護士長競聘優(yōu)秀演講稿范文精選-在線瀏覽
2025-03-28 00:56本頁面
【正文】 做到真誠相待，相互支持與合作。第四，講究交流方法，化解護患矛盾。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊。??非常感謝院領導給我這個機會參加今天的護士長競職。19xx年，我從單縣衛(wèi)生學校畢業(yè)后就來到醫(yī)院，至今已在一線護理崗位上工作了20年。20年的一線工作經驗，使我對護理事業(yè)產生了深厚的感情，也逐漸積累了一些護理工作的經驗，總結了一些護理管理的體會。??假如我競聘成功，我將從以下幾方面開展工作，搞好病房管理，不斷提高護理質量：??在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務。??不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。??使科室人人都以主人翁精神參與管理。??重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。制定切實可行的崗位責任制。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。鼓勵護士每人每年完成12篇論文。??一、制定明確嚴格的工作管理制度。制訂的制度應包括手術室工作制度、手術病人查對制度、庫房管理制度、反饋制度、接送病人制度、手術室護理制度、手術室管理制度和衛(wèi)生清潔制度等。達到以制度管理人、以制度約束人、以制度強化人的理念。??作為手術過程的重要參與者，只有加強護士們的思想道德修養(yǎng)，樹立人人愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，把為病人解除痛苦作為自己神圣職責，以真心、愛心、真情為病人服務，調動每一名成員的工作積極性和主動性，才能使工作和諧有序，順利進行。??我認為應從三方面抓好護理安全??一是抓好對患者病情的掌握。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應的干預措施；??三是做好同患者的溝通，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預防意外事件，保證患者安全。??嚴格執(zhí)行無菌操作技術，嚴格限制參觀人員的人數(shù)，嚴格遵循手術室質控要求和醫(yī)院感染質量要求，規(guī)范和落實各項清潔衛(wèi)生、消毒隔離制度，從而把術后感染率的發(fā)生降到最低點。??護理人員的素質是決定護理質量高低的關鍵。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，并做好對重點病人的護理
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