【正文】 的處分，事業(yè)單位對(duì)其職工給予的處分等。 136．處分有哪幾種形式？ 處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除六種形式。處分屬于內(nèi)部行政行為 ，是有關(guān)組織依法對(duì)其違法違紀(jì)的工作人員的懲戒；而行政處罰屬于外部行政行為，是有處罰權(quán)的機(jī)關(guān)對(duì)行政相對(duì)人的制裁。作出處分規(guī)定的法律依據(jù)是調(diào)整有關(guān)組織與其工作人員之間法律關(guān)系的法律規(guī)范，如：《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等；而作出行政處罰決定的法律依據(jù)是調(diào)整行政機(jī)關(guān)與行政相對(duì)人之間法律關(guān)系的法律規(guī)范，如：《中華人民共和國(guó)行政處罰法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》等。處分是由處分決定機(jī)關(guān) 依法作出的，處分決定機(jī)關(guān)是實(shí)施處分的主體；而行政處罰是由行政處罰機(jī)關(guān)依法作出的，行政處罰機(jī)關(guān)是實(shí)施行政處罰的主體。處分的對(duì)象是有違法違紀(jì)行為的工作人員；而行政處罰的對(duì)象是有違反行政管理秩序行為的行政相對(duì)人。處分的種類有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除；而行政處罰的種類有警告，罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留以及法律、行 zd規(guī)規(guī)定的其他行政處罰種類。對(duì)處分決定不服的，可以有四種申訴 途徑：一是向原作出處分決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；二是向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)申訴；三是向作出該處分決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴；四是向有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴。而對(duì)行政處罰決定不服的，可以通過(guò)行政復(fù)議或者行政訴訟的途徑，申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。任免機(jī)關(guān)，是指對(duì)所屬的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員有任免權(quán)限的行政機(jī)關(guān)。 監(jiān)察機(jī)關(guān)，是指各級(jí)人民政府中專門(mén)履行行政監(jiān)察職能的機(jī)關(guān)。 140．領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的違法違紀(jì)行為有哪些具體表現(xiàn)形式？ 根據(jù)《處分規(guī)定》第三條規(guī)定，地方、部門(mén)以及企事業(yè)單 位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的違法違紀(jì)行為，有兩種具體表現(xiàn)形式：一是自行修改統(tǒng)計(jì)資料、編造虛假數(shù)據(jù)；二是強(qiáng)令、授意本地區(qū)、本部門(mén)、本單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員或者其他有關(guān)機(jī)構(gòu)、人員拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或者篡改資料、編造虛假數(shù)據(jù)。 141．對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的違法違 紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)給予什么樣的處分？ 對(duì)于地方、部門(mén)以及企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員在統(tǒng)計(jì)上弄虛作假的違法違紀(jì)行為，根據(jù)《處分規(guī)定》第三條，應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 打擊報(bào)復(fù)的形式主要表現(xiàn)為：非法開(kāi)除統(tǒng)計(jì)人員或者有關(guān)人員的黨籍、公職，擅自降低其職務(wù)、級(jí)別、工資，非法克扣其工資、獎(jiǎng)金或者其他福利，壓制其提職、晉級(jí)，對(duì)其誣告等。 144．領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不 予糾正，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 根據(jù)《處分規(guī)定》第四條規(guī)定，地方、部門(mén)以及企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成不良后果的，給予警告或者記過(guò)處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；造成特別嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開(kāi)除處分。 146．對(duì)于政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)中弄虛作假的行為，應(yīng)給予什么處分？ 對(duì)于各級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)中弄虛作假的行為，根據(jù)《處分規(guī)定》第五條規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予記過(guò)或記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 148．政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)中明知統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)，不履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 對(duì)于各級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員在實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查活動(dòng)中明知統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不實(shí)，不 履行職責(zé)調(diào)查核實(shí)，造成不良后果的，根據(jù)《處分規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。 150．統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給 予什么處分？ 根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料，情節(jié)較重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 152．統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位拒絕提供 情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及與同級(jí)有關(guān)的其他資料的違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 根據(jù)《處分規(guī)定》第七條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中的單位拒絕提供情況、提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計(jì)記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)報(bào)表以及與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的其他資料，情節(jié)較重的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 154．泄露屬于國(guó)家秘密的統(tǒng)計(jì)資料造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 根據(jù)《處分規(guī)定》第九條規(guī)定，泄露屬于國(guó)家秘密的統(tǒng)計(jì)資料造成不良后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 155．未經(jīng)本人同意，泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象個(gè)人、家庭資料造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 個(gè)人、家庭資料是指通過(guò)統(tǒng)計(jì)調(diào)查獲得的未經(jīng)過(guò)加工匯總的反映單個(gè)個(gè)人和家庭情況的調(diào)查登記材料，是可識(shí)別出調(diào)查對(duì)象信息的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)涉及個(gè)人健康狀況、經(jīng)濟(jì)收入等隱私，如果泄露可能損害被調(diào)查者的合法權(quán)益，從而損害被調(diào)查者對(duì)政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查的信任，損害政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的準(zhǔn)確性。 156．泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象商業(yè)秘密造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)給予什么處分？ 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 根 據(jù)《處分規(guī)定》第九條規(guī)定，泄露統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象商業(yè)秘密造成不良后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 根據(jù)《處分規(guī)定》第十條規(guī)定，包庇、縱容統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。這種行 zd 律后果除了處分以外，還包括對(duì)違法違紀(jì)取得的財(cái)物的沒(méi)收、追繳和責(zé)令退賠，免職、責(zé)令辭職等行政處理和組織處理，以及行政賠償。 