深化“放管服”改革優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作開展情況匯報(bào)-在線瀏覽
2025-03-30 07:07本頁(yè)面
【正文】 監(jiān)察機(jī)構(gòu)均不隨意到企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察；嚴(yán)格落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”制度，減少抽查的比例和頻次；嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度，對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為勞動(dòng)保障誠(chéng)信“a”級(jí)的企業(yè)，一個(gè)評(píng)定周期內(nèi)免于日常巡視檢查。自2019年5月1日起，全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例從19%降至16%；5月1日至2020年4月30日，繼續(xù)延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，其間：失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降至1%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率在現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率基礎(chǔ)上下調(diào)50%；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的300%，下限2019年為50%，2020年為55%，2021年為60%。為企業(yè)提供勞動(dòng)用工管理顧問服務(wù)；實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流動(dòng)仲裁審理制。截止目前，2019年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件184件，在用人單位開庭一次；建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織138家。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作改革。主動(dòng)謀劃推進(jìn)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)安置工作，積極做好社保費(fèi)征收職能劃轉(zhuǎn)工作?！白疃嗯芤淮巍惫ぷ?。提高服務(wù)品質(zhì)，完善一次性告知書制度，疏理公布“取消證明”“最多跑一次”兩個(gè)清單，取消證明58項(xiàng)。增設(shè)“社?？ㄐ畔⒕S護(hù)”窗口，協(xié)調(diào)各銀行進(jìn)一步優(yōu)化未成年人辦卡流程；整合退休窗口和流程，實(shí)現(xiàn)一條龍快捷服務(wù)，提速50%以上。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基層平臺(tái)建設(shè)，下延服務(wù)42項(xiàng)，推行“一站式辦結(jié)”+“上門、延伸、代辦”的“1+3”服務(wù)模式。二、存在問題及對(duì)策建議（一）存在問題一是就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。同時(shí)由于外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，可能引發(fā)農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，穩(wěn)定就業(yè)難度不斷增大。目前正處于社保征管體制改革、醫(yī)保、生育保險(xiǎn)職能劃出改革的關(guān)鍵期，如何平穩(wěn)過渡、最大限度保障群眾利益、如何形成較好的部門協(xié)作仍需思考探索。人才工作的手段拓展不夠，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)還不能滿足江油發(fā)展需求，特別是對(duì)技能人才需求較大。（二）
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