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2025-02-27 11:20本頁(yè)面
【正文】 行有效的考勤登記。 ?因公外出無(wú)法正常考勤或正常出勤但未按時(shí)履行考勤登記的員工，須填寫 《 考勤簽卡登記表 》 ，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)管理的現(xiàn)場(chǎng)主管簽字，報(bào)人力資源部審核。 ?原始考勤登記記錄須存檔保留一年以上備查。 ?遲到 15分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者，每次按曠工半天處理；遲到超過(guò)一小時(shí)，每次按曠工一天處理。 ?員工曠工，須扣除曠工日的崗位薪金，福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司可依法對(duì)員工因曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處罰。 ?如代他人打卡，第一次扣除雙方薪金各 100元，第二次將予以通報(bào)批評(píng)并扣除雙方薪金各 200元，第三次作辭退處理。 ?未上班而制造虛假出勤者，以欺詐公司薪資論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次除扣薪金 200元，并予以通報(bào)批評(píng)，第二次予以辭退。 ?加班管理 ?12級(jí)及以上員工的加班按個(gè)人勞動(dòng)合同中的約定處理。加班后由所在公司人力資源部門依據(jù)加班期間的考勤記錄，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。 ?作業(yè)類員工休息日加班或延時(shí)加班，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。 ?年休假 ： ?⑴ 員工年休假天數(shù)根據(jù)在公司服務(wù)年限規(guī)定如下： 員工類別 起點(diǎn)年假天數(shù) 最高可休年假天數(shù) 管理類員工 5天 20天 作業(yè)類員工 2天 5天 ?⑵ 年休假按照公司財(cái)政年度取假（每年 1月 1日至 12月 31日），員工轉(zhuǎn)正后，第一次年假（即：入職月份至當(dāng)年 12月 31日）的取假辦法： ?起點(diǎn)年假天數(shù) 〔 （ 12入職月份） /12〕 ，結(jié)果四舍五入取整為當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)，次年取假。 ?⑷ 年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 ?⑹ 取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 ，不足 ，超過(guò) 1個(gè)工作日以 1個(gè)工作日計(jì)，可分段取假。 ?調(diào)休假 ?本條款適用于一般管理類員工，實(shí)行輪班制的員工休息日工作按 《 員工輪班管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 ?⑵ 調(diào)休假取假條件： ?員工因工作需要須周末休息日加班的，加班前通過(guò)加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過(guò)，人力資源部門備案，且加班日考勤記錄完整。 ?員工周末休息日加班，當(dāng)天連續(xù) 3小時(shí)以上的工作視為加班。 如何界定？ ? 另計(jì)的意思是，還要打一次卡
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