醫(yī)院護理績效考核方案-在線瀏覽
2024-12-23 17:25本頁面
【正文】 狀腺與血管外泌尿外二、泌尿外一、骨創(chuàng)傷、骨關(guān)節(jié)、骨脊柱、胸外、手足外、燒傷美容整形外口腔 腫瘤一、腫瘤二、腫瘤三、腫瘤四、腫瘤五、腫瘤六、腫瘤七、內(nèi)分泌一、內(nèi)分泌二、老年 醫(yī)學科高服、老年醫(yī)學科特需、血液、風濕、腎內(nèi)、血透、感染、傳染 皮膚 、導管室 、內(nèi)鏡 、門診手術(shù)室 四級科室：權(quán)重系數(shù) 門診 服務臺 、門診采血室 、口腔科門診、皮膚科門診、婦科門診、放射線、高壓氧、核醫(yī)學、中醫(yī)、變態(tài)反應室、耳鼻喉門診、眼科門診、供應室、超聲科、麻醉、 醫(yī) 保中心、 健康體檢中心 遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 5— 2020 年 3 月 質(zhì)量 及獎罰匯總表 ： 科室 每月常規(guī)質(zhì)量檢查 平均分 優(yōu) 質(zhì) 護 理 抽 查 稽 查 夜 查 護士長 夜 查 上 報 材 料 處 罰 表彰獎 勵表揚 病 人 投 訴 上級部 門檢查 注： 每月常規(guī)質(zhì)量檢查、優(yōu)質(zhì)護理、夜查、稽查抽查，按照各項檢查標準低 于合格分數(shù)每一分扣 200 元。 ② 罰：質(zhì)量 不達標 、差錯、投訴 、事故 （三） 預分配： 根據(jù)方案預 分配各科室護 士 3 個月獎金 ，進行前后對比，評估結(jié)果。遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 1— 2020 年 3 月 護理績效考核實施方案 （討論稿一） 護理部 一、 前期準備工作 （一） 測算： 每月護士績效津貼占全院整體的百分比 測算三年的月均百分比 （二）制定考核指標 粗放方法考核指標 （ 1） 工作量（經(jīng)濟管理處提供） （ 2） 科室級別（ 根據(jù) 科室性質(zhì) 劃分科室級別 ，附后 ） （ 3） 制定各級別分配系數(shù)，一級科室權(quán)重系數(shù) ；二級科室 ；三級科室 ；四級科室 科學方法： 設計安裝護理工作量統(tǒng)計軟件， HIS 系統(tǒng)，電子收費。 （二）粗放方法計算公式： 護理部層面 — — 科室績效（經(jīng)濟管理處 +護理 部考核 ） 遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 2— 2020 年 3 月 工作量 獎金權(quán)重 60 分；效益獎金權(quán)重 30 分；質(zhì)量獎金權(quán)重 10 分 科室獎金 =院平均 總數(shù) 科室系數(shù) +科室績效 +質(zhì)量 科室層面 — — 護士績效（護士長考核分配） 護士 =人均績效崗位系數(shù)資質(zhì)系數(shù)出勤天數(shù) +獎罰 （ 1）人均績效 =科室績效 /科室護士人數(shù) （ 2）崗位系數(shù)及資質(zhì)系數(shù) 表 1 資質(zhì)系數(shù)劃分及系數(shù) 年資職稱 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 護師 主管護師 副主任護師 系數(shù) 表 2 崗位能級及系數(shù) 責任護士能級 N1 N2 N3 N4 測評分數(shù) ≤ 54 分 5559分 6069 分 ≥ 70 分 崗位系數(shù) 遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 3— 2020 年 3 月 （ 3）出勤天數(shù)：實際出勤 （ 4）獎罰： ① 獎： 執(zhí)行力、 主動上報護理不良事件、 優(yōu)質(zhì)護理措施落實、護理新技術(shù)、護理管理創(chuàng)新、 教學、科研、論文、 迎檢 、加班、講座、質(zhì)控、補漏洞、三基培訓、參加競賽、表彰、患者表揚 、滿意度 。 （科室自己預算 1— 3 月份結(jié)果上報） （四）確定績效考核新方案 ： 根據(jù)預分配情況，進一步合理調(diào)整，確定最佳方案 。 護士長夜查結(jié)果視情節(jié)輕重扣罰 50100 元。 根據(jù)實際情 況與醫(yī)院的相關(guān)文件一致。 遼寧醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院 — — 護理績效考核實施方案討論稿 — 6— 2020 年 3 月 護理人員績效考核實施方案（討論稿二） 護理部 一、 護士長績效考核：由護理部考評 護士長獎金 =基礎獎（占總獎金 30%） +績效獎金（占總獎金 70%） 基礎獎：出全勤即可
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