【正文】 以及與創(chuàng)造有關的技能構成的綜合體。 18斯 騰伯格及其同事認為創(chuàng)造力是（）個性、動機與環(huán)境等六種因素綜合作用的結果。 20影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（）。 22人的潛力素質就是指構成人的潛力結構的要素或成分。 力 能力 23堅持疏導矛盾的原則（）。 25職場人際關系的類型有（）。 27非智力因素從狹義的角度看，常常只把（）性格五個心理因素包括在非智力因素之內。 業(yè)利潤的倍增 29直覺思維有以下（）形式。 31如我們所知，建構廣泛而精巧的概念結構是人類大腦運作的基本能力。 A. 思考 B. 分類 C. 理解 D. 預測 32創(chuàng)造力的哲學研究可從以下方面入手（）。 A. 心智運作 B. 思維方式 C. 世界觀 D. 訊息處理認知過程 34創(chuàng)造力研究歷程 , 其幾個層面的工作清晰可辨 （）。 A. 能解決問題 B. 良好 C. 適宜 D. 有價值 36影響創(chuàng)造力的因素為（）。 A. 原創(chuàng) B. 非常少見的 C. 獨特 D. 優(yōu)秀 38人的創(chuàng)新意識有（）。 A. 生物模式 B. 物理模式 C. 科學訓練模式 D. 技法移植模式 40（）是現(xiàn)代創(chuàng)造學的主要研究內容 。 A. 類比 B. 聯(lián)結 C. 重組 D. 比較 42Csikszentmihalyi 的系統(tǒng)觀點理論提出了創(chuàng)造力叁元互動的系統(tǒng)觀點理論。 A. 帶著個人背景的個體 B. 社會脈絡中的學門現(xiàn)場 C. 包含于文化中的符號領域 D. 創(chuàng)造思維 43我們在之前提到多個創(chuàng)造力研究的取向上，都是 極具代表性的取樣，包括有：（）、計算（電腦）及脈絡取向等。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（）。 A. 回復 B. 聯(lián)想 C. 綜合 D. 類比 46競爭性文化價值模型的核心概念常用在組 織效率、組織文化、組織生命周期、組織變革和領導生命週期等相關領域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、 工作團隊和個人的創(chuàng)造偏愛和喜好。 A. 控制導向 B. 合作導向 C. 創(chuàng)建導向 D. 經濟導向 47到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個走向：理論研究的深入探討、（）。 A. 文化 B. 價值 C. 心理因素 D. 理想 49競爭性文化價值模型，該模型把企業(yè)文化指標按照（）兩個維度進行分類，最后形成四個基本的價值模式。 51企業(yè)文化的本質是（），以達到激發(fā)員工自覺行動的目的。 53管理心理學是（）的交叉和結合。 A. 創(chuàng)造力 B. 挑戰(zhàn) C. 勇氣 55如我們所知，建構廣泛而精巧的概念結構是人類大腦運作的基本能力。 A. 思考 B. 分類 C. 理解 D. 預測 56創(chuàng)造力的哲學研究可從以下方面入手（）。 A. 心智運作 B. 思維方式 C. 世界觀 D. 訊息處理認知過程 58創(chuàng)造力研究歷程 , 其幾個層面的工作清晰 可辨 （）。 A. 能解決問題 B. 良好 C. 適宜 D. 有價值 60影響創(chuàng)造力的因素為（）。 A. 原創(chuàng) B. 非常少見的 C. 獨特 D. 優(yōu)秀 62人的創(chuàng)新意識有（）。 A. 生物模式 B. 物理模式 C. 科學訓練模式 D. 技法移植模式 64（）是現(xiàn)代創(chuàng)造學的主要研究內容 。 A. 類比 B. 聯(lián)結 C. 重組 D. 比較 66Csikszentmihalyi 的系統(tǒng)觀點理論提出了創(chuàng)造力叁元互動的系統(tǒng)觀點理論。 A. 帶著個人背景的個體 B. 社會脈絡中的學門現(xiàn)場 C. 包含于文化中的符號領域 D. 創(chuàng)造思維 67我們在之前提到多個創(chuàng)造力研究的取向上，都是極具代表性的取樣，包括有：（）、計算（電腦）及脈絡取向等。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（）。 A. 回復 B. 聯(lián)想 C. 綜合 D. 類比 70競爭性文化價值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期、組織變革和領導生命週期等相關領域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、 工作團隊和個人的創(chuàng)造偏愛 和喜好。 A. 控制導向 B. 合作導向 C. 