華地公司規(guī)章制度培訓(xùn)-在線瀏覽
2025-02-27 12:20本頁(yè)面
【正文】 行政部遞交調(diào)崗員工薪資調(diào)整通知書到財(cái)務(wù)部 異動(dòng)管理制度 —— 離職（形式） 辭職 辭退 自動(dòng)離職 辭職（或辭退）： 員工（或公司）需提前 30天以書面形式通知公司（或員工） 異動(dòng)管理制度 —— 離職（辭退） 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 因病或非因工作負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當(dāng)崗位安排的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 。 員工在任職期間 ,未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職 。 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者 。 異動(dòng)管理制度 —— 離職（自動(dòng)） 離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，員工需填寫 《 員工離職申請(qǐng)表 》 及 《 移交清單 》 ，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)， 行政人事部辦理合同解除。 即辭即走者，扣除其一個(gè)月工資，不足一個(gè)月者，按比例扣除。 違紀(jì)開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結(jié)算其正常工資， 若有違法情節(jié)，報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。 須扣除以下項(xiàng)目： （ 1）員工拖欠未付的公司借款，罰金； （ 2）派出培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短， 采取逐漸遞減的方式將培訓(xùn)，學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。 考勤管理制度 —— 適用范圍及內(nèi)容 本制度包括出勤、請(qǐng)假、加班與調(diào)休及其他考勤（含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假）等。 考勤管理制度 —— 出勤 周一至周五出勤時(shí)間為：上午 9： 0012： 00；下午 13： 3017： 30 公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度。 （ 1）超過規(guī)定上班時(shí)間至 10分鐘以內(nèi)到崗，每月不得超過 3次以上。 （ 3）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守。下午下班沒打卡，按曠工半天處理。 （ 6）員工因公出差（不指外勤），應(yīng)從前臺(tái)領(lǐng)取并填妥“出差申請(qǐng)表”，統(tǒng)一由總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)， 交予行政部備案。無故曠工 3天（不含）以上，給予除名并解除勞動(dòng)合同處理 考勤管理制度 —— 事假、病假等 請(qǐng)假： （ 1）員工因各種原因不能到崗工作時(shí)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)， 如遇疾病或突發(fā)事件不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 應(yīng)以電話、請(qǐng)假條或委托他人履行請(qǐng)假手續(xù)。 （ 2）審批權(quán)限：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假半天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 經(jīng)理以上請(qǐng)假則需要總經(jīng)理簽批。 考勤管理制度 —— 外 出 員工因工作須外出辦理業(yè)務(wù)， 須經(jīng)過部門經(jīng)理同意。 行政、財(cái)務(wù)、客服、企劃、交易部 人員外出時(shí)， 需在前臺(tái)外出申請(qǐng)表上登記。 差旅費(fèi)預(yù)支由出差員工本人填寫“出差申請(qǐng)及費(fèi)用預(yù)支單” 部門經(jīng)理簽字 常務(wù)副總簽字 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字 總經(jīng)理簽字 出納支取預(yù)借款； 出差人員返回公司后必須及時(shí)填寫 《 差旅費(fèi)用報(bào)銷單 》 ， 并結(jié)清借支款， 如當(dāng)次費(fèi)用未及時(shí)結(jié)清，不可預(yù)借下次出差費(fèi)用。 出差審批權(quán)限： 一般員工出差由部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批。 員工因工作需要加班， 應(yīng)由員工提出加班申請(qǐng)， 填寫 《 員工加班申請(qǐng)單 》 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班人員公司給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。 考勤管理制度 —— 年 休 假 以入職日期為準(zhǔn)。 每年年休假當(dāng)年（ 12月 31日前）一次休完，不可分段。 年休假工資照發(fā) . 年休假必須提前三天填寫申請(qǐng)，在不影響公司業(yè)務(wù)的情況下， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后 在行政部辦理手續(xù)后方可休年休假。 不允許先休假后補(bǔ)單。 考勤管理制度 —— 婚 假 轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者，（男滿 25周歲，女滿 23周歲）， 憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另休假七天，總共十天。 此假期需一次性休完 。 考勤管理制度 —— 慰 唁 假 （ 1）祖父母、父母、翁姑、配偶死亡， 一律給予喪假 4天，子女 3天。 （ 3)工資照發(fā)。 假期期間 不影響 基本工資 和崗位工資， 無效益工資 考勤管理制度 —— 產(chǎn) 假 產(chǎn)假：需要提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證 男方陪產(chǎn)假： 3天 （ 1）計(jì)劃內(nèi)生育： 90天（產(chǎn)前休假 15天） +30天（晚育， 23周歲以上） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （ 4）懷孕第 1— 6個(gè)月，可享受 1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)， 以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 （ 5）懷孕第 8個(gè)月，可享受 2天假期。 （ 7）保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇。 員工福利管理制度 為吸引和留住優(yōu)秀人才， 公司提供優(yōu)良的福利條件，
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