管理思想的演進(下)-在線瀏覽
2025-03-07 09:14本頁面
【正文】 人群的關(guān)系、安全、友誼、自己的工作是否被上級和同事承認等社會因素影響。 ?改變領(lǐng)導方式，創(chuàng)造和諧、融洽的人際關(guān)系環(huán)境有利于企業(yè)的發(fā)展：加強溝通、采用更為民主的領(lǐng)導方式能有效提高“士氣”，激發(fā)進取精神、合作精神。 （三）行為科學（ Behavioral Sciences） ? 1 2研究方法與運用： ? 行為科學早期的研究方法主要是心理分析、邏輯推理、整理歸納，發(fā)展到后來主要是進行實證研究和實驗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，吸收了多學科成果。 五、現(xiàn)代管理理論的“叢林”：（ The Management Theory Jungle） ?二戰(zhàn)之后學院派加入管理學科的建設(shè)，出現(xiàn)了思想豐富、學派林立的繁榮局面。 正式組織的三個要素： ? 共同的目標：是協(xié)作意愿的必要前提，也是引導個人行為方向的依據(jù)。 ? 信息聯(lián)系：組織內(nèi)外的信息溝通是組織運作的基礎(chǔ)，通暢、 廣泛的意見交流渠道是組織活力的保證 。 ?招聘和選擇符合組織需要的人員，幫助他們協(xié)調(diào)、有效的工作。 ?合理授權(quán)，讓每個人都有自主發(fā)展的空間，同時承擔相應的責任。 對科學管理的繼承與發(fā)展： ? 在思想體系上是對“科學管理”的繼承和發(fā)展，重視運用數(shù)學模型和定量方法。 ? 研究手段上運用了當代最新的科學技術(shù)成果：計算機技術(shù)、信息論、系統(tǒng)論等。 ?力圖用精確構(gòu)思的數(shù)學模型為解決管理問題尋求數(shù)量解，以實現(xiàn)目標優(yōu)化。 ?現(xiàn)代的管理工程學科的主要研究領(lǐng)域。 ? 權(quán)變變量包括工藝技術(shù)、企業(yè)規(guī)模、外部環(huán)境的穩(wěn)定程度、工作性質(zhì)、成員素質(zhì)、領(lǐng)導風格等等。 （四）經(jīng)驗主義學派 （ The Empirical School） ?以向大企業(yè)的高層經(jīng)理人員提供有效的管理方法為目標，主張通過對典型案例的實證研究總結(jié)成功的經(jīng)驗和失誤的教訓，從中選擇正確的管理技術(shù)和方法，在實際運用中驗證后用于指導管理實踐。 ?過分依賴過去的經(jīng)驗和未經(jīng)提煉的事實，不重視其內(nèi)在規(guī)律的探索和分析是有危險的。 （五）系統(tǒng)管理理論學派（ Systems approach school） ?組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng)，通過與外部環(huán)境的物質(zhì)能量交換生存和發(fā)展。 ?提供了對企業(yè)的經(jīng)營管理全過程進行系統(tǒng)分析的理論框架。梅奧 人際關(guān)系運動 行為科學 管理叢林時代 決策理論學派 :西蒙 管理科學學派 系統(tǒng)管理學派 權(quán)變理論學派 經(jīng)驗主義學派 :戴爾、德魯克 社會系統(tǒng)學派 :巴納德 六 ? :企業(yè)的全體成員在共同使企業(yè)運轉(zhuǎn)和發(fā)展的過程中形成的
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