人力資源部新員工培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-03-03 16:46本頁面
【正文】 2022萬 海 南 省 區(qū) 500萬 西 南 營 銷 中 心 2022萬 西 域 柔 情 分 公 司 營銷中心組織架構(gòu)圖 營銷中心經(jīng)理 省區(qū)經(jīng)理 市場(chǎng)推廣經(jīng)理 營銷助理 品鑒師 城市經(jīng)理 營銷部主任 市場(chǎng)推廣專員 營銷省區(qū)組織架構(gòu)圖 營銷省區(qū)經(jīng)理 營銷助理 城市經(jīng)理 營銷部主任 品鑒師 營銷助理崗位職責(zé) 、政策、制度、 目標(biāo)及各項(xiàng)制度； 案和費(fèi)用預(yù)算； 、稽查； 、所在區(qū)域營銷人員之間的信息傳達(dá)，協(xié) 助溝通； 、經(jīng)銷商信息的收集； 、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作及上報(bào)； ，做好資料的歸檔、保 存； ； （人員招聘、入離職的辦理 ）； 。 營銷城市經(jīng)理（營銷部主任）崗位職責(zé) 、經(jīng)銷商開發(fā)維護(hù)、協(xié)助市場(chǎng)部的終 端推廣活動(dòng)； 、終端建設(shè)、產(chǎn)品布局等營銷 目標(biāo)； 、營銷推廣計(jì)劃，經(jīng)審批后 組織調(diào)動(dòng)經(jīng)銷商協(xié)同實(shí)施； 、渠道管理、價(jià)格管理、竄 貨管理工作； ； 。 入 職 管 理 制 度 ? 外聘新員工入職由人力資源部為新員工安排入職培訓(xùn)，并簽訂勞動(dòng)合同（入職起一個(gè)月內(nèi)）； ? 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，由總經(jīng)理 /副總經(jīng)理與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績，了解新員工需要的支持；員工填寫 《 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 中個(gè)人評(píng)價(jià)部分，交人力資源部審核，由總經(jīng)理 /副總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，審批 《 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 》 ，并確定新員工的崗位和待遇； ? 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，由人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理 /副總理；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由人力資源部辦理延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)； ? 試用期員工由人力資源部及新員工所在部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查； ? 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)學(xué)歷、職稱、資格證件、照片、戶口本的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，并留復(fù)印件存檔。 考 勤 管 理 ● 上班時(shí)間：上午 8:3012:00 下午 13:0017:30； ● 遲到、早退在 30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的 10%。超過 1小時(shí)者，扣全天日薪； ● 公司員工嚴(yán)禁曠工。如缺乏合理理由，則每次扣罰至少半天日薪?；竟べY的主
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