【正文】 夠。培訓期間經(jīng)常出現(xiàn)課堂不停接電話、遲到早退甚至請假不來上課等現(xiàn)象，人在心不在，對培訓采取“混”的態(tài)度，沒有真正投入到學習中，部分學習培訓往往收不到預期效果。調查結果表明：基層女干部最喜歡的培訓方式是課堂授課、考察學習相結合，理論與實踐相結合。而內容安排上一般都是理論多，用理論指導解決實際問題的課程少，未能通過培訓提高基層女干部的分析能力和執(zhí)行能力，實操性不強。目前我市有的基層女干部培訓經(jīng)費沒有納入每年的財政預算，每次都只能從婦聯(lián)的業(yè)務經(jīng)費里擠，或由學員單位承擔。欠缺高水平的培訓師資隊伍。但目前我市各地婦聯(lián)邀請前來授課的老師主要有兩種：一種是搞研究的老師，有理論基礎，但是欠缺工作實踐；一種是部門專業(yè)人員，如政法、衛(wèi)生、農業(yè)、法律系統(tǒng)的同志，雖有豐富的實踐經(jīng)驗，但沒有時間進行系統(tǒng)的理論研究。缺乏有針對性的培訓項目。如在村（社區(qū)）換屆工作中，有部分村原婦女主任因年齡問題退出競選，而新物色和推薦的女候選人往往由于能力不強和群眾基礎薄弱而落選。又如鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席大部分都進了班子，工作能力也獲領導和同事認可。原因可能有兩種，一是我市基層女干部的調查研究能力不強，二是我市基層女干部對工作的敏感度不夠高。三、對基層女干部培訓工作的建議和思考建立女干部培訓激勵和約束機制。針對有的基層女干部對培訓認識的不足，各級婦聯(lián)要從思想上對她們進行教育，引導她們樹立終身學習教育觀念。利用獎優(yōu)罰劣等制度，對一些學習積極、培訓成績優(yōu)秀的女干部要主動向組織部門推薦；對一些學習態(tài)度不認真、遲到早退的女干部給予差評，并向所在單位反映其學習情況。使她們對干部培訓工作有全新的、正確的認識，增強她們參加培訓的主動性和自覺性。在調查中，當問及“與男性相比，女性擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有哪些優(yōu)勢和弱點？”時，女干部普遍認為善于協(xié)調溝通、細致、周到，更能吃苦耐勞，有女性視角是優(yōu)點；工作中依賴心理強，自立意識不夠，綜合能力及理論水平不高是弱點。一是要加強綜合素質和競爭能力的培訓。內容涵蓋黨的政策方針、“四自“精神、村務管理知識、農村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和趨向、涉農知識和相關法律法規(guī)、與群眾溝通的方法等，形式上要采取課堂學習、互動交流、模擬組織活動、演講比賽、外出參觀等。二是要加強基層女干部調查研究和分析解決問題的能力培訓。婦聯(lián)應根據(jù)不同時期女干部在成長發(fā)展中的突出問題，定期舉辦專題培訓班?？裳埾嚓P學者專家進入課堂，與女干部面對面，就當前時社會的熱點難點案例展開探討，引導她們主動去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題；或培訓期間組織女干部圍繞當前熱點問題開展調研，從如何科(.)學地制定問卷、技巧性交流去挖掘問題、深入分析情況、理性提出解題思路和方法，到最后形成有水平有成果的調研報告，整個過程由老師指導完成，讓女干部在學習和實踐中得到鍛煉，同時也使教學變成理論研討和解決實際問題的有效結合。鑒于婦聯(lián)獨立開展基層女干部培訓經(jīng)費不足、能力有限，建議把基層女干部培訓納入當?shù)馗刹拷逃嘤栿w系，科學安排、統(tǒng)籌規(guī)劃，由當?shù)貗D聯(lián)提出辦班需求、設計授課內容、推薦授課教師；組織人事部門統(tǒng)籌調訓；黨校負責提供教學服務、教學管理。這樣既可保證女干部參訓，又可避免培訓內容的重復，防止疏漏，提高干部培訓的效果。針對各地婦女培訓師資力量不足這一問題，建議由省婦聯(lián)牽頭建立一支有理論、有實踐、有能力的教師隊伍，不斷完善師資資源信息庫。探索項目化運作提升培訓水平。培訓既可借助社會力量，爭取項目資金支持，同時加強與國內知名學院或培訓機構的合作，解決婦聯(lián)培訓經(jīng)費和師資問題，為女干部提供更加優(yōu)質、上水平的培訓，是一種值得學習借鑒和推廣的模式。桂圩鎮(zhèn)以轄下22個村（居）委會共有女干部26人，本次調查共發(fā)放問卷26份，收回26份。