【摘要】1第四章自我探索之一氣質(zhì)、性格與職業(yè)了解自己與人相處,在讓別人認(rèn)識(shí)自己之前,我們先要了解自己,并能試著站在別人的角度,看看自己,如此才能理解別人對(duì)自己的感受。在人群互動(dòng)中?有些人很積極,但常被潑冷水有些人很慷慨,但別人常不領(lǐng)情有些人很熱心,但常被批評(píng)更有
2025-07-12 00:44
【摘要】認(rèn)識(shí)你自己阿波羅神殿?生活是一面鏡子,我們夢(mèng)寐以求的第一件事情就是從中辨認(rèn)出自己——尼采自我認(rèn)知的四個(gè)方面我適合做什么?——個(gè)人性格我喜歡做什么?——職業(yè)興趣我能夠做什么?——職業(yè)能力我最看重什么?——職業(yè)價(jià)值觀自我探索—性格?
2025-03-06 18:51
【摘要】團(tuán)隊(duì)管理從性格分析開(kāi)始主講:杜世云S:樂(lè)觀且情緒化希望:認(rèn)同、友好關(guān)系驅(qū)動(dòng)力:社會(huì)認(rèn)同面對(duì)壓力:雜亂無(wú)章、口出惡言希望別人:講優(yōu)先順序、講信用、給予聲望害怕:失去認(rèn)同與高S者的溝
2025-02-07 10:00
【摘要】性格探索:MBTI性格測(cè)試工具M(jìn)BTI衡量的是個(gè)人的類型偏好(preference),或稱作傾向。所謂“偏好”,“是一種天生的傾向性,是一種特定的行為和思維方式”。這些偏好并無(wú)優(yōu)劣之分,卻形成了人與人之間的不同。它們各自識(shí)別了一些人類正常和有價(jià)值的行為,也可能成為誤解和偏見(jiàn)的來(lái)源。MBTI用四位度編好二分法來(lái)評(píng)估一個(gè)人的類型編好,每個(gè)維度編好二分法均由兩極組成,具體見(jiàn)表2-1所示。
2024-09-15 07:07
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理主講人:易曉麗2完整體系介紹個(gè)人成功習(xí)慣的養(yǎng)成順序先有目標(biāo)高效利用時(shí)間溝通是成功關(guān)鍵溝通另一形式對(duì)外溝通對(duì)內(nèi)溝通完整體系介紹個(gè)人成功習(xí)慣的養(yǎng)成順序以終為始的理念考慮要達(dá)到的目標(biāo),策劃成功的途徑——知識(shí)、技能、能力個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理(上)1.自我規(guī)劃2.時(shí)間管理3
2024-12-06 08:51
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理(上)1.自我規(guī)劃2.時(shí)間管理3.工作溝通6.走出困境5.工作談判4.團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)報(bào)個(gè)人成功習(xí)慣的養(yǎng)成順序先有目標(biāo)高效利用時(shí)間溝通是成功關(guān)鍵溝通另一形式對(duì)外溝通對(duì)內(nèi)溝通以終為始的理念??紤]要達(dá)到的目標(biāo),策劃成功的途徑——知識(shí)、技能、能力
2025-02-09 02:30
【摘要】1個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理2文字教材音像教材學(xué)習(xí)指導(dǎo)及形成性考核遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)資源通用管理能力課程資源特點(diǎn)介紹3通用管理能力核心能力特定職業(yè)能力個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)板足夠長(zhǎng)
2025-03-10 22:57
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)管學(xué)院:羅玉越電話:223287752022/2/62課程說(shuō)明:?本門課程的考核方式為考證;前言2022/2/63?真正了解企業(yè)真面目,以盡快融入企業(yè)。了解企業(yè),關(guān)鍵在于了解它的運(yùn)作規(guī)范與管理方法(以人為本)?具備高起點(diǎn),達(dá)到國(guó)家乃至國(guó)際認(rèn)可的管理能力標(biāo)準(zhǔn),
2025-02-27 01:09
【摘要】MBTI與團(tuán)隊(duì)建設(shè)議題?了解行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)?學(xué)會(huì)解讀MBTI類型?自我指導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)?應(yīng)用中需要把握的問(wèn)題心理學(xué)家是怎么“看”人的??人格的特質(zhì)說(shuō):人格特質(zhì)(Trait)是指一個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定持久的行為反應(yīng)傾向,是人格的組成因素。?心理類
2025-03-17 22:57
【摘要】第三章氣質(zhì)、性格、能力與管理第一節(jié)氣質(zhì)與管理一、氣質(zhì)的概述氣質(zhì)是表現(xiàn)在心理活動(dòng)的強(qiáng)度、速度和靈活性方面的典型的、穩(wěn)定的心理特征。二、氣質(zhì)的生理基礎(chǔ)1、柏爾曼的氣質(zhì)激素理論認(rèn)為內(nèi)分泌腺分泌不同的激素,激活著人體的不同
2025-02-26 04:54
【摘要】員工性格與企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)系與對(duì)策------九型人格分析與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)認(rèn)知彭龍老師簡(jiǎn)歷?北京理工大學(xué)管理學(xué)碩士;近20年特大型、大型中外企業(yè)基層、中層、高層管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);?2002年創(chuàng)立萊德企業(yè)管理咨詢有限公司,萊德管理咨詢有限公司董事長(zhǎng);?公開(kāi)課授課場(chǎng)數(shù)200余場(chǎng),企業(yè)內(nèi)訓(xùn)200余場(chǎng),主持或參與的咨詢項(xiàng)目20余個(gè),曾為蒙牛、北京新
2025-07-12 18:59
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)的眼睛看當(dāng)今的大學(xué)生鴻溝一:就業(yè)心態(tài)K從精英階層—普通勞動(dòng)者(北大學(xué)子買肉)K偏差的期望值56%大學(xué)生對(duì)自己求職工資底線為1000—3000元,平均值為2246元,而全國(guó)居民人均可支配收入最高的深圳為1798元/月。80%畢業(yè)生選擇到上海、北京、深圳、廣州四地,今年有17%的崗位因?yàn)楣┣蟛黄ヅ涠?。不愿意到二線和邊遠(yuǎn)城市
2025-02-23 01:25
【摘要】1個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理2前言?在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,“自我發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理”已成為企業(yè)各管理階層人員的必修課程?其最大可取之處在于幫助學(xué)習(xí)者掌握科學(xué)的管理方法和實(shí)際技能?一個(gè)管理者勝任其工作必須的,也是成功開(kāi)始職業(yè)生涯所必備技能3個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理在我國(guó)?吾國(guó)吾土吾管吾民之共識(shí)?培訓(xùn)創(chuàng)
2025-03-10 22:14
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理唐秋玲13936566244QQ:45857034本課程的內(nèi)容?第一單元個(gè)人管理?項(xiàng)目一:給自己一個(gè)滿意的規(guī)劃—自我
2025-02-07 08:21
【摘要】個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理2020/9/152企業(yè)的眼睛看當(dāng)今的大學(xué)生2020/9/153鴻溝一:就業(yè)心態(tài)?從精英階層—普通勞動(dòng)者(北大學(xué)子買肉)?偏差的期望值56%大學(xué)生對(duì)自己求職工資底線為1000—3000元,平均值為2246元,而全國(guó)居民人均可支配收入最高的深圳為1798元/月。80%畢業(yè)生選擇到上海、北京、深圳、廣州
2024-10-24 20:06