行政人事部崗位職責(完整版)
【正文】 級主管，以便主管工作布局；（注：未完成者，扣 20 元 /次） 以上工作將關系到公司各部門的正常運轉，希望能遵照上述所列認真執(zhí)行，全力以赴做好本職工作。 合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫劣進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識。公司組織集體活勱，酌情安排用車。 文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以 季度 為周期進行建檔。 考勤統(tǒng)計及管理：每月月底（ 30 日戒 31 日）準時將本月考勤統(tǒng)計出來，并制作報表交財務部門，以便納入工資結算。 績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。 注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等， 在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、戒重要合作伙伴 [客戶 ]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見
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