參照上級主管部門的基層女干部培訓需求調研提綱，本次問卷調查設計了6道問題由調查對象根據(jù)自身的需求充分表達自己的思想。她們的做法是平時經(jīng)常到群眾家串門拉家常為更好地開展工作打好群眾基礎，并積極配合鎮(zhèn)駐村干部開展工作。與男性相比，女性擔任村（居）委干部有哪些優(yōu)勢和弱點？怎樣發(fā)揚優(yōu)勢，克服弱點？調查顯示，大部分的基礎女干部都認為女性擔任村（居）委干部的優(yōu)勢是可以解決一些男干部很難解決的問題，如勸說女村民去結扎。建議：一是設崗定位，營造農村女干部創(chuàng)業(yè)平臺。三是加強宣傳，營造女村官成長的良好環(huán)境。村（居）委干部應具備哪些能力？最重要的是什么？在發(fā)展經(jīng)濟和村（居）委事務管理中，最大的困難是什么？最需要提升的能力是什么？梳理調查結果發(fā)現(xiàn)，大部分女干部認為任村（居）委干部應具備的能力可以總結為“四能”，即：“能干、能說、能忍、能調”。絕大部分女干部認為在發(fā)展經(jīng)濟和村（居）委事務管理中，最大的困難是社會綜治維穩(wěn)和計劃生育工作。二是如何提高管理能力，改進工作方法，提高工作效率。四是如何充分發(fā)揮女性自身優(yōu)勢，更好地參政議政。六是如何處理好工作與家庭之間的關系等問題。在知識需求方面，她們最迫切需要學習的知識依次是現(xiàn)代管理知識、市場經(jīng)濟知識、政治理論知識、女性修養(yǎng)、市情介紹、公務禮儀知識等方面知識。同時，對應變能力、交往能力的提高也有一定需求。同時，希望有針對性地組織學員帶著問題外出考察，學習外地的先進經(jīng)驗，啟發(fā)和帶動實際問題的解決。調查發(fā)現(xiàn)，約69%的同志建議把培訓時間定為1個星期，約24%的同志建議把培訓時間定為34天，其余有的認為培訓時間應該在3天以內，有的認為培訓時間應該根據(jù)培訓內容而定。參加培訓后, 可以回去做些什么讓當?shù)貗D女得到實惠?調查中的女干部都表示參加培訓后,會盡職盡責做好本職工作，積極創(chuàng)新工作方式，讓當?shù)貗D女得到實惠：一是充分調動廣大婦女參政議政的積極性。桂圩鎮(zhèn)婦聯(lián)2014年5月18日第四篇：女干部培訓調研論文如何提高女干部參政議政能力朱培紅 寶豐縣石橋鎮(zhèn)隨著時代的發(fā)展，許多女性活躍在政治、經(jīng)濟、文化等各個領域的領導層，參與社會決策的范圍越來越廣，這是一個具有聰慧理性的頭腦,自強自立的品格,寬容豁達的心態(tài)，美麗時尚的氣質，樂觀自信的意識，創(chuàng)新進取的精神的群體。但同時也會有一些女人特有的自卑感，認為女人不如男人，感性過強理性不足，優(yōu)柔寡斷等缺點。（二）在工作作風上，女干部領導能力具有韌性的特點女性獨有的母親經(jīng)歷會不知不覺中被女性領導者帶到領導和管理行為中去。（三）在科學決策上，女干部領導能力具有人性化的特點在科學決策上，女干部領導能力更能體現(xiàn)出人性化的特點。二、提高女干部領導能力的基本途徑（一）樹立自信心，奠定提高領導能力的基礎作為新時期的女領導干部，一定要增強自信，相信能力，相信實力，克服自卑感，要有巾幗不讓須眉的精神。女干部要以自己獨特的優(yōu)勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。首先，要加強理論學習。其次，要不斷拓寬自己的知識面。第三，通過學習不斷完善自我。（三）注重實踐鍛煉，著力提高領導能力隨著社會的進步，婦女參與社會決策的范圍越來越廣，在決策中發(fā)揮的作用也越來越大，女干部要抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高統(tǒng)攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協(xié)調能力以及分析問題和解決問題的能力，要努力提高科學決策能力，提高勇于競爭的能力，增強競爭意識，積極參政，培養(yǎng)自信心理，從容參政。三、女性領導者要有強烈的責任意識作為婦女群體中特殊的精英群體，女性領導干部在各地或各單位居重要的位置，置身于由男性領導占絕大多數(shù)的工作環(huán)境中，要更具有性別敏感，在推動婦女與經(jīng)濟，婦女參與民主管理，婦女與教育，婦女與健康，婦女與法律等各個領域中盡職盡責、恪盡職守，用社會性別分析的方法思考工作中存在的問題，為推動社會性別意識納入決策主流，推動男女平等的貫徹與落實作出貢獻。