iso140012004環(huán)境管理體系要求及使用指南-在線瀏覽
2025-02-26 03:59本頁面
【正文】 環(huán)境 : 組織運行活動的外部存在。 環(huán)境影響 : 全部或部分地由組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)給 環(huán)境 造成的任何有害或有益的 變化 。 4. 環(huán)境管理體系要求 組織應(yīng)按本標準的要求建立環(huán)境管理體系，形成 文件，加以實施和保持，并持續(xù)改進。 – 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的范圍并形成文件。 (策劃 ) 環(huán)境因素 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用來： a) 確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素，此時還應(yīng)考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù)； b) 判定那些對環(huán)境具有重大影響，或可能具有重大影響的因素 (即重要環(huán)境因素 )。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其環(huán)境管理體系 時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 組織應(yīng)確保在建立、實施和保持其環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律要求及其他組織應(yīng)遵守的要求加以考慮。環(huán)境目標和指標應(yīng)形成文件。 ? 組織在建立與評審目標和指標時，應(yīng)考慮法律要求與組織應(yīng)遵守的其它要求、它自身的重要環(huán)境因素，還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案、財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點。 資源、作用、職責(zé)與權(quán)限 管理層應(yīng)確保為建立、實施、保持和改進環(huán) 境管理體系所必須的資源提供。 作用、職責(zé)及權(quán)限應(yīng)予以明確規(guī)定，形成文 件，并得到溝通，以促進有效的環(huán)境管理。 ? 組織應(yīng)確定與環(huán)境因素及環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需要，提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求，并保持相關(guān)的記錄。 組織應(yīng)建立、實施并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán) 境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。如果決定進行溝通，組織應(yīng) 建立并實施外部信息交流的方法。 環(huán)境管理體系及本國際標準所要求的文件應(yīng)予以控制。 組織應(yīng)建立、實施并保持一套程序，用于： a) 文件發(fā)布前得到批準，以確保文件是充分與適宜的； b) 必要時對文件進行評審與更新，并再次批準； c) 確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別； d
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