【正文】 octionParagra 3 人力資源管理規(guī)定 為了深化公司人事制度改革，規(guī)范人力資源管理工作，建立一支精干、高效、適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的員工隊(duì)伍，根據(jù)公司改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第一章 指導(dǎo)思想與遵循原則 為了加快人事制度改革步 伐，完善考核，推進(jìn)交流，競(jìng)爭(zhēng)上崗，動(dòng)態(tài)管理，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全面提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，應(yīng)遵循以下原則： 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； 擬定標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則； 競(jìng)爭(zhēng)上崗、動(dòng)態(tài)管理、能進(jìn)能出、能上能下的原則。實(shí)行全員一年一次年度考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？荚u(píng)工作結(jié)合年終總結(jié)，一并進(jìn)行。考評(píng)分自查、述職測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、綜合評(píng)價(jià)四個(gè)階段進(jìn)行。就是對(duì)照崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)，總結(jié)一年來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、管理、學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)等情況，并形成述職材料。召開部門員工大會(huì)、中層管理人員在會(huì)上進(jìn)行述職。 個(gè)別談話。 綜合評(píng)價(jià)。 二、中層管理人員由本部門的員工、綜合管理部門、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行百分制量化打分。各比例相加后的結(jié)果，即是位中層管理者年度考評(píng)的綜合得分，并據(jù)此分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。 三、對(duì)其他員工每年進(jìn)行一次綜合考評(píng)，按工作業(yè)績(jī)、技術(shù)水平、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行百分制量化打分。 五、考評(píng)結(jié)果以 5％的比例實(shí)行末位淘汰制，接近淘汰線的員工給予黃牌警告，達(dá)到淘汰線的予以辭退。 一、經(jīng)考核合格，并符合下列條件的，按照管理權(quán)限競(jìng)爭(zhēng)上崗： 學(xué)歷。部門經(jīng)理有中專以上學(xué)歷，技術(shù)工種崗位必須是汽車維修專業(yè)的中技以上文化程度。 身體健康。 具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作，吃苦耐勞，敬業(yè)精神強(qiáng)。 2） 臨時(shí)工：男， 45 歲以內(nèi)（含 45 歲）；女， 40 歲以內(nèi)（含 40 歲）。 二、聘用權(quán)限，按照《公司法》和公司有關(guān)規(guī)定，層層聘用： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 5 公司總經(jīng)理由長(zhǎng)航集團(tuán)總公司推薦，董事會(huì)聘任或解聘。 部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)討論通過，總經(jīng)理聘任 或解聘。 其他 員工，由各部門經(jīng)理聘任，總經(jīng)理審批。公司員工之間有血緣親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一主管領(lǐng)導(dǎo)的崗位，或上下級(jí)關(guān)系的崗位，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事重要崗位工作。 一、公開刊 登招聘廣告，明確招聘人員任職資格及所應(yīng)具備的技術(shù)知識(shí)、技能等。用人部門可以向辦公室推薦人員?？己私Y(jié)果報(bào)公司總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可聘用。三個(gè)月后，經(jīng)所在部門考核合格的，由部門寫出同意錄用報(bào)告，部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理正式聘用手續(xù)。后勤人員的招聘原則上由家政團(tuán)體推薦和管理，不作為公司員工對(duì)待。 SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 6 崗位任職條 件 一） 基本要求： 各崗位人員必須要求高中（含中技、職業(yè)高中）以上文化程度（不含輔助崗位人員、臨時(shí)工人員）；鈑金、油漆崗位員工學(xué)歷可適當(dāng)放寬。會(huì)計(jì)算機(jī)基本操作及漢字輸入； 設(shè)備維修管理員、鈑金工必須持特種工種作業(yè)證。從事汽車維修或汽車維修管理工作 3年以上，有一定組織能力、協(xié)調(diào)能力。 技術(shù)總監(jiān)： 汽車維修相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上文化程度，男。 