【摘要】第一篇:公司公共浴室管理辦法 公司公共浴室管理辦法 為了給員工提供一個更好的洗浴環(huán)境和氛圍,維護員工澡堂的正常秩序,特制定本制度辦法。 一、澡堂由運行值管理,負責(zé)澡堂衛(wèi)生清理,負責(zé)巡視設(shè)施運行情...
2024-10-18 06:44
【摘要】第一篇:公共浴室衛(wèi)生許可告知承諾書 公共浴室衛(wèi)生許可告知承諾書 合肥市衛(wèi)生局(以下稱本行政機關(guān))就公共場所公共浴室的衛(wèi)生許可告知如下: 一、法律依據(jù): 1.《公共場所衛(wèi)生管理條例》 2.《公...
2024-10-20 22:11
【摘要】正文:公共浴室管理制度 公共浴室管理制度 公共浴室管理制度1 為了加強公共浴室管理,維護浴室秩序,營造浴室舒適、整潔的環(huán)境,更好地為全院師生員工服務(wù),特制定以下管理辦法: 一、浴室工作人員須辦...
2024-10-18 06:27
【摘要】 公共浴室衛(wèi)生許可告知承諾書[五篇模版] 第一篇:公共浴室衛(wèi)生許可告知承諾書公共浴室衛(wèi)生許可告知承諾書 XX市衛(wèi)生局(以下稱本行政機關(guān))就公共場所公共浴室的衛(wèi)生許可告知如下: 一、法律依據(jù): ...
2024-09-28 19:11
【摘要】
2025-07-24 02:44
【摘要】公共人力資源管理課程簡介?一、人力資源管理課程內(nèi)容大體框架人力資源管理理論公共人力資源管理框架人力資本理論人力資源管理實務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論激勵理論職能人力資源管理一般管理理論戰(zhàn)略人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318
2024-12-05 11:36
【摘要】(一)選擇填空(請將適當(dāng)?shù)倪x項填入對應(yīng)的空中)1、對員工的_______教育和培訓(xùn)__________是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。2、____紀律與懲戒_______是人事管理四個核心功能中最重要的功能,其過程體現(xiàn)了行政效率、個人權(quán)利與有關(guān)組織正義的合理作用的沖突。3、_____工作分析___的結(jié)果形成職位說明書和職位規(guī)范書。4、工作人員的_職
2025-03-04 21:21
【摘要】《公共人力資源管理》主講教師:張顯宏第一章公共人力資源開發(fā)與管理概述本章概要公共人力資源必須進行科學(xué)而有效的開發(fā)和管理,才可能最大限度地提高公共效率和效益,進而更好地造福社會和人類。作為一門學(xué)科,公共人力資源開發(fā)與管理除了和私人部門人力資源管理一樣具有綜合性、實踐性、發(fā)展性、民族性和社會性的特點之外,還具有較高的工作政策性、行為廉潔性和作風(fēng)規(guī)范性等特征。它的目標和任務(wù)主
2025-06-28 23:34
【摘要】東莞培訓(xùn)網(wǎng)人力資源之人事檔案管理一.人事檔案管理的基本要求1公司人力資源部負責(zé)人事檔案工作的歸口管理,指導(dǎo)監(jiān)督各分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。2人事檔案管理實行公司領(lǐng)導(dǎo)下的分級管理負責(zé)制。3人事檔案管理必須嚴格確保材料保密。公司人力資源部負責(zé)公司各級干部和各分支機構(gòu)經(jīng)理室成員、人力資源部負責(zé)人、稽核審計部負
2024-11-16 18:14
【摘要】人力資源檔案管理制度人力資源檔案管理制度對人力資源檔案進行妥善管理,是人力資源管理的重要內(nèi)容,這樣既能有效地保守人才機密,也可以維護人力資源檔案資料的完整,防止資料損壞。企業(yè)建立健全人力資源檔案管理方案是對人力資源檔案進行妥善管理的關(guān)鍵。目錄:一、員工人事檔案資料管理規(guī)定二、員工培訓(xùn)檔案管理辦法三、員工工作業(yè)績檔案管理
2025-03-04 19:52
【摘要】在考核結(jié)束后,主管與下屬之間就評估所做的討論叫()? B.評估面談“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()? A.用人所長原則績效考核涉及的人員不包括()? B.外部客戶美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.霍蘭德認為決定一個人選擇職業(yè)的最重要因素是()? D.人格通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,根據(jù)影響因素的
2025-06-01 23:48
【摘要】第1頁(五)簡答題一、公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用有哪些是什么?答:1、公共人事行政價值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息,公共人事行政價值就不
2025-03-04 20:42
【摘要】《公共部門人力資源管理》一、多項選擇題(每題至少有兩個正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠【道德\意識形態(tài)\風(fēng)俗習(xí)慣】,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是【公平\正義】。3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是【人力資源規(guī)劃\人力資源獲取\人力資源開發(fā)\人力資源紀律與懲戒】。4、根據(jù)人力
2024-09-14 10:46
【摘要】第一篇:公共人力資源規(guī)劃 公共人力資源規(guī)劃 組織的戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)著管理者需要完成的大部分工作,任何組織的運行和發(fā)展都離不開戰(zhàn)略規(guī)劃,而完成組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),需要組織內(nèi)部的人員來實現(xiàn)。那么就必須對組...
2024-10-27 09:59
【摘要】完美WORD格式資料窗體頂端窗體底端哈工大公共人力資源管理學(xué)習(xí)報告一、名詞解釋:員工喜歡他們所在的組織,同時組織也具備能夠滿足員工自我成就需要的工作方式??傮w上看就是指在工作中所產(chǎn)生的心理和生理健康的感覺。:人力資源計劃是企業(yè)為了達到企業(yè)的戰(zhàn)略目
2025-05-30 02:08