【摘要】酒店員工工資制度 一、績效工資 1、績效工資以個人崗位工資為基數(shù),占崗位工資與績效工資之和的40%。是工資構(gòu)成中相對靈活的部分,并與績效考核結(jié)果掛鉤。 2、個人績效工資具體計...
2025-04-02 21:01
【摘要】員工工資單月份:應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險其它本月實發(fā)
2025-01-06 02:36
【摘要】......公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平,使員工在勞動與工資之間達(dá)到動態(tài)平衡,達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的,特制訂本
2025-06-13 05:52
【摘要】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號: JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號: A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁碼 1/1 批準(zhǔn): 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-07-17 23:38
【摘要】第一篇:服飾公司某區(qū)域員工工資方案 服飾公司某區(qū)域?qū)9駟T工工資方案 (實行每月業(yè)績考評制度) (一):人員劃分:初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。 崗位描述:崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?zhǔn),崗位工資...
2024-11-09 22:20
【摘要】餐飲資料庫·中國最大的餐飲資料下載平臺上傳精彩創(chuàng)造財富1海量實戰(zhàn)專業(yè)實用純餐飲文庫
2025-07-18 20:20
【摘要】畢業(yè)設(shè)計(論文) 題目:酒店工資管理系統(tǒng)年級專業(yè):計算機(jī)應(yīng)用學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:2010年8月26日湖南LG學(xué)院畢業(yè)設(shè)計
2024-09-20 01:34
【摘要】(論文)題目:酒店工資管理系統(tǒng)年級專業(yè):計算機(jī)應(yīng)用學(xué)生姓名:指導(dǎo)教師:2021年8月26日
2025-02-17 04:53
【摘要】餐飲資料庫·中國最大的餐飲資料下載平臺員工工資調(diào)整考核方案為滿足酒店對人員的需要,穩(wěn)定員工隊伍,提高員工工作積極性,制造不平等使員工間形成競爭,特制定本方案。入職新員工適應(yīng)期為七天,適應(yīng)期內(nèi)離職的員工不計報酬,適應(yīng)期結(jié)束后底薪從A級開始,A、B、C級員工均三個月進(jìn)行一次考核,考核合格員工享受下一級薪資待遇。
2024-09-24 11:04
【摘要】258258
2024-09-27 05:10
【摘要】課程設(shè)計學(xué)號__________班級__________姓名__________指導(dǎo)教師__________年月日
2024-10-12 01:21
【摘要】員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例,為了維護(hù)員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會議第一章總則第二
2025-06-04 07:56
【摘要】普遍員工工資計算表月??份??頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資福利金伙食費所得稅借支
2024-08-05 15:21
【摘要】/工資調(diào)整表(一)?部門: 年 月 日填 NO.職位姓名職稱性別年齡學(xué)歷職務(wù)年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學(xué)校、科系畢業(yè)年度年月年年年年分?jǐn)?shù)等級調(diào)整額調(diào)整后月工資職位職位???
2024-08-10 19:18
【摘要】員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理,建立完整、公正的薪酬管理體系,為全體員工提供合理的勞動報酬,提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情,根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實際情況,特制定本方案。第二條范圍公司全體員工。第三條職責(zé)行政部負(fù)責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。各部門經(jīng)理、廠長(主管)是本方案的執(zhí)
2025-06-12 00:23