要自覺強化意志品質錘煉。要不斷加強學習，努力投身于社會實踐中，進一步加強黨性修養(yǎng)，提高領導能力和素質，成為一名眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導干部。女干部要寬容大度，在工作和處事中要豁達，虛懷若谷，大事清楚，小事不斤斤計較。女干部同時也要有良好的心態(tài)，熱愛每一項工作，提高履職能力，履行好自己職責?？h婦聯(lián)利用網(wǎng)絡、電視、報紙等媒體，宣傳女代表、女委員參政議政的積極作用，宣傳優(yōu)秀女性參與縣內經(jīng)濟社會發(fā)展的先進事跡，宣傳女干部在經(jīng)濟社會建設中的積極作用，形成了良好的輿論導向，進一步提高全社會，特別是各級領導干部重視女干部工作的認識，營造了培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。邀請縣委領導、分管組織工作的領導參與，對女干部進行多角度的考察，一方面讓他們加深對女干部的了解，另一方面也使組織部門能更全面更客觀地評價女干部。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在政治舞臺上，女干部必須發(fā)揮好自身主體意識、擺正女性角色位置，積極營造一個穩(wěn)定和諧，諒解寬容的工作環(huán)境，在參政議政中，用不同的角色來展示女性的魅力，以女性獨特的人格魅力贏得社會的肯定。調查結果顯示，**女性具有積極向上的精神狀況和旺盛的教育需求，必須積極引導，并盡可能創(chuàng)造條件，滿足她們的相關教育需求，提高其勞動能力，改善其生活質量，促進其全面而健康發(fā)展。調查顯示，當代**女性教育需求呈現(xiàn)迫切性、多樣性和實用性等特點。但是由于社會成員 能力、機遇、社會背景等方面的差異性，個人、家庭經(jīng)濟收入差距具有擴大的趨勢。同時隨著物質生活水平的提高，女性精神需求也不斷提高，保健知識、育兒知識、美容知識等改善生活、提高生活質量的相關需求也比較迫切。教育需求的多樣性教育需求不僅具有迫切性，而且還由于女性的職業(yè)、文化程度以及家庭背景等方面的差異性而顯現(xiàn)多樣性特點。教育內容需求包括日常家庭生活、勞動技能以及教育孩子等方面的知識學習需求。其次，教育培訓時間需求多元化。最后，教育周期和教育方式需求的多樣性。一般選擇每次培訓時間長度為半天或者12天 ，但是培訓周期的需求比較多樣，%的人希望每年培訓1次，%的希望每季度培訓1次，還有相當一部分人分別選擇每周1次，每月1次等。教育需求的實用性女性接受培訓和教育的目的主要是為了增加自己的勞動技能或者家庭管理技能，她們都需要接受適合自己特點的具有實用性的知識教育和技能培訓，并需要得到具有實用技能專家的指導。當問及“您參加培訓的目的是什么”時，%的人回答提高技能，36%的人回答增加收入。雖然教育方式需要方面存在多樣性特點，但是主要還是需要得到有專業(yè)知識的專家進行指導。三是教育時間和地點選擇的實用性。調查顯示，%選擇在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，%選擇在本村進行。一是教育群體特出生活化。要做好基層黨建工作，村（社區(qū)）基層黨建是關鍵，村（社區(qū)）基層黨建是黨在村（社區(qū)）全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的組織者、推動者和實踐者。近期，通過聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等多種方式，以期盡可能全面了解農村（社區(qū)）基礎黨建相關情況，現(xiàn)將有關情況報告如下：一、基層黨建工作的現(xiàn)狀共有基層黨委個，黨工委個，黨總支個，黨支部個， 其中村黨支部個，社(更多請關注：.haoword.)區(qū)黨支部個。近幾年，認真貫徹落實黨的十七大、十八大精神，基層黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和領導核心作用，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織和政治保障。（一）基層黨建重落實，組織工作的領導力明顯提升。以“三級聯(lián)創(chuàng)” 、“結二聯(lián)五”活動為抓手，建立和完善基層組織建設、選派選聘工作、非公有制企業(yè)和社區(qū)黨建聯(lián)系點制度。