人力資源部20xx年度計(jì)劃草案-在線瀏覽
2025-03-08 04:51本頁(yè)面
【正文】 的7個(gè)人力資源制度：《文件編寫(xiě)管理辦法》 編號(hào)：PHSRZOP090001《人事檔案管理制度》 編號(hào)：PHSRZOP090002《招聘甄選、入職試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 編號(hào)：PHSRZOP090003《考勤休假管理制度》 編號(hào)：PHSRZOP090004《績(jī)效考核管理辦法》 編號(hào)：PHSRZOP100001《培訓(xùn)管理制度》 編號(hào)：PHSRZOP100002《員工守則》 編號(hào)：PHSRZOP1000031個(gè)引導(dǎo)手冊(cè)： 《入職引導(dǎo)手冊(cè)》2010年2月份已經(jīng)簽署完畢，簽署之日正式執(zhí)行！目前已在里發(fā)布通知，節(jié)后將正式出示制度執(zhí)行通知。借閱要有借閱記錄，借閱人簽字備檔。目前公司正處于初步積聚人才階段，這與我們的發(fā)展愿景 —— 打造學(xué)習(xí)型組織還有一定差距。公司人力資源管理機(jī)制實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于建立涵蓋人力資源各要素有效的管理和協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合我們公司實(shí)際情況，具體包括以下幾方面：1）注重業(yè)績(jī)的人才甄選機(jī)制（招聘甄選方面）在招聘渠道方面，要由單一的網(wǎng)絡(luò)招聘向多種渠道相結(jié)合轉(zhuǎn)變，根據(jù)實(shí)際情況合理選用內(nèi)部競(jìng)崗、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、員工引薦、報(bào)紙廣告招聘、人才獵頭等。在人才選拔方面，采用面試、筆試、人才測(cè)評(píng)和集體面試相結(jié)合的方法，營(yíng)造一種公平、公正、公開(kāi)的氛圍。在人才錄用方面，重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績(jī)。推行動(dòng)態(tài)人事管理體系，實(shí)施嚴(yán)格的科學(xué)的考評(píng)制度，使人人都有壓力，可將企業(yè)承受的巨大市場(chǎng)壓力分解到每個(gè)員工身上變成動(dòng)力，從而激活員工。3）“工作 —— 學(xué)習(xí)”的創(chuàng)新機(jī)制未來(lái)的世界屬于不斷創(chuàng)新的人。這與我們公司打造學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展愿景
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