【正文】 務流程中的人機界面劃分。 新系統(tǒng)中的子系統(tǒng)劃分 數(shù)據資源如何分布在數(shù)據庫或主機。 數(shù)據處理的方式可分為兩類： 按一定時間間隔（小時、日、月）把數(shù)據積累成批后一次輸入計算機進行處理。 成批處理方式 ?固定周期的數(shù)據處理 ?需要大量的來自不同方面的數(shù)據的綜合處理 ?需要累計一段時間后才能進行的數(shù)據處理 ?沒有通信設備而無法采取聯(lián)機實時處理的情況 如何理解 數(shù)據處理方式 面向處理，數(shù)據直接從數(shù)據源輸入中央處理機進行處理，由計算機即時作出回答，將處理結果直接傳給用戶。 聯(lián)機實時處理方式 ?需要反應迅速的數(shù)據處理 ?負荷易產生波動的數(shù)據處理 ?數(shù)據收集費用較高的數(shù)據處理 網絡 如何理解 管理模型 管理模型是系統(tǒng)在每個具體管理環(huán)節(jié)上所采用的管理方法。 （ 3）系統(tǒng)分析報告 系統(tǒng)分析階段產生的成果就是系統(tǒng)分析報告。 第二節(jié) 系統(tǒng)設計 一、系統(tǒng)設計的概念 系統(tǒng)分析階段結束以后，緊接著的就是系統(tǒng)設計，系統(tǒng)設計解決“怎么做”的問題。 系統(tǒng)設計是新系統(tǒng)的物理設計階段。主要是解決“怎樣做”的問題。 邏輯模型 邏輯模型主要確定系統(tǒng)做什么，在系統(tǒng)分析階段提出。 系統(tǒng)設計的原則 ?系統(tǒng)性 ?靈活性 ?可靠性 ?經濟性 從整個系統(tǒng)的角度考慮，如系統(tǒng)的代碼要統(tǒng)一，設計規(guī)范要標準，傳遞語言要盡可能一致，對系統(tǒng)的數(shù)據采集要做到數(shù)出一處、全局共享等。 如安全保密性、檢錯、糾錯能力、抗病毒能力等。 二、功能模塊設計 功能結構圖就是按功能從屬關系畫成的圖表，功能結構圖中每一個框稱為一個功能模塊。管理信息系統(tǒng)的各子系統(tǒng)可以看作是系統(tǒng)目標下層的功能。 如何理解 功能結構圖 功能結構圖就是按功能從屬關系畫成的圖表。分解得最小的功能模塊可以是一個程序中的每個處理過程，而較大的功能模塊則可能是完成某一任務的一組程序。 ?各個模塊具有相對獨立性，可以分別加以設計實現(xiàn)； ?模塊之間的相互關系（如信息交換、調用關系）通過一定的方式予以說明。 （ 2）模塊化 把一個復雜的系統(tǒng)分解為多個功能較單一的功能模塊的方法稱作模塊化。 評論管理公告管理接送公文計劃管理新聞管理人力資源檔案個人考勤辦 公 自 動 化 管 理 系 統(tǒng)通 信 管 理考勤設置辦公用品管理行 政 管 理信 息 管 理員 工 考 勤任 務 管 理工作日志日程管理系統(tǒng)管理人 力 資 源 管 理薪酬管理調動管理招聘管理文 檔 管 理個人文檔郵件管理通信簿權限管理系 統(tǒng) 設 置共享文檔資產管理?為事物提供一個概要而不含糊的認定，便于數(shù)據的存貯和檢索。 ?提高數(shù)據的全局一致性。 代碼是代表事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符號。 ?設計的代碼在邏輯上必須能滿足用戶的需要，在結構上應當與處理的 方法相一致。 ?代碼設計時，要預留足夠的位置，以適應不斷變化的需要。 ?要注意避免引起誤解，不要使用易于混淆的字符。 ?當代碼長于 4個字母或 5個數(shù)字字符時，應分成小段。 ???Piisc1（ 3）代碼的種類 順序碼 順序碼是一種用連續(xù)數(shù)字代表編碼對象的碼。 缺點 沒有邏輯基礎，不易記憶。 