創(chuàng)建導向 D. 經濟導向 71到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個走向：理論研究的深入探討、（）。 A. 文化 B. 價值 C. 心理因素 D. 理想 73競爭性文化價值模型，該模型把企業(yè)文化指標按照（）兩個維度進行分類，最后形成四個基本的價值模式。（ X） 2研究表明，和內在動機相比，外在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。（ X） 4企業(yè)文化激勵機制作為企業(yè)文化建設的重要內容之一，在確保企業(yè)文化的落地生根方面，有著積極的正面的意義。 6成功是未來進一步努力的促進因素，而失敗則是消極因素。 8心理學把人類的品質分為積極品質和非積極品質。（√） 10大量的研究表明，人們做自己選擇的工作時，比做別人為他們安排的工作更有興趣，外在動機更強。（ X） 12 創(chuàng)新的思維方法就是創(chuàng)新思維的來源，只有擁有正確的培養(yǎng)創(chuàng)新思維的方法才能達到創(chuàng)新思維植入大腦中，最終達到需要的創(chuàng)新結果。（√） 13 科技是第一生產力，科技創(chuàng)新意識是企業(yè)管理的一個小環(huán) 節(jié)。（√） 15 老子說 :“知人者智也，自知者明也。（ X） 16 《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為 8個大類，共 1848個職業(yè)。（ X） 18. 專業(yè)技術員潛力的提高，大都需要通過個人的培訓和進修來實現(xiàn)?；旧钚枨?—安全感 —歸屬感 —地位與尊重 —自我實現(xiàn)。（ X） 21. 企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，但在整個企業(yè)文化中起不了支配的地位。 (√ ) 23. 矛盾疏導還要 從人性工作角度來加以分析，體現(xiàn)科學發(fā)展和以人為本的精神理念，以滿足員工個體心理需求與精神需求法。矛盾疏導的目的，就是要把員工的思想統(tǒng)一到個人的發(fā)展中來。 (√ ) 26. 心理學中所指的人的潛意識，就是潛藏在人的一般意識下的一股神秘力量，是相對于 “意識 ”的一種思想，又稱 “左腦意識 ”。 (√ ) 28創(chuàng)造力不只是牽涉到個人內在的認知歷程，同時創(chuàng)造力也存在于個人與環(huán)境及文化的互動中，并彼此不影響。 正確 30合作模式下有創(chuàng)造力傾向的人員，一開始可能僅會創(chuàng)出高等程度的結果。正確 32文化的區(qū)別及統(tǒng)合的程度，區(qū)分越細的知識越專業(yè)也越容易有新發(fā)展，文化越差異 ，領域的改變影響層面巨大，因此在創(chuàng)新上容易遇上阻力。 2大量發(fā)現(xiàn)、發(fā)明的創(chuàng)造事實表明，創(chuàng)造成果的產生通常是由于采納和使用了某些思維方式直接導致，而采納和使用這些思維方式顯然是創(chuàng)造主體（ C）的結果。 征態(tài)度特征意志特征 4在感性認知基礎上，借助于抽象概括，將對具體事物的感性的表象上升為意象，將記憶中的形象的表象作為思維材料，以聯(lián)想和想象的形式對其進行再現(xiàn)、分解和組合，創(chuàng)造出新形象的思維過程與方法，就是所謂的（ A）。 6*以（ B）為特點的企業(yè)文化缺乏共同的價值觀念，企業(yè)的價值目標和個人的價值目標是不完全一致的。 價值結構化價值增值化價值模塊化價值市場化 8（ A）是指遵循嚴密的邏輯規(guī)則，通過逐步推理得到符合邏輯的正確答案或結論的思維方式。人性化制度化行政化感情化 10*從企業(yè)文化的層次結構看，企業(yè)制度屬（ C）層次，它是精神文化的表現(xiàn)形式，是物質文化實現(xiàn)的保證。 預測預見聯(lián)想想像 12創(chuàng)新思維的靈魂是（ A）。經歷想法獲得實現(xiàn) 14*情商更多的是一種（ B）能力，是對自身的利益、集體的利益和社會的利益的認識能力。 漢思 杰馮奧奇凱特比德 16（ A）是指一個人和多人交叉往來的能力。自身群體個體周圍 體自身自身環(huán)境 18（ A）是人類區(qū)別于動物的基本特性和標志之一。 智力因素 20人們在社會交往中，彼此都互相以肯定或否定的方式去評價對方的傾向與行 為動機，心理學家把這種情況稱為（ C）。 活力創(chuàng)新理想 22性格是人格的重要組成部分，是一個人的長期表現(xiàn)出來的精神狀態(tài)，具有（ B）的特點。 24在創(chuàng)造性思想發(fā)展的過程中，如果缺乏對（ A）的容忍，常常使人不能獲得最佳的解決方案或與創(chuàng)造失之交臂。 激發(fā)效應統(tǒng)一效應結合效應 多選題共 20題，共 40分 13 26*管理心理學在發(fā)展過程中，產生了（ ABCD）等有關激勵的理論。 