企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的信任問題-在線瀏覽
2025-02-21 17:08本頁(yè)面
【正文】 ual confidence that no party to an exchange will exploit another’s vulnerabilities. ? 梅耶、大衛(wèi)與司考曼 (Mayer, Davis, amp。 ” （ Trust） is the willingness of a party to be vulnerable to the action of another party based on the expectation that the other will perform a particular action important to the trustor, irrespective of the ability to monitor or control that other party. ? 一個(gè)被廣泛接受的定義（ Rousseau， 1998）是： 信任是一種心理狀態(tài)，它包含一種意愿，這種意愿是在對(duì)被信任者意圖和行為正面的預(yù)期的基礎(chǔ)上愿意接受弱點(diǎn)的意愿。 ? 信任存在的條件 :風(fēng)險(xiǎn)和相互依賴的關(guān)系。沒有風(fēng)險(xiǎn)和相互依賴性，信任是不必要的。 Credibility trust 是對(duì)合伙人遵守規(guī)則、完成承諾的意愿和能力的信任。 Benevolent trust是信任合伙人的行為對(duì)聯(lián)盟和其它合伙人來說都是善意的。 ? 從信任的程度來看，巴內(nèi)和哈森 (Barney amp。 ? 低度信任意味著存在有限的機(jī)會(huì)主義可能性 , 但是低度信任并不必然導(dǎo)致聯(lián)盟成員的相互欺騙。 ? 中度信任可被稱為 “ 治理信任 ” (trust through governance)。 ? 高度信任也叫 “ 絕對(duì)信任 ” (hardcore trust worthiness)。 二、信任的角色和地位 對(duì)于信任在戰(zhàn)略聯(lián)盟中的作用和地位，有兩個(gè)不同的研究方向。這個(gè)方向的研究證明了信任與聯(lián)盟績(jī)效之間的正相關(guān)（ positive）的聯(lián)系。 ? 相反地，另一個(gè)方向的研究則認(rèn)為信任本身不是一個(gè)獨(dú)立的變量，它受制度的、組織的和個(gè)人的因素的影響，如社會(huì)學(xué)家認(rèn)為信任是制度安排的結(jié)果。 三、如何在聯(lián)盟中產(chǎn)生信任 ? 信任可以被有意識(shí)的 “ 制造 ” （ produce)出來 。每一種形式都程度不同
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1