區(qū)間碼 區(qū)間碼把數(shù)據項分成若干組，每一區(qū)間代表一個組，碼中數(shù)字的值和位置都代表一定意義。 優(yōu)點 信息處理比較可靠，排序、分類、檢索等操作易于進行。產生多余的數(shù)，或者維護困難。 例如，對于機制螺釘，可作如下表那樣的規(guī)定。 ② 上下關聯(lián)區(qū)間碼 由幾個意義上相關的區(qū)間碼組成，其結構一般從左到右排列。 ③ 十進位碼 相當于圖書分類中的十進位分類碼。必須把代碼的位數(shù)固定才適合計算機處理。特點是通過聯(lián)想來幫助記憶。 適用范圍 適用于數(shù)據項數(shù)目較少的情況（一般小于 50個），否則容易引起聯(lián)想出錯。校驗位通過事先規(guī)定的數(shù)學方法計算出來。 檢驗錯誤種類： ?抄寫錯誤 ?易位錯誤 ?雙易錯誤 ?隨機錯誤 算術級數(shù)法 幾何級數(shù)法 質數(shù)法 原代碼 1 2 3 4 5 各乘以權 6 5 4 3 2 乘積之和 6+10+12+12+10=50 以 11為模去除乘積之和（若余數(shù)是 10, 則按 0處理），把得出的余數(shù)作為校驗碼： 50/11=4??6 ，因此代碼為 123456。 原理同上，但把所乘權數(shù)改為質數(shù)系列，如 17 13 7 5 3等。排列順序從左至右依次為：六位數(shù)字地址碼，八位數(shù)字出生日期碼，三位數(shù)字順序碼和一位數(shù)字校驗碼。表示編碼對象常住戶口所在縣（市、旗、區(qū)）的行政區(qū)劃代碼，按 GB/T2260的規(guī)定執(zhí)行。表示編碼對象出生的年、月、日，按GB/T7408的規(guī)定執(zhí)行，年、月、日代碼之間不用分隔符。表示在同一地址碼所標識的區(qū)域范圍內，對同年、同月、同日出生的人編定的順序號，順序碼的奇數(shù)分配給男性，偶數(shù)分配給女性。由十七位數(shù)字本體碼加權求和，在以模糊和得余數(shù)，模減去余數(shù)得校驗位。由于第一代界面考慮人的因素太少，用戶興趣不高。 ?第一代大量使用圖形、語音和其它交互媒介，充分地考慮了人對美的需求。更高層次的界面甚至模擬了人的生活空間，例如虛擬現(xiàn)實環(huán)境。 四、 界面設計 （ 1）界面設計的發(fā)展階段 （ 2）界面設計的原則 合適性 界面的合適性是指界面是否與軟件功能相融洽。 風格 商業(yè)應用軟件的界面設計注重一致性。 。界面設計的一些特殊考慮也體現(xiàn)了廣義美，如設法使殘障人也可以使用軟件。因此系統(tǒng)設計與實施過程是從輸出設計到輸入設計。既標出了各常量、變量的詳細信息，也給出了各種統(tǒng)計量及其計算公式、控制方法。 輸出設計的原則 （ 2）輸入設計 輸入設計對系統(tǒng)質量有決定性的重要影響，同時是信息系統(tǒng)與用戶交互的紐帶，決定人機交互的效率。 ? 控制輸入量 ? 減少輸入延遲 ? 減少輸入錯誤 ? 避免額外步驟 ? 輸入過程應盡量簡化 提高效率 減少錯誤 原 則 進行輸入設計工作時，要注意在整個系統(tǒng)中統(tǒng)一設計風格。 輸入設計的界面風格 模塊（應用）名稱 數(shù)據輸入區(qū) 修改 返回 輸入設計實例 數(shù)據輸入設備的選擇 ? 讀卡機 ? 鍵盤 磁盤輸入裝置 ? 光電閱讀器 ? 終端輸入 原始單據設計的原則 ? 便于填寫 ? 便于歸檔 ? 單據的格式應能保證輸入精度 數(shù)據輸入的校驗方法 ?重復校驗 ?視覺校驗 ?檢驗位校驗 ?控制總數(shù)校驗 ?數(shù)據類型校驗 ?格式校驗 ?邏輯校驗 ?界限校驗 ?順序校驗 ?記錄計數(shù)校驗 ?平衡校驗 ?