場在社會中的獨立程度 現(xiàn)場時機合適如何現(xiàn)場是否能得到足夠的社會支援 28決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下幾個方面（ ABCD）。另外也告訴我們，要覺察創(chuàng)造力，則要將注意力的焦點放在操作創(chuàng)造力的（ ABC）。 意識理解方法實踐 31競爭性文化價值模型的核心概念常用在組織效率、組織文化、組織生命周期 、組織變革和領導生命週期等相關領域的解釋和說明中，所以企業(yè)組織的四種型態(tài)，有助于了解各類組織、部門、工作團隊和個人的創(chuàng)造偏愛和喜好。 32到了九十年代，組織文化研究由理論研究向應用研究和量化研究方面迅猛發(fā)展，出現(xiàn)了四個走向：理論研究的深入探討、（ BCD）。 34如我們所知，建構廣泛而精巧的概念結構是人類大腦運作的基本能力。 35領域則是由相關聯(lián)知識的倉庫，是創(chuàng)新的參照來源，個體必須藉由在個體所處的領域中，進行已有的概念或文化符碼的操作，及對原有知識訊息的（ ABCD）。 37*一個人的人格是在（ ABD）等因素的交互作用下形成的。 38*影響性格發(fā)展的外在環(huán)境（ AC）。 40*企業(yè)文化建設是指企業(yè)文化相關的理念的（ BCD）等過程，是基于策劃學、傳播學的，是一種理念的策劃和傳播，是 一種泛文化。具體地說，它包括（ ABC）幾個方面。 44*（ ABD）是創(chuàng)新的重要內容，培訓是創(chuàng)新的有效方式，實踐是加強創(chuàng)新思維的重要，過程，物質獎勵和精神鼓勵是推動創(chuàng)新競賽活動的兩大手段。 判斷題共 5題，共 10分 46成功是未來進一步努力的促進因素，而失敗則是消極因素。創(chuàng)新是有止境的，創(chuàng)新思維的方法是無止境的。正確 49研究表明，和內在動機相比， 外在動機對創(chuàng)造力的影響更為重要。錯誤 潛力激活與創(chuàng)造力開發(fā)試卷四 單選題共 25題，共 50分 1專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力直接來源于（ B）。 3創(chuàng)新意識具有明確的目的性，從表象現(xiàn)象上看是為了解決生活、工作中的難題，從實質上來分析，創(chuàng)新意 識則代表著一個人的創(chuàng)造力。 4高技術經濟和知識經濟指的都是一種以（ D）首要依托，以高技術產業(yè)為支柱的經濟。 6（ A）是唯一不遵守收益遞減規(guī)律的生產工具。 8適應并滿足知識經濟發(fā)展的需要，是人才開發(fā)的（ B）。 壓縮 9（ C）是在思想上把事物的各個部分或不同特性、不同方面組合起來。 11思維的間接性特征是大多數(shù)人類的（ A）的基礎。 13（ B）是個體內部的智慧能量，它可以轉化為外顯的智慧行為，是能夠被觀察到的個體的行為活動。 15（ C）是對人生目的、意義的根本看法和態(tài)度。 17人才只有顯現(xiàn)其（ A），才能算作有用。 19一般人的平均智商定為（ A）。 21可以通過（ B）創(chuàng)新，可以激勵專業(yè)技術人員突破現(xiàn)有工作模式。 23（ A）就是一個企業(yè)通過科學技術的研究發(fā)展，使得產品在原有基礎上使得外觀和功能都更加受消費者喜歡或依賴，從而提高這個產品給公司帶來的社會地位，增加公司的經濟效益。 25潛力是指人所具有的潛在能力，經過開發(fā)訓練就可以轉變?yōu)楝F(xiàn)實能力的（ B）。 27專業(yè)技術人員是（ ACD）的一部分，是社會大生產的產物，也是先進生產力的代表者。所以，情商能夠轉化為（ ABC）。 30潛力開發(fā)的特征（ ABCD）。 32開發(fā)潛能，主要是指開發(fā)蘊含于人體的能量，這種能量由（ AC）構成。 34 19世紀 70年代，當時著名的打字機制造商肖爾斯公司聽到很多用戶的抱怨：打字員打字速度太快的話，按鍵就會撞在一起。這個不同凡響 的創(chuàng)意不僅解決了鍵盤上的撞擊問題，這種 “低效邏輯 ”在鍵盤設計思路上得到了普遍認可。點評：不破不立，創(chuàng)造力能夠用前人所不能想的方法來解決問題，凡是敢于打破舊有的規(guī)則進行創(chuàng)新的人，都是需要（ B）和（ D）的。 36決定潛力發(fā)揮的因素主要有如下 幾個方面（ ABCD）。 38身體有缺陷的人成功的主要因素在于他們的（ ABD）。 40我國的企業(yè)是（ ABD）。 42人生觀是對人生目的、意義的（ AB）。 ——具體事物、具體現(xiàn)象、具體物品等等超越上 44在激烈的國際競爭中，缺乏（ ABC）不僅會使我國經濟和國家安全發(fā)展受到嚴重威脅，還會影響國家競爭力的 提升，使我國在國際產業(yè)分工中處于不利地位。 ”這里所說的