醫(yī)院醫(yī)護人員崗前培訓心得5篇-在線瀏覽
2025-03-29 05:16本頁面
【正文】 有的人卻永遠是原來的樣子，沒有絲毫的進步呢?這就跟故事中的獵狗一樣，心想做得不好最多挨領導批評兩句，又有什么關系呢?來到**腦科醫(yī)院，我現(xiàn)在深深的意識到，我要當“竭盡全力”的兔子。任何組織群體都需要一種凝聚力，我們在工作中不是一個單獨的人體，我們都是**腦科人，我們的個人行為也會影響到整個集體。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以大家要主動多溝通，不僅僅是個人與個人之間、部門與部門之間、員工與領導之間都是必須的。 四、細節(jié)決定成?。骸疤┥讲痪芗毴?，故能成其高。所以，大禮不辭小讓，細節(jié)決定成敗。唐霞主任講到：我們人力科要求我們對待自己的員工咨詢一定要給予座位，不允許坐著和站著的員工講話，因為這樣彰顯著不尊重。我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節(jié)，把小事做細……這段話指出了我們工作中的通病?！ ∫陨暇褪俏以?*腦科醫(yī)院崗前培訓的心得體會。然而對于醫(yī)院的歷史、文化、理念等等，我一概不知。 這次的培訓雖然只有短短4天，但內容卻非常豐富，涉及的范圍廣泛，從醫(yī)院概況及文化介紹、醫(yī)保管理制度、院感管理制度再到消防安全生產、醫(yī)患糾紛防范常識予溝通技巧，還有沙盤游戲以及最后的知識競賽等環(huán)節(jié)，增加了這次培訓的趣味性及互動性，也讓所有成員能相互認識，團結協(xié)作，發(fā)揮團隊等精神?！ F結就是力量，溫金峰主任通過生動的講課，讓我們充分認識到團隊的重要性，團隊的成功離不開每一位成員之間相互信任、溝通、領導管理與協(xié)作。 無規(guī)矩不成方圓，作為醫(yī)院轉眼間為期4天的新員工入職培訓結束了，雖然短短幾天，卻使我受益匪淺。 通過此次培訓，使我更加了解了我們**腦科醫(yī)院的歷史文化?！ ≡侯I導的講到“服務是一種修行，只有出自內才能進入內心”多么簡單樸實的一句話呀，卻值得我們每一個人為此用一生的時間去實踐與努力。讓病人及家屬感受到我們醫(yī)院的熱情服務，讓他們覺著醫(yī)院并不是冰冷的，醫(yī)生并不是冷漠的?！ ≡谶@個物欲橫流的社會，人們更多的是追逐名利，而忘了我們最初的信念。在今后的生活工作中，會遇到很多的不如意，當我們失意沮喪時，不妨試著像這樣，讓自己內心真正的放松下來，卸下防備，回歸真我，相信很多事情都會迎刃而解的。我院的康復科主任給我的印象很深刻，一個?？粕鷳{借自己的努力成為科主任，而且業(yè)績逐年遞增，靠的是比別人更加多的思考，更加勤奮的工作。 未來工作也許千頭萬緒，但我會以后工作的一點一滴中證明我的決心與毅力，秉著**腦科醫(yī)院的精神與服務理念，將院領導的諄諄教誨銘記于心?！ 〖盎颊呒覍俅蚪坏溃瑴贤ǖ哪芰τ葹橹匾?，醫(yī)療風險及醫(yī)療糾紛防范的學習，醫(yī)療核心制度和病歷質量控制的培訓，讓我學到了如何避免各種醫(yī)療風險及糾紛，如何保護好自己，還記得以前主任說的話，作為醫(yī)務工作者，我們是如履薄冰，現(xiàn)今社會醫(yī)患關系緊張，我們應該在工作盡可能地做到細致認真，同時遵守醫(yī)院的規(guī)則制度，避免不必要的糾紛出現(xiàn)?！ ♂t(yī)院醫(yī)護人員崗前培訓心得三 懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了**腦科醫(yī)院這樣一個充滿生機活力的團隊中，作為醫(yī)院新員工的我首先感謝醫(yī)院可以成為我人生追求夢想
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