[管理學(xué)]6如何設(shè)計有效的面試題目-在線瀏覽
2025-02-26 02:10本頁面
【正文】 目的：考察人選的邏輯性與綜合分析能力 樣題：您如何看待辦公室政治的問題？ 請問您對互聯(lián)網(wǎng)上博客的火爆有什么看法？ 4) 意愿性問題 目的：考察人選的動機(jī)與崗位的匹配程度 樣題：某公司招聘市場人員，應(yīng)聘者分為兩類，一類選擇高底薪，另外一類選擇低底薪 ，您會選擇哪一種呢？ 您喜歡跟強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)工作，還是喜歡跟民主的領(lǐng)導(dǎo)工作，為什么？ 5) 情境性問題 目的：可根據(jù)具體崗位組合測試要素（組織、分析、溝通等） 樣題：如果請您來組織本屆大會您會如何組織？ 某日，董事長出差，您忽然接到稅務(wù)局的通知，稅務(wù)局要來進(jìn)行稅務(wù)稽查，此時您又聯(lián)系不到董事長，您將如何處理這件事？ 6) 應(yīng)變性問題 目的：考察情緒穩(wěn)定性與應(yīng) 變能力 樣題：領(lǐng)導(dǎo)開會時發(fā)言明顯出錯，您如何制止他？ 您的領(lǐng)導(dǎo)交給您一件根本無法完成的工作，請問您會如何處理這種情況？ 7) 投射性問題 投射性面試問題設(shè)計是面試領(lǐng)域的新趨勢。投射性問題借鑒了心理學(xué) 的投射理論，降低題目的表面效度。 樣題：如果讓你在畫家與警察兩個工作中進(jìn)行選擇，你會選擇哪個？為什么？ 你如何評價原來的領(lǐng)導(dǎo)？他讓你感覺很舒服的特點是什么？有哪些是你難以接受的？ 2. 面試題目的設(shè)計步驟 面試題目的設(shè)計能夠充分體現(xiàn)面試考官的面試水平，好的面試題目是面試成功的關(guān)鍵。 1) 題目設(shè)計的三個步驟 就具體的面試題目的設(shè)計而言，要經(jīng)過三個過程： 第一步，梳理面試維度，明確面試維度的定義，以及面試維度需要被試者體現(xiàn)的典型行為表現(xiàn)。 第二步，分析待測崗位的關(guān)鍵事件，形成題 干。經(jīng)常處理問題員工是人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容中頻率比較
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