行政人事部崗位職責-在線瀏覽
2025-02-24 00:05本頁面
【正文】 的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主勱性和觃范性。準確理解公司領導意圖、做好 上情下達的工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得劤力向上、改善工作的勱力?？己四康摹⒖己?對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配?？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。 合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫劣進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。在業(yè)務合作中，適時提醒 總 經(jīng)理并根據(jù) 總 經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活勱戒輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。 四、企業(yè)文化建設 （除特別注明外，企業(yè)文化建設工作由公司顧問分管負責） 核心價值觀 企業(yè)精神 企業(yè)道德 經(jīng)營理念 企業(yè) VI 設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識） 公司大事記 （由行政人事 部負責） 員
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