留學歸國之職場競爭力與優(yōu)勢whywherewhenwhatwhohow-在線瀏覽
2024-12-14 14:38本頁面
【正文】 Experience： 8M： Procurement Commodity Manager of Astec 8M： Quality Manager of Philips 3Y： Sr. Procurement Material Scientist of HP 10Y： Verifone 8Y3M： Component Engineering Manager 6M： Component Engineer 2Y2M： Development Component Engineer for Philips 1Y4M： IQC Technician for Tatung Total 17 years and 10 months working experiences 不只找工作 ， 為你找方向 (資料來源 104獵才顧問中心 ) 國際級碩士 以上學歷 完整豐富 的經(jīng)歷 高階經(jīng)理人素描案例三 Remended Position： Area Sales Manager（美商） The Highest Education Degree： MS Manufacturing System, Mechanical amp。 Marketing VP of Sunrise 1Y10M： Sales AVP of Mitac 7Y9M： Unigraphics Solutions Corp. Sales Director for 2Y Sales Manager for 2Y 3Y9M： Account Sales Manager of EDS World Corp. 1Y9M： Account Sales of Systex 6M： Sales Engineer of Taiwan Bauer Total 12 years working experiences 不只找工作 ， 為你找方向 (資料來源 104獵才顧問中心 ) 國際級碩士 以上學歷 完整豐富 的經(jīng)歷 講授大綱 ? Why 留學動機大剖析 不只找工作 為伱找方向 ? What 什麼職務留學較吃香 ? Where 國別校別對質(zhì)場發(fā)發(fā)展的影響 ? Who 學校是個人品牌的烙記 ? When 先出國 or 先工作 ? How 如何 “學業(yè)” 兼修 ? Harvard 哈佛的最後一堂課 Why 留學動機大剖析 (二 ) 職場發(fā)展目標與達成率 Why 留學動機大剖析 (三 ) (資料來源 : 104人力銀行 ) 不只找工作 為伱找方向 職場價值曲線 :企業(yè)篩選七年級生的條件排行榜 基本條件 Why 留學動機大剖析 (三 ) 企業(yè)尋找未來經(jīng)理人的指標？ 基本條件 Why 留學動機大剖析 (四 ) 張忠謀先生心中好人才 =3Q very much ? IQ:Intelligence Quotient 專業(yè)能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 ? EQ:Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 ? AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向 Why 留學動機大剖析 (四 ) 張忠謀先生心中好人才 =3Q very much ? IQ:Intelligence Quotient 專業(yè)能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 ? EQ:Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 ? AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向 Why 留學動機大剖析 (四 ) 張忠謀先生心中好人才 =3Q very much ? IQ:Intelligence Quotient 專業(yè)能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 ? EQ:Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 ? AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向 Why 留學動機大剖析 (四 ) 張忠謀先生心中好人才 =3Q very much ? IQ:Intelligence Quotient 專業(yè)能力 學習能力 解決問題能力 外語能力 ? EQ:Emotional Quotient 工作熱情 同理心 團隊合作 情緒管理 ? AQ:Adversity Quotient 毅力 魄力 耐力 不只找工作 為伱找方向 Why 留學動機大剖析 (五 ) ? 職場競爭差
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