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管理學基礎(chǔ)課件第11章領(lǐng)導-在線瀏覽

2024-12-03 20:42本頁面
  

【正文】 管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 7 ?領(lǐng)導品質(zhì)理論:將領(lǐng)導人的成敗與其個人所具備的品質(zhì)聯(lián)系起來,探討兩者之間的因果關(guān)系。 《管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 5 ?領(lǐng)導的作用:在組織中協(xié)調(diào)個人需求和組織要求。第 11章 領(lǐng)導 《管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 2 本章學習內(nèi)容 ?領(lǐng)導的性質(zhì)與作用 ?領(lǐng)導研究的品質(zhì)理論 ?領(lǐng)導研究的行為理論 ?領(lǐng)導研究的情境理論 ?領(lǐng)導理論的新觀點 ?領(lǐng)導制度 《管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 3 ?領(lǐng)導的性質(zhì) ?領(lǐng)導的作用 ?領(lǐng)導的藝術(shù) 《管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 4 ?領(lǐng)導:對其他人施加影響、激勵、鼓勵并指導他人的活動朝著有利于共同目標實現(xiàn)的方向發(fā)展的過程。 ?領(lǐng)導者:對其他人施加影響的人。 ?領(lǐng)導風格:所選擇的影響其他人的特定方式,體現(xiàn)了管理者進行計劃、組織和控制的方法。成功的領(lǐng)導人具備獨特的氣質(zhì)或品質(zhì)。 ?工作成熟度:一個人的知識和技能。 《管理學概論》第 4版 第 11章 領(lǐng)導 20 高關(guān)系 低任務 參與 高任務 高關(guān)系 說服 授權(quán)
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