應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告范文-在線瀏覽
2025-03-30 17:43本頁面
【正文】 學(xué)生比例也有所下降，%%。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻?！ ?016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告20xx屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。差異在于，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊?！ ?大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。其次，%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下。%?！ 、凇 ?shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，%均獲得過面試機會。截止20xx年2月底，%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。 ?、燮骄咳藫碛衞ffer 數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底，%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有13個offer。 20xx年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。低于20xx年和20xx年?！ ?25到29份簡歷，平均只差4份個人簡歷就可以得到一個offer。專家認為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過各種投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。 20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，%。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學(xué)生成功獲得工作機會。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)?！ ?大學(xué)生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因?！ 〗柚殬I(yè)指導(dǎo)提升求職能力、履職能力、升職能力 “學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平。低學(xué)歷的學(xué)生，未必不是職場能力出色的職場人。沒有高學(xué)歷和文憑的職場人，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路、錯路，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，縮短和他人的距離?！焙芏嗦殘鋈硕既狈柚殬I(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。然而
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