業(yè)務(wù)主管： 汽車維修相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上文化程度，服務(wù)、營(yíng)銷意識(shí)強(qiáng)，從事汽車維修及服務(wù) 3年以上，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。從事相關(guān)工作 2年以上，有良好的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)水平。 車間調(diào)度： 男，從事汽車維修 1年以上，熟悉車間管理。 機(jī)工、 電工、油漆工、鈑金工： SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 7 從事汽車維修工作 2年以上，必須持本專業(yè)技術(shù)等級(jí)證。 配件計(jì)劃員： 從事汽車配件工作 2年以上，有一定分析能力，有良好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)意識(shí)。 1配件采購(gòu)員： 男，從事汽車配件工作 2年以上，掌握汽車配件基本知識(shí)，能出差。 1會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算員： 大專以上文化程度，從事相關(guān)工作 3年以上，持會(huì)計(jì)證。 1汽車銷售員： 有良好的市場(chǎng)營(yíng)銷意識(shí)和銷售經(jīng)驗(yàn)，上海大眾汽車特約維修站相關(guān)專業(yè)工作 3年以上者優(yōu)先。 1信息員： 了解汽車維修市場(chǎng)信息，有較強(qiáng)的對(duì)外交往能力。 1計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員： 大專以上文化程度，有一定的硬件技能和工作經(jīng)驗(yàn)。待崗期限為三個(gè)月，待崗期內(nèi)，個(gè)人可向辦公室提出轉(zhuǎn)崗要求或重新考試上崗。 嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 二、辭退 有下列情形之一者，公司予以辭退： 考核為不稱職或黃牌警告的員工，待崗三個(gè)月內(nèi)重新考試不合格或未聯(lián)系到接收崗位者。 有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處罰規(guī)定中有明確規(guī)定的。 因部門調(diào)整、合并、撤銷、減員需要調(diào)整崗位，不服從重新安排工作的。 四、辭職 員工辭職需要提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。 第六章 離崗休息、退休 凡達(dá)到規(guī)定年齡的、簽注正式合同的員工，實(shí)行離崗休息制度。年齡按當(dāng)年計(jì)算。對(duì)未到以上年齡的員工，工齡滿 25年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，也可辦理離崗休息手續(xù)。 第七章 待 遇 改革收入分配制度。工資收入與企業(yè)效益和職工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，效益下降時(shí)，工資收入相應(yīng)降低。 一、實(shí)行崗位績(jī)效工資。在管理崗位工作的人員，按照職務(wù)的不同、責(zé)任輕重，確定工資等級(jí)，直接同考核指標(biāo)掛鉤。公司組織的各類活動(dòng)。 三、臨時(shí)工、協(xié)議工不享受公司福利津貼、勞保待遇，可發(fā)放公司統(tǒng)一制作的制服。參加公司組織的的郊游活動(dòng)，必須支付個(gè)人平均 50％的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 五、辦理離崗休息的員工：部門負(fù)責(zé)人月工資待遇在原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)的基礎(chǔ)上下降 0． 3系數(shù)，取消各種津貼和節(jié)日物資費(fèi)、年終獎(jiǎng)金。與 原單位未解除勞動(dòng)合同的離崗休息的員工不享受任何工資待遇。 七、招聘上崗的員工試崗期間，每月發(fā)給 300 元生活費(fèi)，不享受企業(yè)各種津貼、節(jié)日物資費(fèi)和年終獎(jiǎng)金。 八、后勤人員工資待遇市場(chǎng)定價(jià)。 十、加班（值班）規(guī)定。培訓(xùn)合格者，作為聘用上崗、提拔使用的必需條件之一。培訓(xùn)工作由辦公室和相關(guān)部門共同組織實(shí)施，相關(guān)部門制定培訓(xùn)內(nèi)容，辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記載培訓(xùn)情況。 一、培訓(xùn)的層次和側(cè)重點(diǎn)?？偟呐嘤?xùn)側(cè)重點(diǎn)在于發(fā)展能力、更新知識(shí)、掌握技能。 二、崗前培訓(xùn)。了解和掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位技能要求?？筛鶕?jù) 各崗位的具體要求進(jìn)行。通過培訓(xùn)，掌握新技能、新設(shè)備、新材料的使用方法，提高工效率。 正式員工獨(dú)生子女入中、小學(xué)和入托的教育費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)，每學(xué)期可憑有效收據(jù)并按有關(guān)規(guī)定，由員工所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字，報(bào)辦公室核SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingL