供您針對疑問 ,做有系統(tǒng)化的分析 ,然后應用四種考慮改善步驟 (簡化 ,重排 ,合并 ,剔除 )來解決問題 . 以下列出如何以科學化處理態(tài)度 ,對每一件問題或做一件事 ,依 5W1H逐一檢討 ,然后以四種方式加以改進 . 2022/3/13 5WIH法 1. What (什么 ) (1). 對改善對象是什么 ? (2). 改善的目的是什么 ? (3). 做什么 ? 2. Where (何處 ) (1). 在何處
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