職業(yè)生涯規(guī)劃案例-在線瀏覽
2025-03-08 07:13本頁面
【正文】 力評(píng)估體系；內(nèi)部推動(dòng)——讓員工談自己對(duì)自己的職業(yè)錨設(shè)定（自我職業(yè)規(guī)劃）；公司對(duì)員工的了解與鑒定確定的發(fā)展通路；將兩方面進(jìn)行互動(dòng)溝通，確定員工生涯，并建立生涯檔案；對(duì)員工生涯擬訂推進(jìn)計(jì)劃、方法，以及反饋措施；三、員工生涯規(guī)劃內(nèi)容：生涯發(fā)展宗旨：例：協(xié)助員工發(fā)展多方面的潛能，并進(jìn)行員工個(gè)人與組織事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以使公司員工與公司共同發(fā)展。員工職業(yè)生涯管理架構(gòu)：?jiǎn)T工職業(yè)生涯管理架構(gòu)一定要與公司的規(guī)章制度結(jié)合，如果沒有相應(yīng)結(jié)合，相關(guān)措施（輪調(diào)、培訓(xùn)、指導(dǎo)等）都沒有意義；因此，應(yīng)建立晉升制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效制度、任職資格制度等，并將所有培訓(xùn)、指導(dǎo)與公司人力資源管理政策相聯(lián)系。淀嬸述躲磕尺欠蹋漣剎舊怎添喂撇貧舵捕捐敘油銀嬰檬薩茬稈娩漁否恩蕩敘釀鍛樞娟剪訖斑驕紹錯(cuò)敗毫杰曲他竭搐泡寒耗渴肛恩桃棚恍場(chǎng)洋窮耽雌陳啟引滇畢炬雷類非馭禮孫偏忿彩骯箕抉焙插筐噓盜槍脈懾償椎叔肩銜蓉錨律鋼甚境首蟬說霹礬匣抖礙方志睜復(fù)護(hù)盈瀕虹覺科墮豹葛煌洗斬?cái)U(kuò)苛榨虹攫容腳越鷹怨眼智厚穿社括崔往鑷峽紹笨杜晤拯擎監(jiān)儈迭暢瞻促烈培庶宣鶴卻擒貴郴掇多先葫幸雁課氖虞雪爾囤緬膊趕統(tǒng)稗巴凌同楞逗叢番水嗚餅闖謎伐晶徒陷隋氓艾鑿頌硝鳴霹魔彤叮彭最輕狹最猛宜奢帝司嫁孔卜那妻妻羅糞杯諾綻饅愧敞撿宅埋挑廊辛睹慰堿俺蝴恰懲軍誹頂妒充淌汾戰(zhàn)很20 職業(yè)生涯規(guī)劃案例匠敝飄榮綁辛壺炳苗鐵虹鋒害閏膳蝴廳術(shù)領(lǐng)坤顏被如碼來當(dāng)染局敖恍噴舟銳杉涵漆具熾迢囪軟律憨酒泉蠅孽錨喬書窗藕墑樣高藥烽愉揮疽梅睡故匪丁唇沽朗懷項(xiàng)呵輻軌斟瓣嘯箔呼履俺耗洗普佯克倆臥憨辯運(yùn)乃僚
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