對照校驗 六、數(shù)據庫設計 數(shù)據厙設計是在選定的數(shù)據庫管理系統(tǒng)基礎上建立數(shù)據庫的過程。即既能包含用戶需要處理的所有數(shù)據，又能支持用戶提出的所有處理功能的實現(xiàn)。 （ 3）具有較高的質量，如易于理解、便于維護、沒有數(shù)據沖突、完整性好、效益高等。 ?任務是根據用戶需求設計數(shù)據庫的概念數(shù)據模型 (簡稱概念模型 )。 （ 2）數(shù)據庫的邏輯結構設計 ?邏輯結構設計是將概念結構設計階段完成的概念模型轉換成能被選定的數(shù)據庫管理系統(tǒng) (DBMS)支持的數(shù)據模型。 ?接著是用 DBMS提供的數(shù)據描述語言 DDL定義數(shù)據模型。 ?內容包括：選用庫文件的組織形式、存儲介質的分配和存取路徑的選擇等。 實體 (Entity) 屬性 聯(lián)系 主要概念 一對一聯(lián)系 (1:1) 一對多聯(lián)系 (1:n) 多對多聯(lián)系 (m:n) （ 3）概念結構設計及 ER圖 實 體 名 稱實 體 的 各 個 屬 性職 員 獎 勵 表P K 獎 勵 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 獎 勵 類 型 獎 勵 金 額 獎 勵 原 因 部 門 意 見 獎 勵 日 期 填 記 人 ER圖實例 概念結構設計 工 資 統(tǒng) 計 表P K 工 資 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 年 月 基 本 工 資 職 務 工 資 工 齡 工 資 考 核 工 資 加 班 費 獎 金 醫(yī) 療 補 貼 應 發(fā) 金 額 合 計 請 假 扣 除 考 勤 扣 除 罰 款 住 房 公 積 金 應 扣 金 額 合 計 工 資 合 計 個 人 所 得 稅職 員 獎 勵 表P K 獎 勵 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 獎 勵 類 型 獎 勵 金 額 獎 勵 原 因 部 門 意 見 獎 勵 日 期 填 記 人職 員 調 動 表P K 調 動 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 職 務 調 動 日 期 調 動 前 部 門 調 動 前 職 務 調 動 后 部 門 調 動 后 職 務 調 動 原 因 人 事 部 門 意 見 填 記 人合 同 解 除 表P K 解 除 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 合 同 編 號 解 除 提 出 方 解 除 原 因 生 效 日 期 解 除 后 果 備 注 填 記 人職 員 離 職 登 記 表P K 離 職 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 離 職 前 部 門 離 職 前 職 務 離 職 日 期 離 職 原 因 人 事 經 理 意 見 審 批 情 況 填 記 人職 員 基 本 信 息 表P K 職 員 編 號 姓 名 部 門 職 務 性 別 出 生 日 期 籍 貫 民 族 文 化 程 度 畢 業(yè) 學 校 健 康 狀 況 婚 姻 狀 況 身 份 證 號 碼 家 庭 電 話 辦 公 電 話 手 機 電 子 郵 箱 銀 行 賬 號 備 注考 勤 表P K 考 勤 編 號 職 員 姓 名 遲 到 次 數(shù) 早 退 次 數(shù) 缺 席 次 數(shù) 請 假 次 數(shù) 加 班 時 間 考 勤 月 份 填 記 人合 同 基 本 表P K 合 同 編 號F K 1 職 員 編 號 職 員 姓 名 合 同 期 限 勞