最新骨干教師的熱門精選工作計劃范文三篇-在線瀏覽
2025-03-23 00:27本頁面
【正文】 召開培養(yǎng)對象的經(jīng)驗交流會、組織開展外出考察活動。??（二）具體的培訓(xùn)細則及督促辦法??每學(xué)期承擔12次校內(nèi)外公開教學(xué)。??每學(xué)期舉辦1次與本人課題相關(guān)的研討活動。??每學(xué)期帶動1名本學(xué)科的教師搞好教育教學(xué)工作。骨干教師工作計劃2 ??一、指導(dǎo)思想:??骨干教師培養(yǎng)是我校教師發(fā)展工作重要內(nèi)容之一。骨干教師的培養(yǎng)是教師隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，為了更好的發(fā)揮骨干教師的隊伍作用，提升我校師資隊伍專業(yè)化水平，實現(xiàn)教師的發(fā)展和學(xué)校的發(fā)展，特制定本計劃。通過比較系統(tǒng)的培養(yǎng)和使用鍛煉，至20xx年三個層次骨干教師比例分別達到專任教師的1%、5%、30%。認定時，應(yīng)全面考核推薦人的各方面條件，注重教師的自我發(fā)展需求，注重工作實績，注重群眾公認。在同等條件下，擔任班主任工作的優(yōu)先。??榮譽稱號：第三層次骨干教師原則上應(yīng)獲得縣級及學(xué)校以上綜合或相關(guān)榮譽稱號。??業(yè)務(wù)和工作實績：具有較扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，有比較豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗和較高的教學(xué)水平，在縣內(nèi)和我校有較大的影響；有比較強的教育科研能力，積極開展教育教學(xué)研究并已取得一定成效，有論文發(fā)表或在縣級以上獲獎；輕負高效，任教學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量處于全縣和全校的前列；其教學(xué)質(zhì)量和教書育人工作得到師生和家長的廣泛認可，能在本縣或我校起到示范作用。??學(xué)校要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負載推薦工作，嚴格把好資料審核關(guān)和推薦關(guān)。第三層次骨干教師，由學(xué)校組成領(lǐng)導(dǎo)小??組考核后認定。骨干教師，必須很好地履行以下職責(zé)和任務(wù)，接受相應(yīng)的管理和定期考核。??骨干教師應(yīng)在提高全縣和本校教育教學(xué)效益上起好表率和推動作用，積極提高工作效率，大力推動我校學(xué)科發(fā)展和德育工作的開展。??積極參與我校課程改革，推動所在教研組建設(shè)。??加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自我修養(yǎng)。每年至少撰寫一篇有一定學(xué)術(shù)水平的教育教學(xué)論文。按照雙方自愿選擇的辦法，每位骨干教師應(yīng)帶好一至二位徒弟。??設(shè)立骨干教師培養(yǎng)專項經(jīng)費
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1