處分期滿后，受處分人員的晉職、晉級(jí)和晉升工資檔次不再受影響，但對(duì)于受到降級(jí)、撤職處分的人員在處分期滿后，不視為恢復(fù)該人員在受處分前的級(jí)別和職務(wù)。 160．受到處分的人員對(duì)處 分決定不服的，有哪些救濟(jì)途徑？ 受到處分的人員對(duì)處分決定不服的，依照《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。 需要注意的是，對(duì)監(jiān)察 機(jī)關(guān)作出的處分決定不服的，受處分人只能向有管轄權(quán)的監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴；對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。 163．復(fù)核、申訴期間是否要停止處分的執(zhí)行？ 復(fù)核、申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。 （ 2）適用條件不同：撤職適用于嚴(yán)重違反行政紀(jì)律，造成 國(guó)家和人民利益重大損失，已不能擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員；而免職則是按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，適用于委任制的公務(wù)員遇有職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形的。但除晉升職務(wù)的以及一些特殊情況外，一般原職級(jí)待遇不變。 165．撤職與降職有什么區(qū)別？ （ 1）性質(zhì)不同：撤職是處分的一種；而降職是降低公務(wù)員所擔(dān)任的現(xiàn)任職務(wù)的一種組織處理方式，不是處分的一種，而是與處分并列的一種公務(wù)員管理方式。 （ 3）法律后果不同：受撤職處分的，應(yīng)降低一個(gè)以上職務(wù)等級(jí)另行確定職務(wù) ，并按照新確定的職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別和工資檔次，并且在二年內(nèi)不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。其原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)的，不降低原級(jí)別；原級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別的，降到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)的最高級(jí)別，并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的級(jí)別工資。 （ 4）決定機(jī)關(guān)不同：撤職是根據(jù)違法違紀(jì)行為人的錯(cuò)誤事實(shí)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處分決定；而降職決定則只能由任免機(jī)關(guān)決定。 任免機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)案件材料移送人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。 人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)查處統(tǒng)計(jì)行政違法案件，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予處分的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)案件材料移送任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。 第十三條規(guī)定，有統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理。 167．什么樣的人必須取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格？ 《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》第二條規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象中承擔(dān)經(jīng)常性政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的人員，必須取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格，持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。 168．怎樣取得統(tǒng)計(jì)從業(yè) 資格？ 《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試制度。 169．統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試的時(shí)間和科目是什么？ 統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試的時(shí)間為每年九月份的第三個(gè)星期日。 170．什么樣的人員可以免考統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)？ 已具備教育行政部門(mén)認(rèn)可的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)大專，統(tǒng)計(jì)學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷（或?qū)W位）的人員，可免于參加統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)科目的考試。 171．申請(qǐng)人可以到哪里申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格？ 《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定》規(guī)定，省級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)是本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定工作的實(shí)施機(jī)關(guān)。 對(duì)于北京市來(lái)說(shuō)，市統(tǒng)計(jì)局是統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定的實(shí)施機(jī)關(guān)，各區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局是承辦機(jī)關(guān)。 172．申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？ 2022 年，經(jīng)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，北京市統(tǒng)計(jì) 局將統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定委托區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局后，對(duì)申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格提交的材料進(jìn)行了簡(jiǎn)化，提交的材料包括： （ 1）《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定申請(qǐng)表》一份； （ 2）本人有效身份證件及一份復(fù)印件； （ 3）統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試合格成績(jī)單一份； （ 4）本人近期正面免冠 2寸彩色照片一張。 申請(qǐng)人報(bào)考兩科，但符合免試統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)科目條件的，需提交兩份本人有效身份證件和學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件。 174．聘請(qǐng)、任用未取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，應(yīng)當(dāng)怎樣追 究法律責(zé)任？ 《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》第二十五條規(guī)定，聘請(qǐng)、任用未取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員從事統(tǒng)計(jì)工作的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，予以警告或者通報(bào)批評(píng)。 175．什么是統(tǒng)計(jì)調(diào)查證？ 統(tǒng)計(jì)調(diào)查證是統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員依法執(zhí)行政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)時(shí)證明其身份的有效證件。 176．統(tǒng)計(jì)調(diào)查證可以頒發(fā)給哪些人員？ 統(tǒng)計(jì)調(diào)查證可以頒發(fā)給下列人員： （ 1）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)聘用的調(diào)查人員； （ 2）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局派出的調(diào)查隊(duì)聘用的調(diào)查人員； （ 3）縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局派出的調(diào)查隊(duì)的工作人員中，直接執(zhí)行政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的調(diào)查人員。 177．統(tǒng)計(jì)調(diào)查證應(yīng)當(dāng)標(biāo)明哪些內(nèi)容？ 統(tǒng)計(jì)調(diào)查證應(yīng)當(dāng)標(biāo)明下列內(nèi)容： （ 1）持證人姓名、性別、年齡； （ 2）持證人照片； （ 3）持證人所在單位或者聘用單位名稱； （ 4）發(fā)證機(jī)關(guān)、證件編號(hào)； （ 5）發(fā)證日期、有效期限。 持證人員對(duì)在政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查中知悉的統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料負(fù)有保密義務(wù)。對(duì)非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中偽造、變?cè)旎蛘呙坝媒y(tǒng)計(jì)調(diào)查證的，還可處以 1000元以下