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2024-12-17 08:47本頁面
【正文】 員工 財務(wù)部 績效考核管理流程 總經(jīng)理 行政人事 部 相關(guān)部門 被考核者 制定雙向確認(rèn)員工計劃 通 知 結(jié)束 持續(xù)指導(dǎo)和檢查 修訂和完善工作計劃 進(jìn)行考核或評價 實際完成業(yè)績和數(shù)據(jù) 填寫和完成考核意見表 直接溝通或面談 雙向確認(rèn)完成考核 ④ 實施獎勵或薪酬調(diào)整 匯 報 送 達(dá) 開始 ① 企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績目標(biāo) 企業(yè)文化 價值導(dǎo)向 ② 價值標(biāo)準(zhǔn)塑造和建設(shè) ③ 職位設(shè)置和工作標(biāo)準(zhǔn) 組織結(jié)構(gòu) 設(shè)置和調(diào)整 部門關(guān)鍵 業(yè)績目標(biāo) 個人關(guān)鍵 業(yè)績目標(biāo) 月績效考核流程 無異議 有 異議 無異議 有異議 審批 結(jié)束 匯 報 計劃完成 情況 呈 送 指標(biāo)完成情況 考勤匯總 考核意見 ① 考核分?jǐn)?shù) 匯 報 結(jié)果返回 ② 考核 結(jié)果 計算月績效工作基數(shù) 工資基數(shù) 做出決定 溝通 通 知 ③ 核算員工 績效工資 反 饋 ④ 提供績效 工資單 存 檔 開始 行政人事 部 各部門 考核小組 總經(jīng)理 財務(wù)部 員工獎懲管理流程 員工個人 相關(guān)部門 行政人事 部 總經(jīng)理 開始 員工表現(xiàn) ② 經(jīng)理提出獎懲意見 審核 審批 ① 提出申請 獎 勵 處 罰 信息存檔 ③ 公布獎懲結(jié)果 結(jié)束 接到通知 員工工資管理流程
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