關(guān)于以奮斗者為本讀后感范文4篇-在線瀏覽
2025-03-30 02:23本頁面
【正文】 行的一直是大家認(rèn)為誰是奮斗者多保護，哪怕他和文件有沖突。不能拿著僵化的文件比對，有的人奮斗得很好，但條款上不符合，不能機械的把人狠狠地打擊一下。因此文件的條款是嚴(yán)格的，但執(zhí)行中要靈活授權(quán)，各個部門認(rèn)為對具體某一個人不合理，你們就可以不執(zhí)行公司的文件，你們要敢于為那些有缺點的優(yōu)秀奮斗者說話。拿什么激活？血液就是薪酬制度。”華為建立了以奮斗者為本的企業(yè)文化，薪酬分配向奮斗者傾斜，讓奮斗者在經(jīng)濟上得到實惠，以奮斗者為本的企業(yè)文化，讓奮斗者留下，讓不奮斗者離開。??在當(dāng)今改革創(chuàng)新的大潮中，我們則需要不斷的鞭策自己做一個積極努力，全方面?zhèn)€性發(fā)展的員工，成為需要公司并被公司需要的年輕力量。??首先對于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。我們敏銳的觀察力才可以為公司提供及時的信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。一個人必須先對自己負(fù)責(zé)，自己清楚需要什么才會有追求，才會努力拼搏。這個時候我們又該靜下來想想，我，可以為公司帶來什么。??接著是對第一：易流的奮斗者首先應(yīng)該是對易流事業(yè)的絕對認(rèn)同與忠誠，這句話談下感受。我們必須把公司為家概念記在腦子里，融在血液里，這樣感覺我們是和公司是一體的，我們才會為之去奮斗。因此，應(yīng)該把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。向書本學(xué)習(xí)專業(yè)知識，向文件學(xué)習(xí)政策規(guī)章制度，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)真理，向同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)大局觀念。??其次，要常抱務(wù)實肯干的態(tài)度。合抱之木、生于毫末，九層之臺、起于壘土?？v觀公司的管理團隊，上至領(lǐng)導(dǎo)班子，下至項目負(fù)責(zé)人，都有豐富的基層工作經(jīng)驗，無一不是在生產(chǎn)一線摸爬滾打多年，才成就了今天獨擋一面的能力與魄力。脫銷催化劑的生產(chǎn)銷售工作是繁瑣的、辛勞的。雖然如此，但他們依然深愛著這份工作。不管是奔走在各國各地的市場或技術(shù)人員，還是繁忙在生產(chǎn)一線的同事，他們身上都散發(fā)著崇高的奮斗精神。??人的一生只有一次。將來，人生是用來回憶的。????《以奮斗者為本》讀后感?
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