職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理——企業(yè)-在線瀏覽
2025-02-27 08:34本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)特能講故事。 特別安排的事件，第一個(gè)人出去幫助檢查線路了，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，處理異常的能力。 現(xiàn)代企業(yè)的招聘成本是非常高的， 例：招 100人，三個(gè)月以后，留下 20人， 80人離職；假設(shè)這 80人，平均 1000元一個(gè)月，工資損失 24萬(wàn)；加上招聘時(shí)的成本就更多。 ? 企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃的邏輯和程序的。 職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)二 ? 員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策； ? 公司未來(lái)三年的人才需求明確計(jì)劃； ? 關(guān)鍵崗位人才的繼任計(jì)劃； ? 未來(lái)三年職業(yè)發(fā)展的總的預(yù)測(cè)。開(kāi)學(xué)校，學(xué)習(xí)培訓(xùn)新店骨干人才。 員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 ? 了解公司對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策與流程； ? 了解公司職業(yè)發(fā)展的信息； ? 與直接上司討論職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃； ? 制定個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃。 員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施 ? 個(gè)人完成自己能夠完成的發(fā)展計(jì)劃； ? 在直接上司的指導(dǎo)下，完成個(gè)人計(jì)劃中個(gè)人能力不能完成的部分； ? 定期檢查職業(yè)發(fā)展工作的進(jìn)程，定期的跟蹤與匯報(bào)；年終匯總與總結(jié)。對(duì)自己優(yōu)劣勢(shì)分析與 能力的取向 成了主導(dǎo)因素。挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)的分析與 機(jī)會(huì)取向的 分析。 職業(yè)生涯方向 途徑 規(guī)劃管理 ? 途徑 心態(tài) ，選擇正確的心態(tài) 學(xué)習(xí)，選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域； 善用學(xué)習(xí)的渠道，采用正確的方法，突破思考的盲點(diǎn) 大部分的人選擇的職業(yè)與興趣無(wú)關(guān) ? 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 為在職業(yè)生涯中得到順利的成長(zhǎng)和發(fā)展，制定的自己成長(zhǎng)和發(fā)展的計(jì)劃。在第一個(gè)崗位停留
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