（二）夯實隊伍抓黨建，村（社區(qū)）基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。 年，全面完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作，村（社區(qū)）干部的文化、年齡等結構得到改善，能力素質明顯提高。（三）依托載體強基礎，村（社區(qū)）基層黨組織的凝聚力明顯增強。各級黨組織著力解決影響科學發(fā)展的突出問題，制定整改方案和措施，限期認真整改。推行“一線工作法”，確保工作落實。城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作扎實開展。二、農村基層黨組織工作存在的突出問題及原因簡析當前，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，農村和經(jīng)濟發(fā)展面臨許多新情況和新問題，這對加強和改進村（社區(qū)）黨組織建設提出了新的更高的要求。但是村（社區(qū)）基層黨組織和黨員如何在帶領群眾共同致富中更好地發(fā)揮作用，還面臨著許多新的挑戰(zhàn)和問題，主要表現(xiàn)在幾個方面。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執(zhí)政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復。（二）農村黨員年齡老知識老作用弱傾向明顯。農村黨員缺乏活力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。（三）村（社區(qū)）黨員隊伍先鋒模范作用發(fā)揮不夠到位。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，在黨員隊伍中產生了多元影響，一些黨員思想境界不高不起作用，一些黨員素質能力不強起不了作用，一些黨員長期外出失去了作用，一些黨員品質不佳起了消極作用。主要原因：一是村（社區(qū)）人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓；同時村（社區(qū)）黨員的老化現(xiàn)象、有文化的年青人長年外出務工經(jīng)商，黨支部找不到培養(yǎng)“苗子”，也嚴重影響了村（社區(qū)）人才的儲備，致使村（社區(qū)）黨員結構難以改善。三是村（社區(qū)）干部待遇相對較低、工作難度大，人才難留，雖然現(xiàn)在村（社區(qū)）支書、村（社區(qū)）主任的待遇超過了元，但比起在外經(jīng)商、打工的來還是偏低，缺乏足夠的吸引力，許多有才能的年輕人不情愿入黨，更不屑于當村（社區(qū)）干部，而寧可外出發(fā)展。許多中青年黨員和群眾外出尋找發(fā)展機會的現(xiàn)象越來越普遍，造成有的村（社區(qū)）能外出的都外出打工了，留守在家的大多數(shù)是老人、兒童，在這“空巢”現(xiàn)象籠罩下的村（社區(qū)），難以找到合適的黨員發(fā)展對象。 談起經(jīng)濟工作和中心工作頭頭是道，談起黨的建設無話可說，談也談不到點子上。（四）村（社區(qū)）集體經(jīng)濟實力仍然比較薄弱。有的雖然有一定的集體經(jīng)濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經(jīng)濟上的“負債村（社區(qū)）”。主要原因：一是受自身文化素質的限制，觀念陳舊，服務意識淡薄，領導能力在科學發(fā)展面前顯得滯后，不能與時俱進，發(fā)揮不了村（社區(qū)）干部的“領頭雁”作用。三是有的村（社區(qū)）黨組織主要成員不僅缺少應有的領導水平和能力，而且缺乏帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的知識和本領，甚至有極少數(shù)黨員變?yōu)槿罕姷摹拔舶汀薄Ｋ氖侨狈Y金支撐。三、做好農村基層黨組織工作的對策和措施黨的十八大報告指出，“創(chuàng)新基層黨建工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，強化農村、城市社區(qū)黨組織建設，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推